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1、 建筑企業(yè)管理制度全集建筑企業(yè)管理制度全集 企業(yè)管理制度 題 目 勞動人事管理規(guī)定 編 號 起 草 審 核 批 準(zhǔn) 版 本 發(fā)布日期 實施日期 修訂狀態(tài) 0 一 目的 建立完整全面的勞動人事管理制度，規(guī)范人事管理。 二 適用范圍 本規(guī)定適用于公司所有員工。 三 職責(zé) 本規(guī)定由行政人力資源部負(fù)責(zé)管理、執(zhí)行。 四 正文 1 總則 1.1 本規(guī)定包括勞動用工、員工管理兩個部分，其中勞動用工包括招 聘、試用、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、待崗、解職部分。員工管理包括職務(wù)任 免、工作守則、交卸手續(xù)、給假、獎懲、終止、解除勞動合同部分。 1.2 本規(guī)定依據(jù)公司管理制度和國家有關(guān)法律條款制定。 1.3 本公司員工的招2、聘、報到、試用、職務(wù)任免、解職、交卸、給假、 獎懲等事項，除公司章程和國家有關(guān)法令另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。 1.4 公司除董事、監(jiān)事外，自總經(jīng)理至以下工作人員，均稱為公司員 工，并依工作性質(zhì)分管理崗位、生產(chǎn)崗位、技術(shù)崗位等序列。 管理崗位分為： - 經(jīng)理、副經(jīng)理 - 主管(一級主管、二級主管、三級主管) - 科員 生產(chǎn)崗位分為： - 車間主任 - 主管 - 班組長 - 員工 技術(shù)崗位分為： - 主任工程師 - 工程師 - 助理工程師 - 技術(shù)員 1.5 公司除正式員工外，因發(fā)展或工作需要，可聘請顧問或特約人員， 雇用季節(jié)性臨時工或包工。其管理辦法以聘約或合同為準(zhǔn)。 1.6 本公司各級員工，3、均應(yīng)遵守本制度中的各項規(guī)定及本公司制定的各項 規(guī)章及通告、辦法。 2 勞動用工 2.1 本公司聘用各級員工，均以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格 等適合于所任職務(wù)或崗位工作為原則，招聘、試用、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽 訂、待崗的具體操作方法遵照公司員工招聘制度。 2.2 解職 2.2.1 公司員工的解職分為自然解職、退休、辭職、停職、資遣、免 職、終止和解除勞動關(guān)系八種。 2.2.2 本公司員工死亡的為自然解職。 2.2.3 本公司員工退休給予退休金，依照國家相關(guān)規(guī)定由社會統(tǒng)籌保險 處發(fā)放。 2.2.4 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30 日前以書面形式申請核 準(zhǔn)。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 2.2.5 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。 2.2.5.1 員工因患病需長時間治療或其他特殊原因需要較長時間離崗， 超出病假、事假規(guī)定范圍的，經(jīng)總經(jīng)理同意，可自請停職