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1、玉溪皓程商貿(mào)有限公司管理制度 總則 第一條：為加強公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學(xué)的、有序的、規(guī)范的企業(yè)管理制 度，在激烈的市場競爭中促進公司發(fā)展壯大，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制 定員工行為規(guī)范（以下簡稱規(guī)范）。 第二條：本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第三條：本規(guī)范包括了公司主要規(guī)章制度、員工的基本工作要求，以及員工違紀(jì)將受何種處 罰，表現(xiàn)優(yōu)秀者將受何種獎勵等內(nèi)容。 第四條：公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?第五條：公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對 辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第六條：公司提倡厲行節(jié)2、約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第七條：本規(guī)范未具體涉及的事項，參照公司其他管理制度及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條：本規(guī)范實施的目標(biāo)： （1）建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點、保證銷售經(jīng)營活動高效率運行的管理機構(gòu)； （2）建立一支品德高尚、工作有序、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)正派的員工隊伍，不斷提高公司經(jīng)濟效 益和公司的市場競爭力，并保證員工的合法權(quán)益。 第一章 人事管理 細則：細則：公司行政部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的 實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 編制及定編編制及定編 第一條 公司各職能部門、3、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。 第二條 公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事 會批準(zhǔn)后實施。 第三條 公司職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由項目經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 第四條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第二 條、第三條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 員工的聘（雇）用員工的聘（雇）用 第一條 各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無 才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第二條 各級員工的聘任程序如下： 1、總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任； 2、財務(wù)經(jīng)理、項目經(jīng)理及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任； 3、其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由項目經(jīng)理、行政部及下屬公