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1、人力資源部員工培訓(xùn)與發(fā)展專(zhuān)員職位工作說(shuō)明書(shū)人力資源部員工培訓(xùn)與發(fā)展專(zhuān)員職位工作說(shuō)明書(shū) 1.職位基本資料 職位名稱(chēng)職位名稱(chēng) 員工培訓(xùn)與發(fā)展專(zhuān)員 所屬部門(mén)所屬部門(mén) 人力資源部 定員人數(shù)定員人數(shù) 1 直接上級(jí)直接上級(jí) 人力資源主任 管轄人數(shù)管轄人數(shù) 職位級(jí)別職位級(jí)別 薪酬等級(jí)范圍薪酬等級(jí)范圍 2.在組織中的位置 3.工作職責(zé) （1）制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； （2）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； （3）建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門(mén)的落實(shí)； （4）按照 ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作； （5）拓展培訓(xùn)2、渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí)； （6）掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類(lèi)； （7）與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)； （8）為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； （9）統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。 4.任職資格要求 年齡區(qū)間年齡區(qū)間 2645 歲 性別性別 不限 最低文化程度最低文化程度 大學(xué)本科 專(zhuān)業(yè)要求專(zhuān)業(yè)要求 人力資源或管理學(xué) 任職經(jīng)驗(yàn)任職經(jīng)驗(yàn) 3 年以上相近職位經(jīng)驗(yàn) 品德要求品德要求 協(xié)作性、積極性、行動(dòng)力、責(zé)任感。 能力要求能力要求 熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程， 尤其崗位培訓(xùn)流程； 熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。 具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常培訓(xùn)工作； 優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。 人力資源主任 人力 資源 規(guī)劃 專(zhuān)員 本 職 位 薪酬 福利 專(zhuān)員 績(jī)效 考核 專(zhuān)員 招聘 專(zhuān)員