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河南某大型房地產公司員工目標績效考核實施細則(6頁).doc
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1、績效考核實施細則績效考核實施細則 第一章第一章 總則總則 第一條 考核的目的和意義 員工考核是員工管理的一項基礎工作,是調動和激勵員工積極 性和創(chuàng)造性的重要手段,是選拔和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀技術人才、管理人才、 加強員工隊伍建設的重要措施。 第二條 考核的作用 目標考核的評定結果用于以下方面: 1、 員工動態(tài)工資的發(fā)放。 2、 員工業(yè)績情況、工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)技術水平評定。 3、 員工的續(xù)聘(或解聘)。 4、 員工的晉升(或降職)、提薪(獲降薪)。 5、 員工的教育與培訓。 6、 員工的自我開發(fā)。 7、 公司合理配置人員。 第三條 考核對象 針對有限公司的具體情況,我們將績效考核的對象分為三類。 12、 公司高層管理人員(包括總經理、各總監(jiān))。 2、 公司中層管理人員(包括各職能部門、各下屬單位領導)。 3、 公司各基層工作人員(包括各職能部門、各下屬單位的基層工 作人員)。 4、 應屆畢業(yè)大學生在實習期滿后,應進行實習期考核,并根據(jù)考 核結果決定是否轉正。 第四條 考核主管部門 對員工個人的考核由公司人力資源部負責。 第五條 考核時間 1、 公司高層管理人員:每年度考核一次。具體時間為第二年度的 第一個月的上半月,考核上一年度的工作。 2、 公司中層管理人員:每半年考核一次,具體時間為第三季度的 第一個月的上半月,考核上半年的工作;第二年度的第一個月的上 半月考核上一年度下半年的工作。 3、3、 公司基層工作人員:每季度末考核一次,具體時間為第二季度 的第一個月的上半月,考核上一季度的工作。 4、 其他基層人員:每月考核一次,具體時間為第二個月的第一 周,考核上個月的工作。 第二章第二章 考核的內容及權重考核的內容及權重 第六條 考核的內容 1、 有限公司員工的績效考核主要是考核員工的工作業(yè)績。 2、 績效考核依據(jù)各階層員工的職位描述,選擇職位描述中的主要 職能(即關鍵業(yè)績指標)作為其考核項和考核重點。為使考核工作 便于操作,考核項一般控制在 15 項以內,個別情況也可以例外, 考核內容盡量做到簡明扼要。 第三章第三章 績效考核指標的設計績效考核指標的設計 第七條 考核指標的設立依據(jù) 1、 高中層管理人員和機關職員的考核指標:根據(jù)自身承擔的具體 業(yè)務職責而建立。 2、 銷售部的人員考核指標:以供應、銷售為出發(fā)點,設立其考核 指標。 3、 下屬單位人員考核指標:根據(jù)企業(yè)具體經營
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