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房地產公司績效考核薪酬激勵咨詢項目薪酬調查報告（26頁）.doc

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薪酬方案

上傳人：大寶編號：59852 2021-02-26 27頁 489.50KB

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1、中海地產中海地產股份股份有限公司有限公司房地產行業薪酬調研報告房地產行業薪酬調研報告北京新華信管理顧問有限公司 2002 年 12 月目錄目錄目錄目錄 . 1 房地產行業薪酬調查報告房地產行業薪酬調查報告. 1 第一節報告摘要 . 1 第二節背景說明 . 3 一、引言 . 3 二、研究方法 . 3 三、本研究所探討的外部企業 . 4 第三節行業篇 . 6 一、房地產行業發展趨勢 . 6 二、房地產行業薪酬制度特征 . 7 三、房地產行業薪酬制度發展趨勢 . 9 四、 2001年不同行業間平均薪資水平比較 . 11 五、 1999-2001年間房地產業平均薪資變化趨勢 2、. 13 六、 2001年不同城市地產行業平均薪資水平 . 14 第四節企業篇 . 15 一、薪酬激勵模式介紹 . 15 二、不同城市各崗位薪資水平調查 . 18 第五節結論 . 22 第六節附錄 . 23 一、附錄一：推行薪酬制度改革方面的一些可資借鑒的經驗 . 23 二、附錄二：專有名詞解釋 . 24 房地產行業薪酬調查報告房地產行業薪酬調查報告第一節第一節報告摘要報告摘要中海地產股份有限公司（以下簡稱“中海”）委聘北京新華信管理顧問有限公司（以下簡稱“新華信”）開展題為“中海地產股份有限公司績效考核和薪酬激勵咨詢”的管理咨詢項目。房地產行業薪酬調查報告作為本次咨3、詢項目的主要內容之一，一方面可以為項目過程中設計“薪酬管理方案”提供外部參照依據，另一方面可以為中海在今后實施和完善項目方案提供依據。基于以上定位，本報告在顧及中海地產薪酬制度的現實和發展下，研究了若干代表性的房地產上市公司或者大型企業在薪酬管理方面的最新發展，重點對以下三個方面進行研究：我國房地產行業普遍采用的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結構我國房地產行業推行績效獎勵制度（或其他激勵措施）的經驗不同區域房地產企業的薪酬水平下面是本報告的主要結論。首先，我國房地產業的近期薪酬水平調查結果如下： 1999 至 2001 年間，房地產業薪酬水平持續上升，平均年薪水平從 1999 年的 31955 元上漲至 2001 年的 36220 元。兩年的漲幅分別約 7%和 6%。作為代表珠江三角洲、華東、華北三個房地產熱點區域的深圳、上海、廣州和北京四地為本次調查的地域對象。其中深圳

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