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1、目目 錄錄 1 1 引引 言言 . 1 1 2 2 第第 1 1 章章 準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備面試 . 1 1 2.1 1.1 明確目標(biāo). 1 2.2 1.2 確定崗位要求. 4 2.3 1.3 決定招聘方式. 6 2.4 1.4 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng). 9 2.5 1.5 評估簡歷. 11 2.6 1.6 評估應(yīng)聘者. 12 2.7 1.7 確定面試人選. 14 2.8 1.8 安排面試. 15 2.9 1.9 落實(shí)面試地點(diǎn). 16 2.10 1.10 確定面試策略 . 18 2.11 1.11 準(zhǔn)備面試問題 . 19 2.12 1.12 訓(xùn)練聆聽技巧 . 21 2.13 1.13 面試者的準(zhǔn)備工作 2、. 22 3 3 第第 2 2 章章 進(jìn)行面試進(jìn)行面試 . 2424 3.1 2.1 開始面試. 24 3.2 2.2 綜合評價(jià)應(yīng)聘者. 25 3.3 2.3 控制面試. 28 3.4 2.4 解讀應(yīng)聘者的形體語言. 30 3.5 2.5 進(jìn)行測試. 33 3.6 2.6 結(jié)束面試. 36 4 4 第第 3 3 章章 分析面試結(jié)果分析面試結(jié)果. 3737 4.1 3.1 記錄面試印象. 38 4.2 3.2 縮減最后面試人選. 39 4.3 3.3 安排后續(xù)面試. 40 4.4 3.4 檢測應(yīng)聘者對工作的適應(yīng)能力. 41 4.5 3.5 確定最后人選. 43 4.6 3.6 正確對待未錄用的應(yīng)3、聘者. 44 5 5 自我能力測試自我能力測試 . 4646 1 1 引引 言言 無論面試是你工作的重要組成部分，還是偶一為之的職責(zé)，你都會意識到它需 要周密的考慮和計(jì)劃，復(fù)雜而又耗時(shí)。招聘技巧將幫助你避免招聘過程中許多不必 要的問題，并提供切實(shí)可行的建議，讓你充滿自信，成功掌握準(zhǔn)備面試、面試，以 及分析面試結(jié)果的技巧。另外本書還穿插有 101 則提示，最后有一套自我評估測試 題，讓你在每次面試之后，分析自己是否有所進(jìn)步。對這些內(nèi)容進(jìn)行反復(fù)實(shí)踐，相 信你的面試技巧定會逐步得到提高。 2 2 第第 1 1 章章 準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備面試 面試一般不超過一小時(shí)，但其影響可能會延續(xù)數(shù)年。要想找到最合適人選，就 需事先進(jìn)行充分準(zhǔn)備。 2.12.1 1.11.1 明確目標(biāo)明確目標(biāo) 面試是人們交流信息的正式渠道。面試者必須清楚這種交流的目的，以確保時(shí) 間用在介紹或獲得相關(guān)信息上。 小提示小提示 1 1：面試之