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房地產開發公司員工內部工作調動程序（5頁）.doc

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上傳人：大寶編號：64945 2021-03-17 5頁 60KB

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1、編號：編號：BTBT- -RLRL- -101101 版版本本號號 A A 員工內部工作調動管理程序員工內部工作調動管理程序修改次修改次第第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 1 1/ /5 5 員工內部工作調動管理程序員工內部工作調動管理程序受控狀態：_受控_ 發放編號：_ 生效日期：_2007-04-02_ 編號：編號：BTBT- -RLRL- -101101 版版本本號號 A A 員工內部工作調動管理程序員工內部工作調動管理程序修改次修改次第第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 2 2/ /5 5 版本/修改次第更改頁次/章節編制審核批準生效日期 A002、新建閔向兵編號：編號：BTBT- -RLRL- -101101 版版本本號號 A A 員工內部工作調動管理程序員工內部工作調動管理程序修改次修改次第第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 3 3/ /5 5 1 1 目的目的通過正常的內部調動，充分挖掘員工潛能，調動員工工作積極性，為公司培養綜合型人才。 2 2 適用范圍適用范圍本程序適用于集團總部各部門、各項目部間員工內部調動的管理和控制工作。 3 3 職責職責 3.1 3.2 3.3 人力資源部負責辦理員工內部調動的相關手續。各項目部辦公室負責具體承辦本項目部員工內部調動前期手續，并轉呈集團人力資源部審批、備案。3、行政總監、總經理(或其授權人)負責審批公司員工的內部調動。 4 4 程序程序 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.2 4.2.1 4.2.2 員工本人要求調動的根據公司空缺崗位的工作要求和自身特長，員工可向人力資源部提交書面申請報告要求崗位調動。人力資源部接到書面申請報告后，根據需要和可能，并征求原部門負責人、分管領導和擬調入部門負責人、分管領導意見。如基本可行，則填寫員工內部調動審批表，然后呈行政總監、總經理(或其授權人)審批。若審批同意調動，員工須辦理好交接手續并填寫好工作交接清單，然后憑工作交接清單到人力資源部辦理正式調動手續。若沒有可能或審批不同意調動，人力資源部應負責做好員工的解釋、溝通工作。因工作需要公司要求予以調動的根據公司領導意見，人力資源部負責被調動員工的解釋、溝

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