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1、勞動合同甲 方： 乙 方： 法定代表人： 戶籍地址： 地址： 現(xiàn)住地址： 電話： 身份證號碼： 傳真： 聯(lián)系電話： 郵編： 郵編： （以上信息為乙方向甲方提供的有效送達地址和有效聯(lián)系方式。乙方以上地址或聯(lián)系方式變更時，應(yīng)及時以書面形式通知甲方。乙方未以書面形式通知的，甲方將按以上地址發(fā)送任何有關(guān)的通知、文件等，乙方同意視為送達。） 甲方因經(jīng)營需要，聘用乙方為甲方勞動合同制員工。為維護雙方的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動法、勞動合同法），依法確立勞動關(guān)系，本著合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同并共同遵守以下條款。第一2、條 勞動合同期限 本合同期限為 壹 年固定期限勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日止； 試用期從 年 月 日至 年 月 日。第二條 勞動合同續(xù)訂 合同屆滿前一個月，甲方如有續(xù)訂合同意向，提出書面續(xù)訂合同意向書，雙方協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞 動合同的手續(xù)。第三條 工作內(nèi)容 根據(jù)甲方經(jīng)營需要，乙方同意接受甲方安排從事 崗位工作。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的崗位職 責(zé)確定的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和崗位規(guī)范，按時、按質(zhì)、按量地完成工作，并以此為依據(jù)接受甲方的 考核（見考核標(biāo)準(zhǔn)）。第四條 工作地點 乙方的工作地點為：甲方安排乙方崗位的所在項目地，項目完成后主要工作地點為甲方公司辦公室。以 及因工作需要在國內(nèi)或國外出差的3、其他地點。 甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙 方愿意服從。第五條 工作時間和休息休假 1、乙方的工作時間為每周六天工作制，每天工作為9:00點至下午5:30點，午餐時間為壹小時不計入工作時間。 乙方應(yīng)遵從甲方規(guī)定的作息制度。 2、甲方不提倡乙方加班工作，確因工作需要加班的，應(yīng)事前提出書面申請；未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而加班的，甲 方不予支付加班報酬。經(jīng)批準(zhǔn)的加班甲方應(yīng)根據(jù)具體情況安排同等時間的補休，不能安排補休的，按 法律法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資。第六條 勞動報酬。 1.基本工資為 元，公司根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績給予相應(yīng)的提成（見公司設(shè)計師薪酬制4、度）。 2、乙方試用期一月后為元。 3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的變化，對乙方實行易崗易薪；根據(jù)乙方崗位職責(zé)變化，可調(diào)整乙方工資數(shù)額。 4、甲方定期對乙方進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果，可調(diào)整乙方的工資數(shù)額。 5、根據(jù)甲方經(jīng)營狀況，甲方可調(diào)整甲方員工整體工資水平。 6、對于乙方獲得公司認(rèn)可的加班，甲方首先安排乙方同等時間的補休，不能補休的給予加班工資。加班 工資以合同中約定的基本工資為計算基數(shù)，按國家規(guī)定比例計發(fā)。 7、甲方確定發(fā)薪日期為每月的 7 日發(fā)上月工資。 8、為及時解決爭議，甲、乙雙方約定：如乙方對本人工資有異議，應(yīng)當(dāng)在工資發(fā)放日后的30日內(nèi)向甲 方人力資源部提出，未在30日內(nèi)提出的，視為乙5、方接受并確認(rèn)收到的工資數(shù)額及項目沒有任何異議。 9、乙方的津貼、補貼等，試用期滿后按甲方的有關(guān)制度支付。 10、乙方獲得勞動報酬的個人所得稅、社保金個人部分等，在發(fā)薪時由甲方代扣代繳。 11、甲方執(zhí)行國家和各地方有關(guān)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。第七條 雙方的權(quán)利義務(wù) 1、甲方的權(quán)利和義務(wù) （1）甲方應(yīng)及時向乙方支付本合同規(guī)定的基本工資、獎金、福利和其他報酬，并根據(jù)本合同所適用的法 律、法規(guī)、規(guī)章代扣代繳相關(guān)費用； （2）甲方有權(quán)自主定義、分配、委任適合乙方職務(wù)的職責(zé)。甲方有權(quán)不時增加或者減少乙方的職責(zé)； （3）甲方應(yīng)當(dāng)遵守中國法律法規(guī)關(guān)于勞動安全的規(guī)定。 （4）甲方保留對因乙方違反公司規(guī)章制度而導(dǎo)6、致的工作事故所造成的損失，而向乙方索賠的權(quán)利。 2、乙方的權(quán)利和義務(wù) （1）乙方應(yīng)貢獻其時間、注意力、技能、精力專門用于甲方的業(yè)務(wù)，并為提高甲方最高利益履行其職責(zé)。 乙方不得兼職或從事任何可能占用乙方工作時間的其他職責(zé)或活動，無論是直接的或者是間接的， 單獨的或與他人合伙，或作為任何其他公司、合伙企業(yè)或其他組織的領(lǐng)導(dǎo)、董事、雇員、利用工作 便利銷售其他公司的產(chǎn)品、參與傳銷等。 （2）乙方應(yīng)誠實、勤勉履行公司分配的職責(zé)和責(zé)任。乙方不得利用其職位、作用或權(quán)利為自己牟私利。 （3）乙方應(yīng)當(dāng)遵守適用于其與甲方之間的勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)則以及在本合同期限內(nèi)有效的所有 公司的規(guī)章、規(guī)則、制度，乙方應(yīng)遵7、守甲方可能頒布的與勞動安全、衛(wèi)生有關(guān)的規(guī)章、規(guī)定及操作 程序。 （4）乙方應(yīng)當(dāng)恪守甲方公司所屬行業(yè)的職業(yè)道德，遵守行業(yè)規(guī)定。第八條 勞動合同的履行和變更 1、甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 2、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的約定內(nèi)容。協(xié)商不成，應(yīng)按照本合同內(nèi)容履行，但本合同已 有約定的從約定。 3、工作崗位的變更： （1）甲方將根據(jù)制定和修改的方案和程序?qū)σ曳竭M行業(yè)績考核，并可根據(jù)乙方的工作能力、健康狀況、 工作表現(xiàn)和甲方的業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)范圍，乙方應(yīng)服從甲方的安排。 （2）雙方約定：經(jīng)考核后，乙方未達到考核標(biāo)準(zhǔn)，即為乙方不勝任本合同所約定的崗位，甲8、方可變更乙 方的工作崗位。 （3）甲方變更乙方的工作崗位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。 （4）乙方在接受甲方符合本合同約定條件的崗位變更書面通知后，應(yīng)當(dāng)按通知書所指定的工作崗位及規(guī) 定的日期到崗工作。如拒絕則視為乙方不愿繼續(xù)履行本合同，則本合同乙方單方終止。 （5）甲方根據(jù)：(1)甲方工作需要 (2)甲方內(nèi)部組織重組 (3)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況變化 (4)法律、行政法規(guī) 的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排，按照甲方確定的崗位職責(zé)和崗位規(guī)范要 求，按時、按質(zhì)、按量地完成工作。 4、薪金的變更： 基于甲方向乙方告知在本合同履行期間，本合同所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié) 商一致9、，以下情形之一發(fā)生時可變更本合同所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)： （1）甲方的工資分配方案經(jīng)平等協(xié)商機制通過并公示后，涉及工資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的； （2）乙方因增薪而導(dǎo)致變薪的； （3）乙方因過錯按甲方規(guī)章制度規(guī)定被降薪的。 （4）乙方因工作崗位變更而導(dǎo)致變薪的。 第九條 勞動合同的解除 1、甲方與乙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。 2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以 解除勞動合同。 3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè) 危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 4、乙方有10、下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償金： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 備注：A. 誠實守信、具有優(yōu)良的道德品質(zhì)是錄用條件，試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項上的虛 假陳述、提交虛假材料的行為屬于不符合錄用條件；B.所錄用員工身體健康是基本的條件，試用期內(nèi) 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期屆滿仍不能工作屬于不符合錄用條件、C.具有較強的敬業(yè)精神與工作責(zé) 任心是錄用條件，試用期內(nèi)請事假達到或超過2 天屬于不符合錄用條件；D、遵守公司勞動紀(jì)律是錄 用條件，在試用期內(nèi)出現(xiàn) 2 次輕微違紀(jì)行為；或 1 次一般違紀(jì)行為屬于不符合錄用條件；E、具有 較好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)11、能力是錄用條件，若試用期員工所在部門或小組（部門或小組應(yīng)滿足5 人以上）經(jīng)民主、公開評議，有2/3以上其他員工認(rèn)為試用期員工團隊協(xié)作、配合能力差，則此屬不 符合錄用條件； F、較強的服務(wù)意識、與客戶的溝通能力是錄用條件，若試用期內(nèi)客戶口頭投訴達到 2次或書面投訴達到 1次則屬不符合錄用條件； G、具有較強的工作能力是錄用條件，試用期內(nèi)出現(xiàn) 工作過錯或失職行為達到 1 次以上屬于不符合錄用條件；試用期培訓(xùn)后的培訓(xùn)考核中和試用期結(jié)束 前的工作考核（依據(jù)公司績效考核管理制度中的標(biāo)準(zhǔn)）中考核不合格的，為不具有勝任工作的能力， 屬于不符合錄用條件。 （2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 遲到早退三次和頂撞上12、級三次，被公司主管口頭警告二次，把辦公室電話和電腦用于私人生活三次， 與同事在辦公室吵鬧三次，向公司同事打聽或透露自己的勞動報酬，復(fù)制、轉(zhuǎn)讓、傳播、泄露甲方的 包括軟件、管理體系、投標(biāo)文件、項目資料、銷售價格、采購價格等在內(nèi)的甲方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘 密及勞動合同期間有任何違法違規(guī)行為（包括公司的員工手冊及崗位說明書等一切規(guī)章制度）等均屬 于嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。 （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或給甲方的聲譽、社會影響造成重大損害的；私下聯(lián) 系公司供應(yīng)商做其他交易，泄露甲方的客戶名單及公司價格信息給其他方（包括不應(yīng)該知道的公司同 事），私自接單，飛單，未按客戶要求工作，不能讓13、客戶滿意，造成客戶投訴或索賠的均屬于嚴(yán)重失 職和給甲方聲譽造成重大損害行為。乙方同意用自己的工資賠償因自己失職行為而造成的甲方損失， 不足部分用自己的其他財產(chǎn)補足。乙方同意甲方有權(quán)自動扣除工資來賠償甲方的損失。乙方同意甲方 的聲譽（品牌）損失費至少3萬元以上。 （4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的； （5）因乙方原因致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以 解除勞動合同： （1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工 作的； （2）乙方不14、能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未 能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第十條 工作交接和離職手續(xù)辦理 1、乙方以任何形式離職時都應(yīng)當(dāng)履行工作移交義務(wù)，按甲方要求辦結(jié)工作移交手續(xù)。移交內(nèi)容一般包括 工作任務(wù)清單、各項工作進展情況、內(nèi)外部關(guān)系銜接、工作記錄和資料、記錄信息的各類載體（硬盤、 光盤等）、使用的設(shè)備和工具等。辦結(jié)工作移交后應(yīng)當(dāng)由乙方、被移交方、相關(guān)部門、乙方所在部門 主管在離職單上簽字或蓋章確認(rèn)。 2、由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續(xù)造成甲方的經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要15、求乙方賠償，由此而 產(chǎn)生的一切法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。 3、自本合同終止、解除后的十五個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦妥退工登記備案手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條 保密約定 1、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方保密制度。乙方同意對以任何形式接觸到的甲方技術(shù)信息和經(jīng)濟信息保守秘 密。這些信息包括但不限于甲方的發(fā)展規(guī)劃、營銷策略、招投標(biāo)書內(nèi)容、客戶名單、設(shè)計技術(shù)方案、 圖紙（配方）、制造工藝、技術(shù)文檔、管理訣竅、資源配置、資源性能以及乙方本人和他人的工資信 息等。 2、乙方保證，在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面許可，不得在甲方以外的單位從事、參與、兼職與自己同 一領(lǐng)域的工作，或者提供與其職務(wù)有關(guān)的技16、術(shù)支持。 3、在終止、解除本合同時，乙方須向甲方交回所有與甲方有關(guān)的數(shù)據(jù)、書籍、記錄、文件、員工手冊以 及所有屬于甲方的資料和財產(chǎn)。 4、乙方同意，自本合同簽訂之日起至本合同終止、解除后的三年內(nèi)，對甲方的保密信息負有保密義務(wù)。 5、乙方認(rèn)可，甲方在支付工資報酬時,已充分考慮了本合同期內(nèi)及終止、解除本合同后乙方須要承擔(dān)的 保密義務(wù)，故不再另行支付保密費。 6、從事涉及甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方，甲方可與其另行簽訂保密/競業(yè)限制協(xié)議、約定競業(yè)限制 條款。約定競業(yè)限制條款的，乙方應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定， 在競業(yè)限制期內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟補償金。保密/競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)作為17、本合同的附件。第十二條 其他約定 1、乙方在訂立本合同時，應(yīng)當(dāng)在本合同和甲方的入職登記表上如實填寫個人信息。本合同期內(nèi)，下 列個人信息發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在變更后一周內(nèi)以書面形式通知甲方：戶籍地址、居住地址、郵編、聯(lián) 系電話、身份證號碼、居住證號碼、婚姻狀況等。乙方提供虛假信息、有意隱瞞真實信息，或未及時 報告信息變化，由此可能產(chǎn)生的一切后果，由乙方承擔(dān)。 2、乙方保證已與前單位辦妥終止、解除勞動合同手續(xù)，且不存在任何違反前單位保密或競業(yè)限制的約定， 也不存在任何未了糾紛。如乙方違反本款保證給甲方造成損失的，甲方可以解除本合同，乙方愿意承 擔(dān)一切責(zé)任，賠償甲方經(jīng)濟損失。 3、本合同、相關(guān)協(xié)議（服務(wù)18、期協(xié)議、保密協(xié)議、變更協(xié)議等）、甲方規(guī)章制度不一致時，本合同、相關(guān) 協(xié)議對適用程序有約定的，從其約定；沒有約定的，以簽訂、制訂在后的為準(zhǔn)。 4、員工手冊、崗位說明書、行為準(zhǔn)則以及任何公司的內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)則、制度構(gòu)成本合同的組成 部分。乙方如有違反，甲方有權(quán)按照該規(guī)章制度的規(guī)定予以處罰（含經(jīng)濟處罰），直至解除本合同。第十八條 附則 1、乙方在簽訂合同時，已知曉甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度（員工手冊等），并接受甲方對規(guī)章制度所作的不時 修訂。 2、本合同生效前雙方簽訂的其他協(xié)議文本如與本合同及專項協(xié)議不一致，以本合同及專項協(xié)議約定為準(zhǔn)。 （以下無正文） 3、崗位職責(zé)和員工手冊為本合同的附件。甲方（公章）： 乙方： 法定代表人或代理人（簽字）： 簽字： 年 月 日 年 月 日