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1、 人力資源管理人力資源管理 HRHR 主管主管 高效工作手冊高效工作手冊 第一章第一章 人力資源主管崗位描述人力資源主管崗位描述 1.1.人力資源主管崗位說明書人力資源主管崗位說明書 人力資源主管崗位說明書人力資源主管崗位說明書 職位名稱職位名稱 人力資源主管 職位代碼職位代碼 所屬部門所屬部門 人力資源部 職系職系 職等職級職等職級 直屬上級直屬上級 副總經理 薪金標準薪金標準 填寫日期填寫日期 核準人核準人 職位概要職位概要 在副總經理的領導下，負責公司人力資源管理工作 職職 責責 內內 容容 1.制度建設與管理 制定公司人事管理制度，公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程2、的落實。 2.人事管理 A.員工招聘、入職、考核、調動、離職管理 B.公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養 C.公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理 3.薪酬福利管理 A.核定、發放公司員工工資 B.制定公司員工福利政策并管理和實施 4.培訓發展管理 公司年度培訓計劃的制定與實施； 5.管理并組織實施公司員工的績效考核工作 6.其他工作 A.制定公司員工手冊 B.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系 C.聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息 D.負責員工社保手續辦理 E.負責每月人事報表的更新及編制 崗崗 位位 目目 標標 1.員工的基礎培訓率達 100% 2.人力3、資源提供的及時率達 80%以上 3.人力資源政策的執行率達 90%以上 4.人事事務處理的及時率達 90%以上 （續） 職位名稱職位名稱 人力資源主管 職位代碼職位代碼 所屬部門所屬部門 人力資源部 職系職系 職等職級職等職級 直屬上級直屬上級 副總經理 薪金標準薪金標準 填寫日期填寫日期 核準人核準人 職位概要職位概要 在副總經理的領導下，負責公司人力資源管理工作 工工 作作 權權 限限 1.對本部門根據年度工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權力 2.對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調職、差假（3 天以內） 、考核、薪資調整、獎懲的人事權 3.對公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調職、薪資調整人事建議權；請假（3 天以內） 、員 工 4.獎懲、各類福利假期審批權 5.對違反公司人力資源及行政管理政策/制度的所有人員有直接處理權 6.人力資源部預算外資金 1000 元以下資金