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1、浙江世貿(mào)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司浙江世貿(mào)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 員工考勤制度員工考勤制度 1、工作時(shí)間 1.1 日常工作實(shí)行每周五天制，周一至周五。銷售部實(shí)行值班工作制，每周 七天。 1.2 每天工作時(shí)間為上午 8：0011：30，下午 13：3017：30。銷售部按 8：3017：30 作息。 1.3 因工作需要公司可以調(diào)整工作時(shí)間和休息日。 2、休假 2.1 帶薪假期： 2.1.1 法定節(jié)假日：元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)，一般按國(guó)家規(guī)定休假。 如有工作需要，公司可根據(jù)需要調(diào)整休息時(shí)間，即員工可以實(shí)行調(diào) 休（調(diào)休按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的 1：3 天執(zhí)行） ，調(diào)休表格由部門填寫， 報(bào)行政辦公室審批和備案。 2.1.2、2 年休假：?jiǎn)T工享有帶薪年休假。年休假由員工申請(qǐng)，公司視工作 的忙閑程度統(tǒng)一安排。年休假只在本年度內(nèi)有效，不能遞延到下一 年。本年度內(nèi)的請(qǐng)假（包括病假、事假等）可以抵扣年休假。截至 每年 12 月 15 日，員工沒有提出年休假申請(qǐng)的，視為自愿放棄，公 司在年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)予以適當(dāng)補(bǔ)貼。 2.1.3 年休假時(shí)間 工齡 Y（年） 年休假時(shí)間 1Y10 5 天 10Y20 10 天 Y20 15 天 2.2 其他休假： 2.2.1 其他休假包括產(chǎn)假、婚假、病假、事假，及國(guó)家、有關(guān)部委和地 方政府提出或原則規(guī)定的其他節(jié)假日。 2.2.2 婚假、產(chǎn)假在國(guó)家規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按 100計(jì)發(fā)基本工資和醫(yī)療補(bǔ) 貼、國(guó)3、家規(guī)定的社保、車貼、通信補(bǔ)貼等，不計(jì)發(fā)效益工資和考核 工資。超過國(guó)家規(guī)定時(shí)間經(jīng)批準(zhǔn)按事假計(jì)（規(guī)定婚假 7 天，產(chǎn)假 3 個(gè)月） 。 2.2.3 病假：病假每年累計(jì) 5 天以上，10 天（含 10 天）以內(nèi)，缺勤天數(shù) 按本人基本工資和國(guó)家規(guī)定的社保計(jì)發(fā)；10 天以上，20 天（含 20 天）以內(nèi)，缺勤天數(shù)按國(guó)家規(guī)定的社保并 75計(jì)發(fā)基本工資；20 天以上， 60 天 （含 60 天） 以內(nèi)， 缺勤天數(shù)按國(guó)家規(guī)定的社保并 50 計(jì)發(fā)基本工資；60 天以上的，缺勤天數(shù)按國(guó)家規(guī)定的社保并按當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)。 2.2.4 事假：事假每年累計(jì) 3 天以上，10 天（含 10 天）以內(nèi)，缺勤天數(shù) 按國(guó)家規(guī)定的社保并 75計(jì)發(fā)基本工資；10 天以上，15 天（含 15 天）以內(nèi)，缺勤天數(shù)按國(guó)家規(guī)定的社保并 50計(jì)發(fā)基本工資；15 天以上， 30 天 （含 30 天） 以內(nèi)， 缺勤天數(shù)按國(guó)家規(guī)定