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1、人力資源部人力資源部主任主任職位工作說(shuō)明書(shū)職位工作說(shuō)明書(shū) 1.職位基本資料 職位名稱(chēng)職位名稱(chēng) 人力資源部主任 所屬部門(mén)所屬部門(mén) 人力資源部 定員人數(shù)定員人數(shù) 1 直接上級(jí)直接上級(jí) 行政總監(jiān) 管轄人數(shù)管轄人數(shù) 5 職位級(jí)別職位級(jí)別 薪酬等級(jí)范圍薪酬等級(jí)范圍 2.在組織中的位置 3.工作職責(zé) （1） 建立人力資源管理的方針、政策和制度。 （2） 定制分析企業(yè)的勞動(dòng)力需求情況和勞動(dòng)力供給市場(chǎng)的情況， 組織制定并調(diào)整企業(yè)人 力資源發(fā)展計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施工作的進(jìn)行。 （3） 組織制定企業(yè)人力資源崗位設(shè)置及定員定編方案。 （4） 計(jì)劃人力資源管理成本以及教育培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算和支出，編制本部門(mén)費(fèi)用預(yù)算方 案2、。 （5） 組織落實(shí)員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、職級(jí)評(píng)定等人力資源管理工 作。 （6） 掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和同行業(yè)各級(jí)崗位的信息， 根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和薪酬總額增長(zhǎng) 情況適時(shí)提出員工薪酬調(diào)整方案和福利調(diào)整方案。 （7） 全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。在企業(yè)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。 （8） 監(jiān)控本部門(mén)各種設(shè)施與器材的運(yùn)用情況。 （9） 在涉及人力資源管理的事務(wù)上與其他部門(mén)協(xié)調(diào)、溝通。 （10） 全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛。針對(duì)員工提出的合理要求，認(rèn)真、妥善 予以處理和解決；努力改善員工的工作環(huán)境和條件，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。 （11） 完成行政總監(jiān)交辦的其他工作。 4.任職資格要求 年齡區(qū)間年齡區(qū)間 3045 歲 性別性別 不限 最低文化程度最低文化程度 大學(xué)本科 專(zhuān)業(yè)要求專(zhuān)業(yè)要求 人力資源或管理學(xué) 任職經(jīng)驗(yàn)任職經(jīng)驗(yàn) 3 年以上知名企業(yè)相近職位經(jīng)驗(yàn) 品德要求品德要求 協(xié)作性、積極性、行動(dòng)力、責(zé)任感、自我管理、成本意識(shí)。 能力要求能力要求 具有人力資源開(kāi)發(fā)、人力資源管理體系建設(shè)能力。 有豐富的人力資源管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 熟練使用各種辦公軟件。 文筆優(yōu)秀、口頭表達(dá)能力強(qiáng)。 有極強(qiáng)的溝通和解決問(wèn)題的能力。 較好的個(gè)人形象氣質(zhì)。 本職位 行政總監(jiān)