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1、勞 動(dòng) 合 同 書甲方名稱： 乙方姓名： 二一八年依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲、乙雙方確認(rèn)同意訂立本合同。第一條 甲乙雙方基本情況甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 組織機(jī)構(gòu)代碼： 單位地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者): 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 第二條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式：（一） 固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 （二）無固定期限：本合同自 年 月 日起至合同中約定解除或終止的條件出現(xiàn)為止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同自 年 月 日起至 工程結(jié)束。試用期的約定，采2、取下列第 種形式：（一）無試用期。（二）試用期為 個(gè)月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)的需要，安排在 （所屬單位或部門） （崗位或工種）承擔(dān)生產(chǎn)、工作任務(wù)。（二）在本合同履行期間，因生產(chǎn)、工作需要、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整或根據(jù)乙方業(yè)務(wù)能力、工作績(jī)效、工作表現(xiàn)等，甲方可以合理調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位（或工種），乙方承諾服從、接受調(diào)整。（三）乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙發(fā)協(xié)商一致，可以簽訂崗位（職責(zé)）責(zé)任書，作為本勞動(dòng)合同書的附件。（四）未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位工作或兼職。第四條 工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式3、確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 6天 為周期，總工時(shí) 48 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （二）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權(quán)利，甲方要求乙方加班的，必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)或等值調(diào)休。（三）乙方不能按時(shí)完成工作任務(wù)指標(biāo)等自身原因產(chǎn)生的加班，甲方不支付加班費(fèi)用。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行；1、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙4、方的工作崗位確定其每月工資為 元。 2、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定； 3、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。（二）薪酬發(fā)放時(shí)間：甲方每月27日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（三）薪酬發(fā)放方式：乙方工資統(tǒng)一由銀行代為辦理，支付至乙方指定賬戶或銀行卡。5、（四）甲方可依照國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，修訂員工薪酬管理辦法。（五）員工具有繳納個(gè)人所得稅的責(zé)任和義務(wù)。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者停產(chǎn)、半停產(chǎn)期間，按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方生活費(fèi)。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)按下列第( 1 )種形式執(zhí)行1、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。乙方應(yīng)將辦理社會(huì)保險(xiǎn)必需的資料及時(shí)交付甲方，因乙方原因致使社會(huì)保險(xiǎn)不能及時(shí)繳納的，由乙方承擔(dān)6、相應(yīng)后果；（二）乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇；離職人員不享受社會(huì)保險(xiǎn)。（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方依法享受因工傷殘、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的保險(xiǎn)福利待遇。其具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和甲方所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方因工或因病（非因工）死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在甲方工作的年限，憑市級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期。1、在甲方工作年限10年以下的醫(yī)療期每年累計(jì)不超過3個(gè)月。在甲方工作年限10年以上的醫(yī)療期每年累計(jì)不超過6個(gè)月。2、7、在甲方工作年限滿10年的醫(yī)療期不超過12個(gè)月。3、在甲方工作年限滿20年的醫(yī)療期不超過24個(gè)月。4、醫(yī)療期待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：3個(gè)月以內(nèi)按基薪的80%計(jì)發(fā)；3個(gè)月以上的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方根據(jù)需要，為乙方提供必要工作條件。按照國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，合理配置必要的勞動(dòng)工具，保障乙方的安全健康。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、工作規(guī)范等條例。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。第八條、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方應(yīng)依法制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并向乙方公示。 （二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，8、提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第九條 雙方約定的其它事項(xiàng)（一） 服務(wù)期限條款 乙方未按約定履行到期限屆滿而提前與甲方解除本合同，應(yīng)向甲方支付違約金；乙方過錯(cuò)造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)當(dāng)全部予以賠償。甲方原因開除或造成乙方的離職，應(yīng)向乙方支付違約金。（二）培訓(xùn)條款甲方根據(jù)本單位的工作需要自主決定對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)自培訓(xùn)結(jié)束之日起在甲方處服務(wù)期限屆滿3年或雙方簽訂培訓(xùn)合同，進(jìn)一步確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；當(dāng)乙方未按約定9、服務(wù)到期限，甲方可以按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括但不限于培訓(xùn)期間的工資及差旅費(fèi)用等)計(jì)收賠償金：其標(biāo)準(zhǔn)按照乙方每服務(wù)一年遞減甲方實(shí)際支付費(fèi)用總額的30。第十條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂及違約約定（一）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。（二） 乙方有下列情形之一，甲方、乙方可以隨時(shí)解除本合同，不需要支付違約金。1、乙方在轉(zhuǎn)正前甲方認(rèn)為不適合崗位工作的；2、甲方、乙方任何一方，遭受不可抗拒的自然或社會(huì)行為的災(zāi)害出現(xiàn)；3、甲方、乙方任何一方，欺詐、脅迫，在違背意愿情況下訂立的勞動(dòng)合同的；4、甲方、乙方任何一方，法律、行政法規(guī)10、規(guī)定的其他情形出現(xiàn)；5、 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。（三）下列情形出現(xiàn)，甲方可以解除合同，乙方除賠償相關(guān)損失外，須支付甲方一個(gè)月（30天）的總額工資補(bǔ)償金：1、乙方利用職務(wù)之便謀取私利、貪污受賄或侵占、挪用資金；2、乙方有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或者有其他對(duì)甲方造成2000元以上損失的；3、乙方無正當(dāng)理由擅自離崗或提前解除勞動(dòng)合同且未經(jīng)甲方同意的；4、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出警告、教育后仍不改正的；5、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； （四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或支付一個(gè)月（3011、天）的總額工資補(bǔ)償金：1、合同期間甲方因經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，按照規(guī)定需要調(diào)整人員或裁減人員的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的3、甲方?jīng)]有按照規(guī)定支付乙方工作報(bào)酬超過60日的，且未向乙方作出說明的（不可抗力或者其他特殊情況，致使甲方無法按時(shí)支付乙方工作報(bào)酬的，不受本款規(guī)定的限制）。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：甲方無需支付補(bǔ)償金。 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)12、益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（六） 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同。1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；2、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方在13、辭職或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完工作、資料、財(cái)務(wù)、辦公用品及設(shè)備的交接，甲乙雙方約定時(shí)間，甲方為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 否則甲方不予辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（八）沒有遵守勞動(dòng)合同法和本合同的約定，沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完工作、資料、財(cái)務(wù)、辦公用品及設(shè)備的交接，乙方單方擅自解除合同離開工作崗位的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，賠償給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失（甲方可直接在乙方薪酬中扣除或直接向法院提交申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行）：1、公司招聘、錄用員工時(shí)直接費(fèi)用，按每人1000元計(jì)；2、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方14、須退還勞動(dòng)合同未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；3、支付違約金，標(biāo)準(zhǔn)為每提前1個(gè)月，按本人基薪的50%支付，最多不超過12個(gè)月；4、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際損失金額賠償。（九）員工在解除或終止勞動(dòng)合同之后，不得泄露甲方商業(yè)機(jī)密，若有違反，甲方可依法追究其賠償責(zé)任。（十）甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法15、院提起訴訟。 第十二條 補(bǔ)充條款和特別約定1、乙方為甲方的服務(wù)期自 年 月 日至 年 月 日2、乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自 年 月 日至 年 月 日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為： 。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為： ，支付方式為： 。第十三條 其它（一）本合同用簽字筆或鋼筆填寫，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 （二）本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。（三）甲、乙雙方在簽訂本合同之前，已經(jīng)仔細(xì)閱讀并理解本合同及其附件的內(nèi)容，認(rèn)可并簽字、蓋章。（四）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章) xx建設(shè)集團(tuán)有限公司 乙方(簽字)法定代表人或委托 代理16、人(簽章) 簽章時(shí)間： 年 月 日 簽章時(shí)間： 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議甲方（用人單位）名稱： xx建設(shè)集團(tuán)有限公司 乙方： 法定代表人： xx 身份證號(hào)碼： 組織機(jī)構(gòu)代碼： 家庭住址： 單位地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：甲乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），原合同于 年 月 日到期。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿續(xù)簽原合同，并達(dá)成以下協(xié)議：1. 甲乙雙方同意，續(xù)簽協(xié)議為固定期限合同，原合同有效期自原定屆滿之日起延長(zhǎng) 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止； 2. 甲乙雙方同意，原合同及相關(guān)附件、補(bǔ)充協(xié)議中的各條款，除雙方特別提出修改并另行簽訂有關(guān)協(xié)議外，其他各條款在原合同上述延長(zhǎng)履行期間內(nèi)繼續(xù)有效并適用。3. 在現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策允許的范圍內(nèi)，雙方補(bǔ)充約定的事項(xiàng)為： 4. 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。5. 本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。甲 方： 乙 方：法定代表人： 日 期：日期：