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房地產銷售專案經理月考核表（1頁）
房地產銷售專案經理月考核表（1頁）.doc
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上傳人：大寶 編號：60967 2021-03-03 1頁 25.50KB

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1、年 月份員工考核表（專案經理用） 到職日期： 年 月 日 單位 姓名 職稱 考核日期 項目及案別/ 考 核 說 明 分數 一、個案執行業績 30% 目標業績達成情況及實收房款情況 二 、 作 業 能 力 考核 35% 進度、品質、預算 監管 及執行能 力 10% 優：有優秀的進度、品質、預算執行能力，不需項目公司銷售部經理及總經理提醒督促 上：有良好的進度、品質、預算執行能力，項目公司銷售部經理稍加提醒可完成工作 中：有一定的進度、品質、預算概念及執行能力，在指導下可完成工作 下：關于進度、品質預算之概念較缺乏，無法勝任相關工作 劣：尚待加強培訓 革新改進及創意表 現能力 10% 上：對工作積2、極投入，常有革新改進建議，提出及待采納成效顯著；個案執行中解決行銷問題能 力強（8-10分） 中：對工作認真投入，針對團隊及行銷中出現問題能發現并提出革新改進意見（5-7 分） 下：工作中比較循規蹈矩，不善于發現團隊運作及個案行銷中的問題，更無改進革新方案提出 （2-4 分） 個人管理與團隊管 理能力 10% 指于個人管理中有良好個人素質，適時完成職責賦予之工作內容及工作流程，于團隊管理中富有 經驗及創造力，團隊表現優秀 與各部門協調能力 5% 指與集團市場、企劃等部門合作中能良好協作，合理利用公司資源，適切適時完成銷售任務， 三、行政作業工作能力 10% 對公司及部門行政相關要求內容掌握清楚，并于工作中予以貫徹執行 四、品德操守 15% 八 ： 出 勤 考 核 15% 上班天數 事假 病假 曠職 遲到 加班 休假 其 他 總評
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