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北京泰科曼公司人事與行政管理制度（59頁）.doc

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管理制度

上傳人：焦** 編號：69946 2021-03-22 59頁 232.50KB

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1、山谷藍山谷藍/泰科曼公司人事與行政管理制度泰科曼公司人事與行政管理制度第一部分第一部分人事管理制度人事管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條為了促進公司管理制度化，根據勞動法及國家和北京市有關政策、法規，以及公司章程有關規定，結合我公司的實際情況，特制定本制度。第二條第二條公司要建立規范的人力資源管理與開發運作體系，以科學的方法、規范的制度推進公司業務的發展。第三條第三條公司人事工作直接關系著公司的興衰，有關人員必須樹立高度責任感，嚴格執行人事紀律，杜絕任何以權謀私，假公濟私的行為。第四條第四條公司人事制度總原則是：擇優錄用，人盡其才，能上能下，合理流動，統一2、管理，分級負責。第五條第五條公司重大人事問題須聽取高層經理會議意見。公司高層經理會議參加人員為公司總經理、營業部經理、生產部經理、財務總監、總務部主任。第六條第六條公司總務部為公司人事工作的執行、考評和協調機構。第二章第二章招聘錄用制度招聘錄用制度第一條第一條人員編制確定每年十月，人事行政部根據公司下一年業務目標制定各部門下一年度編制草案并征求各部門意見，經公司高層經理會議討論后報總經理審批。第二條第二條招聘規劃制定人事行政部根據業務計劃、編制、各部門崗位空缺情況，制定下一年度招聘計劃及預算草案，征求各部門意見后，經公司高層經理會議討論后報總經理審批。第三條第3、三條招聘需求確定各部門崗位空缺或因員工離職、調動、提升等原因導致崗位空缺的，由部門經理根據工作需要提出申請填寫人員需求表，經主管總監、人事總監審核后，報總經理審批。第四條第四條招聘的組織與實施人事行政專員在人事行政總監領導下統一負責公司所有人員招聘活動的組織與實施，相關部門根據招聘活動需求配合人事行政部門參與招聘活動。第五條第五條招聘程序 1. 人事行政專員根據各部門人員需求表及待聘崗位的工作職位說明書制定招聘要求說明。 2. 人事行政專員通過招聘渠道實施招聘，招聘分為內部招聘及外部招聘。辦事處人員招聘需通過辦事處本地招聘渠道招聘的，由地區經理提出招聘方式及相關費用預算經與人事行政部協商確定后實施招聘，招聘費用經人事行政部審批，報財務部報銷。 3. 人事行政部進行簡歷收集整理，組織初試，一般每一崗位的面試人員數應至少是待招人員數的三倍。 4. 初試合格人員由

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