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房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源部績效考核專員職位工作說明書（1頁）.doc

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上傳人：大寶編號：64939 2021-03-17 1頁 35KB

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1、人力資源部績效考核專員職位工作說明書人力資源部績效考核專員職位工作說明書 1.職位基本資料職位名稱職位名稱績效考核專員所屬部門所屬部門人力資源部定員人數(shù)定員人數(shù) 1 直接上級直接上級人力資源部主任管轄人數(shù)管轄人數(shù) 職位級別職位級別薪酬等級范圍薪酬等級范圍 2.在組織中的位置 3.工作職責（1）協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；（2）調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；（3）管理爭端解決程序；（4）改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；（5）指導(dǎo)各部門主管開展績效評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；（6）根據(jù)績效考核結(jié)果實施2、對員工的獎懲工作；（7）配合其他部門推廣實施績效評價面談；（8）協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。 4.任職資格要求年齡區(qū)間年齡區(qū)間 2645 歲性別性別不限最低文化程度最低文化程度大學(xué)本科專業(yè)要求專業(yè)要求人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè) 任職經(jīng)驗任職經(jīng)驗 3 年以上相近職位經(jīng)驗品德要求品德要求協(xié)作性、積極性、行動力、責任感。能力要求能力要求熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績效評價方法；熟悉績效管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。人力資源主任人力資源規(guī)劃專員本職位薪酬福利專員招聘專員培訓(xùn) 與發(fā) 展專員

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