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1、勞動聘用合同合同編號： 一、 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、 本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。 三、 本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“”。四、 工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。 五、 本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、 本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，2、并不得擅自涂改。 七、 本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。聘用單位（下稱“甲方”）： 簽約代表人： 法定代表人： 受 聘 人（下稱“乙方”）： 性別： 居民身份證號碼： 戶口所在地： 省（市） 區（縣） 鄉鎮 村 畢業院校： 專業： 學 制： 職稱： 緊急情況家庭聯絡電話1、 聯系人： 2 聯系人： 根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等相關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 3、日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。具體合同期限應根據工程施工進展情況確定。（二）無論選擇以上何種形式，雙方同意本合同有效期內的前 個月為試用期（即從 年 月 日起至 年 月 日止）。第二條、工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 公司，擔任 職務。（二）甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按照甲方的要求，按時完成規定的工作（生產）任務，并達到規定的質量標準。 （三）甲方可根據工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理安排和調整。第三條、工4、作時間 甲方安排乙方執行月工作時間制度（具體工作時間安排項目部管理制度執行）。施工現場項目管理人員的工作按項目部要求執行（項目部原則上沒有周末與節假日，如有特殊原因可以除外，但必須提前請假和做好自己工作安排與交接）。第四條、勞動報酬依據公司聘用的崗位，享受相應的勞動報酬和福利待遇,按照崗位服從公司調遷。1.試用期內，若乙方不能勝任所在崗位，每月工資 元，甲方有權解除合同，在試用期內一星期前以書面形式通知乙方。2.若正式錄用，并擔任原崗位，每月報酬為：基本工資 元/月，駐工地（生活）津貼 元/月，其他補貼 元/月，合計每月（包括試用期）報酬： 元/月，月度（滿勤）獎金 元/月。每月發放 元/月生5、活費，年終獎金按工作業績評定進行適當獎勵。乙方吃飯由甲方負責，甲方提供住宿，被褲等費用由乙方承擔。 3. 工資待遇均包括各項費用（福利、保險、個人所得稅、證件費、通訊費等），由乙方自行向各有關部門交納，甲方不再另行支付，若乙方未及時向各有關部門交納，今后一切經濟糾紛有乙方承擔。第五條、勞動紀律（一）甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示，乙方應遵照執行。（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。具體如下：1、乙方應遵守國家的法律法規，服從甲方6、管理。若乙方違反員工手冊或其他規章制度，造成甲方利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞等，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施并可酌情決定是否開除。2、嚴格執行甲方的規章與制度。如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方負完全賠償責任。3、按時完成規定的工作任務。4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關的一切業務資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏；否則，甲方將依法追究法律責任和相應的經濟損7、失。5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應主動交回所有業務資料和與業務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設備、辦公設備和勞保用品等。第六條、勞動合同的變更、解除、終止和續訂一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予經濟補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； (三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的； （四）因責任事故或管理責任造成5000元以上損失的。 （五）主要項目負責任人造成嚴重拖延工期，影響工程8、進度造成被甲方罰款或扣減工程款的或在甲方規定期限未完成工作的。 （六）其他部門在規定期限內未完成安排的工作任務的，對甲方工作造成重大影響的。 （七）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的； （八）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的； （九）嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的（5000元以上損失）； （十）被依法追究刑事責任的。 （十一）公司考核連續兩年為不合格人員的。二、合同的解除 （一）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。1、合同期內，甲乙雙方提前要求解除合同時，應提前一個月通知對方，并辦理好一切移交手續，若乙方所負責的是技術質量方面工作，乙方必須對前階段9、工作中予以技術質量保證，并承諾保留工資總額的 %作為質量保證，甲方將在解除合同后三個月內支付乙方 %的工資款。 （二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 （三）甲方因生產經營需要，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。 （四）有下列情況10、之一的，乙方可以隨時解除本合同，但應當提前十 日以書面形式通知甲方，并不得擅自離職。甲方應辦理解除合同手續，并支付乙方相應的勞動報酬：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方低于當地最低工資標準支付工資的。 （五）符合下列條件之一的，本合同即行終止：1、合同期限屆滿，任何一方不同意延續勞動關系的；2、合同約定的終止條件出現的；3、乙方達到法定退休條件的；4、法律、法規、規章規定的其他情形。 （六）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前 日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工資為標準，支付賠償金11、給對方。 （七）有下列情形之一的，應續訂合同并及時辦理續訂手續：1、合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前 日內重新簽訂勞動合同；2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，雙方協商一致續訂勞動合同的。 （八）變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。第七條、經濟補償和違約責任（一）有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。（二）當事人一方無故違反合同約定時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。（三）乙方如未經甲方同意擅自離職，甲方有權要求乙方返回工作崗位。乙方需賠償由此給甲方造成的經濟損失12、。（四）其他違約責任：1、 因一方過錯給對方造成損失的，過錯方應全額賠償損失；2、項目負責人或部門主管違反公司規定及制度，因管理責任造成重大人員傷亡事故的，項目負責人或部門主管應承擔管理責任。3、 。第八條、當事人約定的其他內容 。 第九條、勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發生爭議，應當向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向公司所在地( 區、縣)有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十條、其他 （一）甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。（二）本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關規定相悖的，按照有關規定執行。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方： （公章） 乙方：簽約代表人：簽訂日期： 年 月 日 簽訂地點：