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1、勞動合同書甲方（用人單位）名 稱 注冊地址 法定代表人 委托代理人 _電 話_乙方（勞動者）姓名_性別_ 出生日期_ 年_月_日居民身份證號碼_戶口所在地_省_市_區（縣）_ 街道（鄉鎮）通訊地址_郵政編碼_ 電 話_甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規規定，招用 (以下稱乙方)為本公司員工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。一、合同期限 第一條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。 本合同于 終止。二、工作內容 第二條 乙方同意根據甲方工作的需要，擔任 部門崗位（工種2、）工作。第三條 甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從調整，并完成甲方正常安排的生產（工作）任務和規定的數量、質量標準，乙方工作崗位變更后，甲方按照變更后的崗位工資標準向乙方支付勞動報酬。三、工作時間第四條 甲方實行工時制度、計件制度，并可按照有關規定，根據不同工作崗位需要對乙方的工作時間、工作班次、休息日作出規定和調整。乙方同意按照甲方規定的工作時間執行。 四、勞動報酬第五條 月薪制：試用期及試用期滿后乙方的月工資收入按雙方已約定好的支付，此收入已包含崗位工資、固定加班工資、各類津貼、社保補貼等。第六條 計件工資制：試用期及試用期滿后乙方的月工資收入3、按雙方已約定好的計件定額和單價，單價中已包含崗位工資、社保補貼及固定加班工資。雙方及時協商約定計件單價。第七條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、技術技能水平、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同等崗位、同等工種、同等職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。第八條 甲方已將負擔的社會保險費部分及節假日上班工資包含在計時工資人員、計件工資人員的薪資待遇總額中，乙方若要繳納社會保險，甲方可為之代繳。甲乙雙方對工資的其他約定：1、乙方工資實行保密制度，乙方不得索問其他員工個人的工資信息；2、乙方工資實行考核發放制；3、乙方個4、人收入所得稅由甲方按國家稅法有關規定代扣代繳。五、勞動保護和勞動條件 第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。第十條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。第十一條 本合同簽訂時，甲方已如實告知乙方的工作環境、工作時間、工作內容。六、保險福利待遇第十二條 乙方患病或非因工負傷，在醫療期內甲方按甲方有關規定支付乙方病假工資。第十三條 乙方在甲方患職業病或因工負傷的待遇按政府有關規定執行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、甲方根據實際情況給予乙方相應的節慶物資；2、乙方轉正后享受5、生日禮金或禮品；3、甲方免費提供早、中、晚工作餐；七、勞動紀律 第十五條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。第十六條 乙方應遵守勞動紀律，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。八、勞動合同的變更、解除第十七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更協議與本合同具有同等約束力，本合同未變更部分應當繼續履行。（6、一）甲乙雙方協商一致的；（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第十八條 當事人依據第十七條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為同意變更本合同。第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并不予給付經濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）以欺詐手7、段（包括提供虛假個人信息）與甲方訂立合同的；（六）不服從公司工作安排和崗位調配的；（七）同時與其他用人單位建立勞動關系，并對完成甲方單位的工作任務造成影響，或經甲方提出，拒不改正的；第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省（市）從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達8、成協議的；第二十二條 甲方有下列情形之一，確需批量裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；（二）因防治工業污染源搬遷的；（三）生產經營狀況發生嚴重困難的；（四）甲方因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；第二十三 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除本合同：（一）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（三）法律法規規定的其他情形。第二十四條 乙方解除本合同，應當提前30日以書9、面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。第二十五條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十六條 有下列情況之一，乙方不得任意解除勞動合同：（一）勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；（二）由甲方出資培訓（包括考研、大學進修、專業脫產培訓等）沒有達到培訓合同要求或規定服務期限的；（三）乙方擔任甲方重大項目關鍵崗位10、，在項目沒有完成或沒有與甲方協商一致的。九、勞動合同的終止、續訂第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）合同約定的終止條件出現的；（三）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、法規、規章規定的其他情形。第二十八條 有下列情況之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。十、違約責任第二十九條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，11、給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同及甲方規章制度約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十條 乙方因存在本合同第二十條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十一、雙方約定的事項第三十一條 雙方在平等協商的原則下約定以下事項： （一）保守商業秘密的約定:甲方的商務客戶信息、設計開發生產工藝的知識產權信息、財務數據均為機密，乙方應承擔保密義務，不得對外泄密。 （二）新員工試用期滿后若雙方均無異議，則須在第二個月內簽訂本合同，若乙方未如期簽約，則視為自動離12、職；（三）勞動關系之外，乙方因個人原因產生的民事、刑事糾紛，甲方不負法律責任，乙方在工作中玩忽職守或因故意或重大過失造成他人人事、財產損失者，甲方有權依法向乙方追償損失； 十二、勞動爭議處理及其他第三十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會或人力資源部門申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十三條 本合同未盡事宜或與政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第三十四條 本合同簽訂前須將公司員工手冊及各項規章制度公示員工，乙方簽署本合同時視為已熟知各項規定并愿意遵守。第三十五條 本合同一式三份，甲方執兩份、乙方執一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人 或委托代理人（簽章） 年 月 日本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人 或委托代理人（簽章） 年 月 日