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重慶建筑勞務公司管理制度(73頁).doc

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管理制度

上傳人：焦** 編號：68028 2021-03-19 73頁 363KB

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1、重慶朗紫建筑勞務有限公司重慶朗紫建筑勞務有限公司管理制度匯編（初稿）管理制度匯編（初稿）總總則則制定管理制度匯編的依據和目的：一、遵循國家法律和地方政府的有關法規，結合公司實際情況，在公司公布執行的有關規章制度的基礎加上以補充和修改，制定本公司管理制度匯編。二、為了適應市場需求，強化企業管理，提高公司的市場競爭能力，樹立良好的企業形象，促使公司各項管理上新臺階。三、為體現“用我的真心誠意，換你的稱心滿意”的服務宗旨，嚴格把好各個環節，以優良的工程質量，讓客戶滿意。四、為改進生產技術，提高工作效率，調動員工勞動積極性，增加公司與員工共同的經濟效益。五、為了維護正常的工作2、秩序，嚴明勞動紀律，做到有章可循，依章辦事，違章必究，獎罰分明。六、本管理制度匯編適用的對象，本公司全體員工。七、本管理制度匯編經總經理審核批準，自公布之日起執行。八、公司在必要時對本管理制度匯編的相關條款作增減和修訂，并公布實施，本公司所有員工，均須遵照執行第第一部分一部分員工管理手冊員工管理手冊第一章第一章員工聘用制度員工聘用制度第一條第一條聘用聘用原則原則 1、本制度主要適用管理層員工的聘用，兼職人員、項目部臨時聘用人員適用本制度。 2、職工必須具有初中畢業以上學歷，并持有有效身份證及相關學歷證明和技術等級證書，管理層員工必須持有有效身份證、相關工作兩三年、高中3、或中專以上學歷和與其崗位相應的職稱或技術等級證書。 3、按照勞動法等有關規定，下列人員不得錄用 18 周歲以下未成年者身體有缺陷或患有精神病或傳染病者，體格檢查或身體欠佳經公司認定不適合從事者在原工作單位未辦清離職手續者其他單位因其品行不端被開除者吸毒或有其他不良品行或有犯罪行為者第二條第二條員工招聘程序員工招聘程序員工聘用原則上以公開招聘為主，以職工介紹（推薦）為輔。各部門根據工作業務發展需要，在核定的編制內增加人員，應按以下程序進行： 1、進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力，鼓勵一人多崗，一人多職。 2、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 3、錄用工作根據崗位需要，每季度各個部門將人力資源計劃報辦公室、總經理經審批后，方可發布招聘信息。但如有特殊情況,可以臨時錄用員工。但應盡量保證錄用工作的連續性和規范性。 4、新職工進入公司，如是公司職工或

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