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房地產開發公司薪酬管理辦法【21頁】.doc

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績效考核

上傳人：大寶編號：64211 2021-03-15 21頁 144.70KB

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1、錯誤 !未找到引用源。錯誤!未找到引用源。二三年二三年錯誤!未找到引用源。目目錄錄第一章總則 .2 第二章薪酬結構 .3 第三章年薪制 .6 第四章結構工資制 .8 第五章薪酬調整 . 11 第六章工資特區 . 13 第七章其他 . 14 第八章附則 . 16 附件一：崗位工資等級表 . 17 附件二：月度工資報表 . 18 附件三：年終獎金報表 . 19 附件四：員工崗位工資晉級單 . 20 第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍：北京公交房地產開發有限責任公司（下稱公司）的全體員工。第二條第二條目的：制定本方案的目的在于使公司員工能夠與公司一起分2、享公司發展帶來的收益；把短期收益、中期收益與長期收益有效地結合起來，支持公司發展戰略的實現。第三條第三條基本原則（一）競爭性原則：對于公司各崗位的薪酬，其具體的年度薪酬總體水平將保持在北京同行業同規模企業的平均水平，以體現競爭性的原則。（二）公平性原則：在承認員工技能的同時，依據所在崗位的崗位價值確定崗位工資；同時依據工作業績確定獎金金額，以體現按勞分配的公平性原則。（三）經濟性原則：薪酬的晉升實行考評晉升，用適當的工資成本發揮最大的效用，體現可持續發展的經濟性原則。（四）可持續原則：公司的生存和發展依賴于不斷的開發和成功的銷售項目，為了激勵公司管理人員和一般員3、工能夠關注公司的可持續發展，運用滾存式風險工資制，將員工的收入與公司的長期和短期收益結合起來。第四條第四條薪酬體系根據不同崗位和不同業務的工作特點，公司的薪酬體系分為以下幾種：（一）公司高層管理人員實行年薪制，包括公司總經理、副總經理、總經濟師、總工程師；（二）工勤人員的薪酬結構采用協商工資制，即工勤人員上崗之前與公司協商，就月工資數額達成一致后執行。工勤人員的獎金由公司總經理辦公會根據實際情況發放。（三）其他員工實行結構工資制。第二章第二章薪酬結構薪酬結構第五條第五條公司員工薪酬包括以下幾個組成部分，不同人員有不同組合：（一）固定工資：員工最基本的生活保障，同時也是對員工所擁有職稱、學歷的一種補償，包括基本工資、職稱工資、學歷工資、工齡工資等。（二）崗位工資：根據不同崗位的業務特點，參考員工技能因素確定的崗位工資等級，體現了崗位的內在價值和員工技

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