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1、煤業公司技術員、施工員試用期考核辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 技術員、施工員（試用期）考核辦法為提高施工員的業務知識水平，嚴格制度考核，強化施工員執行力的意識，充分體現這次競聘上崗的精神，對施工員（試用期間）按以下條例進行考核采用百分制方式，總分100分。：1.能否對施工范圍內的文明生產、工程質量進行檢查和督促，協助施工隊排除安全隱患、糾正違章作業，達到安全生產的目的，保證整個工作面安全施工；如有不服從上級領導的指揮和統一安排的：每次扣除5分，造成嚴重后果的，并追究其責任；多次不服從者取消其試用資格。每天按時2、簽到，簽退。每缺勤一次，扣除0.5分。2、未按規定時間上下班的：扣除0.5分。3、有事需請假者按照公司請假制度執行，未請假或未經同意未上班者，按曠工處理。4、根據現場施工進度要求的需要，未按時上班，有空崗現象的，每次扣除0.5分；處罰應到崗上班而未按時上班扣除0.5分，造成嚴重后果的并追究相關人員責任，并加倍扣分。5、本月未做好文明施工管理，完成情況進入公司績效考核。6、無特殊情況不按時參加礦井主持的各種培訓的，遲到的每次扣除0.5分，無故或不請假未參加者每次扣除1分，多次不參加者，取消試用資格。7沒有詳細認真記載施工日志及安全方面的情況的每次扣除0.5分。8、對施工現場安全工作檢查和監督不力3、或未到位，造成嚴重后果者，扣除1分。9每月未將實際進尺準確匯報取消當月所有系統績效工資。10施工過程中出現工程質量問題未及時制止的，每次根據實際情況扣除0.53分.11、發現違章作業不制止，有安全隱患不匯報也未積極協助相關人員排除的，根據實際情況將受到相應處罰。12多次違反公司管理制度和規章制度，多次出現類似錯誤，嚴重影響安全生產工作和施工進度，造成嚴重后果的將取消其相應資格。在試用期結束后，根據每個月累計的分數35%+培訓期間的考試成績65%為最后得分，得分在6080分，可以繼續試用，得分超過80分，為合格，可以轉正。得分低于60分，不予錄用。技術員考核采用百分制方式，總分100分。其中，工4、作業績30分，工作質量及紀律30分，執行力20分，專業知識20分。（1）工作業績（30分）技術員按所編制的采掘作業規程每份10分、審核修改一份，5分，技術安全措施每份5分（累計不超過30分）、技術圖、牌板每塊2分、會議紀要每份2分、上報的文件報告每份2分。（2）工作質量（30分）對日常工作包括編制規程措施、會議紀要、文件報告等，每發現一處錯誤扣1分。措施針對性不強扣5分，發現抄寫別人措施扣5分，措施編制不及時扣5分，影響生產的扣10分，直到扣完30分為止。按時上下班，遲到早退，每次扣除1分，無故外出，未經批注每次扣除1分。上班時間做其他與工作無關的事情，發現一次扣除1分。（3）工作執行力（20分）下井和跟班次數每缺一次扣1分。本單位技術主管以上管理干部安排工作不兌現的，每次扣1分；領導安排的工作不兌現的，每次扣2分；。直到扣完20分為止。以各種理由推脫責任，不履行職責，每次扣除2分。（4）專業知識參加科室的培訓考試，考核分數按照規定進行考核，與考試成績相加，總分數的20%為專業知識得分。在試用期結束后，根據每個月累計的分數50%為最后得分，得分在6080分，可以繼續試用，得分超過80分，為合格，可以轉正。得分低于60分，不予錄用。xxXXX煤業