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1、 錯(cuò) 誤 !未 找到引用源。 錯(cuò)誤!未找到引用源。 二三年二三年錯(cuò)誤!未找到引用源。 目目 錄錄 第一章 總則 .2 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) .3 第三章 年薪制 .6 第四章 結(jié)構(gòu)工資制 .8 第五章 薪酬調(diào)整 . 11 第六章 工資特區(qū) . 13 第七章 其他 . 14 第八章 附則 . 16 附件一：崗位工資等級(jí)表 . 17 附件二：月度工資報(bào)表 . 18 附件三：年終獎(jiǎng)金報(bào)表 . 19 附件四：?jiǎn)T工崗位工資晉級(jí)單 . 20 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 適用范圍：北京公交房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（下稱公司）的全體員工。 第二條第二條 目的：制定本方案的目的在于使公司員工能夠與公司一起分2、享公司發(fā)展 帶來(lái)的收益；把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效地結(jié)合起來(lái)，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的 實(shí)現(xiàn)。 第三條第三條 基本原則 （一） 競(jìng)爭(zhēng)性原則：對(duì)于公司各崗位的薪酬，其具體的年度薪酬總體水平 將保持在北京同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)的平均水平，以體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性的原則。 （二） 公平性原則：在承認(rèn)員工技能的同時(shí)，依據(jù)所在崗位的崗位價(jià)值確 定崗位工資；同時(shí)依據(jù)工作業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)金金額，以體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。 （三） 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬的晉升實(shí)行考評(píng)晉升，用適當(dāng)?shù)墓べY成本發(fā)揮最 大的效用，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)性原則。 （四） 可持續(xù)原則：公司的生存和發(fā)展依賴于不斷的開(kāi)發(fā)和成功的銷售項(xiàng) 目，為了激勵(lì)公司管理人員和一般員3、工能夠關(guān)注公司的可持續(xù)發(fā)展，運(yùn)用滾存式風(fēng) 險(xiǎn)工資制，將員工的收入與公司的長(zhǎng)期和短期收益結(jié)合起來(lái)。 第四條第四條 薪酬體系 根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務(wù)的工作特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為以下幾種： （一） 公司高層管理人員實(shí)行年薪制，包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng) 濟(jì)師、總工程師； （二） 工勤人員的薪酬結(jié)構(gòu)采用協(xié)商工資制，即工勤人員上崗之前與公司 協(xié)商，就月工資數(shù)額達(dá)成一致后執(zhí)行。工勤人員的獎(jiǎng)金由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)實(shí) 際情況發(fā)放。 （三） 其他員工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。 第二章第二章 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 第五條第五條 公司員工薪酬包括以下幾個(gè)組成部分，不同人員有不同組合： （一）固定工資：?jiǎn)T工最基本的生活保障，同時(shí)也是對(duì)員工所擁有職稱、學(xué)歷的一種補(bǔ) 償，包括基本工資、職稱工資、學(xué)歷工資、工齡工資等。 （二）崗位工資：根據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，參考員工技能因素確定的崗位工資等級(jí)， 體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技