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國內某地產集團薪酬福利制度（8頁）.doc

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薪酬方案

上傳人：焦** 編號：68779 2021-03-21 8頁 85KB

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1、地產集團薪酬福利制度為適應公司戰略發展需要，保證公司薪酬福利具有外部競爭力、內部公平性及激勵性，最大限度的調動員工工作積極性、主動性和創造性，特制定本制度。第一部分總則適用范圍適用范圍地產集團控股（集團）有限公司及下屬除物業以外各區域公司、項目公司全體員工。第二部分崗位績效工資制除銷售人員、返聘顧問人員、時令工以外，其他人員均實行崗位績效工資制。一、薪資項目一、薪資項目工資標準 1. 地產集團執行寬帶工資標準，根據職位不同將工資劃分為八個職等，為便于日常管理，在各個職等下劃分具體檔次。職等劃分及工職等劃分及工資區間表資區間表職等職等職位職位工資標準區間工資2、標準區間（元）（元）地產地產總部總部區域公司區域公司項目公司項目公司 8 董事長 2000036000 7 副董事長、總裁 1800032000 6 副總裁、財務總監董事長、副董事長、總裁 1600028000 5 總裁助理副總裁、財務總監董事長、副董事長 1200024000 4 部門總經理部門總經理總經理 900020000 3 部門副總經理部門副總經理副總經理、財務總監、總經理助理 700016000 2 處室經理處室經理部門經理、副經理 500014000 1 普通員工（技術）普通員工（技術）普通員工（技術） 300014000 普通員工（行政）普通員3、工（行政）普通員工（行政） 10008000 備注： 1、普通員工（技術）包括各專業工程師、規劃設計師等核心專業技術崗位。 2、普通員工（行政）包括綜合管理、計劃財務、戰略研究、項目開發、營銷策劃等崗位。工資檔次及工資標準表工資檔次及工資標準表職等工資 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級行政技術 36000 8-5 32000 7-5 8-4 28000 6-5 7-4 8-3 24000 5-6 6-4 7-3 8-2 20000 4-7 5-5 6-3 7-2 8-1 18000 4-6 5-4 6-2 7-1 16000 3-7 4-5 5-3 6-1 14000 1-12 2-8 3-6 4-4 5-2 12000 1-11 2-7 3-5 4-3 5-1 10000 1-10 2-6 3-4 4-2 9000 1-9 2-5 3-3 4-

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