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1、巴中巴國文化產業園開發有限公司管理制度 （草 案） 第一章 人事管理制度 總 則 為了加強公司人事管理，使人事管理標準化、制度化，特制定本制度。 綜合部-人事管理及內容 一、 公司的人事管理工作由綜合部具體負責。 二、 綜合部在人事管理上直接向總經理負責，與各部門的關系是協調、指導、服務的關系。 三、 人事管理的主要內容是： （一） 協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員； （二） 協同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工； （三） 協助公司領導和各部門做好員工的考查、任免、調配工作； （四） 協同各部門對員工進行培訓，提高員工的素質和工作能力； （五） 統一管理2、和調整員工的薪金； （六） 保存員工的個人檔案資料； 為員工辦理人事方面的手續和證明等。 四、 管理部門每半年對公司業務主管以上的管理人員進行一次考核，綜合其基本情況和主要業績， 對各種能力做出評估，聽其上下級對其的評估，填出員工培訓（考核）報告 ，為公司儲備和提供人才。 員 工 招 聘 一、員工招聘 （一） 巴中巴國文化產業園開發有限公司將遵循公平、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開 招聘，所聘員工一律實行勞動合同制。 （二） 聘用的基本條件 1、 思想品德端正，遵紀守法，作風正派。 2、 具有高中以上文化程度 （其中大專以上者占 2/3 以上） ，并具有與所聘崗位相適應的專業知識， 能力3、和技術知識、水平。 3、 有開拓創新意識，有事業心和責任感。 4、 身體健康、五官端正、舉止文明。 （三） 招聘程序 1、 員工的招聘須嚴格按照公司規定的編制、名額進行，各部門增加人員須向綜合部提出用人計劃， 經總經理或董事會批準后實施。 2、 應聘人員填寫求職申請表，并附上工作簡歷，職稱證書和最高文憑（A4 紙）復印件。 3、 綜合部面試、審查、簽署意見。 4、 部門經理進行面試、審查、簽署意見。 5、 副總經理、總經理審核，簽署意見。 6、 批準錄用后，由綜合部安排簽訂用工協議，轉正后簽訂。 7、 具體程序按員工調入、調出管理規定有關條款辦理。 二、 勞動合同 （一） 試用期 新員工一般要經過 1-3 個月試用期，試用期內雙方簽訂用工協議，待轉為正式 員工后簽訂正式勞動合同。 （二） 勞動合同期限 根據崗位性質、工作需要及員工的具體情況而定。合同期分為短期、中期、 長期、無固定期限或以