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1、- 本資料來自 - - 本資料來自 - 置業(yè)置業(yè)地產地產深圳區(qū)域深圳區(qū)域專業(yè)序列專業(yè)序列晉升晉升管理管理制度制度 1 1目的目的 1.1 明確專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展通道，保障專業(yè)技術人員應獲得的職業(yè)發(fā)展空間； 1. 2 建立完整清晰的專業(yè)技術人才檔案庫，為公司未來發(fā)展培養(yǎng)和儲備專業(yè)技術人才。 2參評資格參評資格 具有公司正式員工資格的專業(yè)技術人員方可參加專業(yè)序列認定。 3專業(yè)序列層級專業(yè)序列層級 專業(yè)序列分設計、工程、營銷、財務成本、客戶關系、項目發(fā)展、報批報建、人力資源、 綜合管理九大類。專業(yè)序列稱謂與總部專業(yè)序列稱謂對應關系及專業(yè)人員規(guī)模比例要求如 下： 專業(yè)序專業(yè)序 列代碼列代碼 設計專2、業(yè)序列稱謂設計專業(yè)序列稱謂 工程專業(yè)序列稱工程專業(yè)序列稱謂謂 其他專業(yè)序列稱謂其他專業(yè)序列稱謂 占公司總人占公司總人 員比例上限員比例上限 G-1 總設計師 （Chief Designer） 總工程師 （Chief Engineer） 集團首席 （Group Chief XX） 1 G-2 副總設計師 （Deputy Chief Designer） 副總工程師 （Deputy Chief Engineer） XX 公司首席 （Company Chief XX） 2 G-3 主任設計師 （Principal Designer） 主任工程師 （Principal Engineer） 部門首席 （D3、epartment Chief XX） 5 G-4 資深設計師 （Staff Designer） 資深工程師 （Staff Engineer） 資深 XX 專業(yè)經理 （Senior XX Manager） 10 G-5 主管設計師 （Senior Designer） 主管工程師 （Senior Engineer） 高級 XX 專業(yè)經理 （XX Manager） 不限定 G-6 XX 專業(yè)經理（Specialist XX） 不限定 其中，如 G-1、G-2 同時空缺，G-3 的人員比例上限可相應提升至 7。 4專業(yè)的認定時間專業(yè)的認定時間 每年公司統(tǒng)一組織兩次認定工作，時間一般為每年的上下半年各一次。特殊情況可以單 獨組織評定。其中 “G-3”及以上各序列認定需報區(qū)域本部、總部相關專業(yè)部門及集團人力 資源部審批通過后執(zhí)行。 5深證公司專業(yè)序列認定深證公司專業(yè)序列認定基本原則：基本