午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、人力資源部人力資源部股份職稱評審與職級管理政策股份職稱評審與職級管理政策目錄CONTENTS01職稱評審02職級管理0101職稱評審-基本要求學歷學歷不同的專業技術級別對最低學歷的要求不一樣年限年限年限要求是專業年限且且職稱年限雙要求0101職稱評審-年限對應表級級別別年限要求（年）年限要求（年）學歷學歷中專中專大專大專本科本科碩士碩士博士博士初級專業年限5評審3認定1認定0.5認定-中中級級專業年限11評審7 7評審評審5 5評審評審2評審1認定初級職稱年限64 41.5-4 4高高級級專業年限-1515評審評審1010評審評審7評審3評審中級職稱年限-8 85 552正正高高級級專業年限-2、2020評審評審17評審13評審副高級職稱年限-101010100101職稱評審-正高破格正高級破格情況正高級破格情況申報人取得高級工程師職稱5年年后，滿足下列條件之一的，可申報正高級工程師專業技術資格：(1)曾取得國家級人才表彰獎勵；(2)享受國務院政府特殊津貼；(3)曾擔任國家級重大科技項目負責人；(4)列入省(直轄市)級領軍人才計劃培養的;(5)取得高級職稱后，作為前前8完成人完成人獲得國家科技獎，或作為前前5完成人完成人獲得省部級科技一等獎（含中國建筑科技進步一等獎），或作為前前3完成人完成人獲得省部級科技二等獎（含中國建筑科技進步二等獎），以上獎勵不包括行業協會學會獎勵，省部級科技獎3、僅限省人民政府頒發；0101職稱評審-正高破格(6)取得高級職稱后，作為前前3起草人起草人，完成國家/行業標準規范，或作為第第1起草人起草人完成團體標準/省級地方標準（含股份有限公司標準）；(7)取得高級職稱后，作為第第1作者發表作者發表SCI（SSCI）論文1篇篇(含)以上，或作為第1作者在EI期刊（不包括會議論文）發表論文2篇篇(含)以上，或在核心期刊（北大核心期刊和中國科技核心期刊）發表論文6篇篇(含)以上；注：SCI論文的第2作者或通訊作者（corresponding author）可等同1篇EI期刊，SCI第2作者、EI期刊第2作者或EI會議論文第1作者可等同1篇第1作者核心期刊；(4、8)近10年內，作為項目總工程師項目總工程師負責至少2個個特大型（或4個大型）項目技術管理工作。2018年職稱評審要求的主要變化0101職稱評審-新變化1.對1.對職稱外語職稱外語和和計算機應用能力考試計算機應用能力考試不做統一要求。2.注重考核專業技術人才履行崗位職責的不做統一要求。2.注重考核專業技術人才履行崗位職責的工作績效、創新成果工作績效、創新成果。對于連續兩年考核等級為優秀優秀（排名在前20%（含20%）的人員，可適當在工作年限方面破格，最多不超過一年。對于連續兩年考核等級為不合格（排名在后20%）不合格（排名在后20%）的人員，不予申報。3.以3.以培訓課程開發培訓課程開發形式替5、代論文要求。形式替代論文要求。申報評審中級及以上職稱時，必須要提供一份標準課程（附件有模板）。4.e-HR系統申報。4.e-HR系統申報。申報人員信息匯總表從e-HR系統提取，匯總上報。及時維護完善個人信息。2018年職稱評審要求的主要變化0101職稱評審-與職業資格銜接5.與職業資格制度有效銜接。5.與職業資格制度有效銜接。進一步減少重復評價，在部分職業領域建立專業技術類職業資格與職稱對應關系。序號序號職業資格名稱職業資格名稱對應職稱名稱對應職稱名稱1注冊消防工程師一級：工程師二級：助理工程師2注冊核安全工程師工程師3房地產估價師經濟師4注冊造價工程師注冊造價工程師工程師或經濟師工程師或經濟6、師5注冊城鄉規劃師工程師6注冊計量師一級：工程師二級：助理工程師7注冊安全工程師注冊安全工程師中級：安全工程專業工程師中級：安全工程專業工程師助理：安全工程專業助理工程師助理：安全工程專業助理工程師8注冊測繪師工程師9注冊會計師注冊會計師會計師會計師10注冊建筑師一級：工程師二級：助理工程師0101職稱評審-與職業資格銜接序號序號職業資格名稱職業資格名稱對應職稱名稱對應職稱名稱11注冊建造師注冊建造師一級：工程師一級：工程師二級：助理工程師二級：助理工程師12監理工程師監理工程師工程師工程師13勘察設計注冊工程師注冊結構工程師一級：工程師二級：助理工程師注冊土木工程師工程師注冊化工工程師工程師7、注冊電氣工程師工程師注冊公用設備工程師工程師注冊環保工程師工程師注冊石油天然氣工程師工程師注冊冶金工程師工程師注冊采礦/礦物工程師工程師注冊機械工程師工程師14一級人力資源管理師一級人力資源管理師經濟師經濟師15法律職業資格法律職業資格經濟師經濟師部分專業技術類職業資格與職稱對應表部分專業技術類職業資格與職稱對應表取得重大重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大重大工程技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，可直接申報評審高等級可直接申報評審高等級職稱。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才高層次人才和急需緊缺人才，以及長期長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，側重考8、察其實際工作業績，適當放寬學歷和任職年限適當放寬學歷和任職年限要求。0101職稱評審-破格0101職稱評審-破格為鼓勵專業技術人員向復合型人才方向發展，支持參加國家統一組織的執業資格考試，對取得下列執業資格考試合格證書的人員為鼓勵專業技術人員向復合型人才方向發展，支持參加國家統一組織的執業資格考試，對取得下列執業資格考試合格證書的人員參加有關系列的任職資格評審可適當在參加有關系列的任職資格評審可適當在專業年限專業年限方面破格，最多方面破格，最多不超過一年不超過一年。注冊建筑師（一級）注冊造價工程師注冊監理工程師注冊安全工程師注冊一級建造師注冊城市規劃師注冊測繪師注冊會計師法律從業資格證國際上公9、認的CMA 和ACCA。注冊工程師（結構、土木、公用設備、電氣、機械）破格情況破格情況0101職稱評審-存在問題歷年申報中存在的主要問題歷年申報中存在的主要問題專業技術職務任職資格申報表專業技術職務任職資格申報表填寫不規范，不完整。要求填寫現職務（職稱）及評定時間，部分人只填寫時間或者只填寫職務（職稱）；受教育情況年、月、學校錯寫，要求與申報所用學歷的畢業證不一致；工作經歷要求填寫要求從正式參加工作開始，部分人只寫了到六局或現單位的工作經歷；工作報告內容空洞，人稱代詞用錯。申報高級職稱工作報告內容不到1000字，且都是套話，看不出任工程師職務以來都干了什么。個別人人稱用的某某同志.打印的申報表10、缺頁，未按要求雙面打印。職稱評審通過后申報表放進個人檔案職稱評審通過后申報表放進個人檔案0101職稱評審-存在問題申報材料提供的證件（復印件和掃描件）內容要與申報材料提供的證件（復印件和掃描件）內容要與e-HR系統信息一致，確系統信息一致，確保申報表與信息匯總表統一。標準課程要認真對待，不要應付，杜絕抄襲。申報的所有資料、信息要真實。保申報表與信息匯總表統一。標準課程要認真對待，不要應付，杜絕抄襲。申報的所有資料、信息要真實。職級管理四大職業發展通道02職級管理-丏業序列員工盤點02截止11月20日全局各專業序列（9192）員工數據截止11月20日全局各專業序列（9192）員工數據（管理序列管11、理序列707 項目經理序列項目經理序列523）職級管理丏業序列丏業序列員工晉升分為職層晉升（跨越式）和職級晉升（績效發展職層晉升指從較低職層調整到較高職層，如T3到T4，主要依據：任職資格體系或晉升比例。職級晉升指職層不變，從較低職級調整到較高職級，如T3-1到T3-2，主要依據：績效考核成績或晉級比例。T1至T4-2每年組織一次，由二級單位制定規則并落實層級層級職級職級T7T7-3 T7-2 T7-1 T6T6-3 T6-2T6-1 T5T5-4 T5-3 T5-2 T5-1 T4T4-3 T4-2 T4-1 T3T3-3 T3-2 T3-1 T2T2-3 T2-2T2-1 T1T1-3 T12、1-2T1-1T6-T7由集團公司評審T4-3至T5每2年組織一次02職級管理新舊職級對應關系專業序列專業序列層級層級工程局工程局二級公司二級公司三級公司三級公司T5T4部門經理助理、部門經理助理、高級經理高級經理部門助理經部門助理經理、高級經理、高級經理理T3業務經理業務經理業務經理業務經理業務經理業務經理部門助理經部門助理經理、高級經理、高級經理理T2業務主辦業務主辦業務主辦業務主辦業務主辦業務主辦T1業務助理業務助理業務助業務助理理業務助業務助理理專業序列員工個人入職層，專業序列員工個人入職層，結合專業序列層級及其角色定位，依據現職務確定新層級02職級管理丏業序列與管理序列對應關系管理序13、列專業序列管理序列專業序列職級職級二級未拆分三級未拆分二級未拆分三級未拆分層級職級層級職級M20副總級副總級(3)助總級助總級(3)T6T6-1M19T5T5T5-4T5-4M18董事長董事長(3)M17部門總經理部門總經理(3)總經理總經理(3)T5-3T5-3M16M15部門副總部門副總(3)副總級副總級(3)T5-2T5-2M14T5-1T5-1M13助總級助總級(3)M12T4T4-3T4T4-3M11M10部門經理部門經理(3)T4-2T4-2M9M8部門副經理部門副經理(3)M7T4-1T4-1M602職級管理職業發展通道02職級管理丏業序列轉換專業序列之間員工流動02職級管理科技14、研發人才管理022018年8月1日印發中國建筑股份有限公司科技研發人才職業發展管理辦法科技研發人員指從事工程建設的技術研發技術研發、項目技術管理項目技術管理和科技管理科技管理的人員。崗位等級崗位等級對應待對應待遇遇職職級級職職數數(個個)人才業績得分人才業績得分能力素能力素質質技術經歷技術經歷技術績效技術績效合合計（分）計（分）首席專家級首席專家級B1 B1 職級職級151530%30%70%70%（海外長期海外長期工作時間滿五年工作時間滿五年的科技研發人才的科技研發人才技術績效最終得技術績效最終得分為本人實算技分為本人實算技術績效得分的術績效得分的1.2 1.2 倍倍）90 90 8080且15、子且子項中不能項中不能有不合格有不合格項項專家級專家級B2B2職級職級60608080一級一級C C職級職級根據企業根據企業生產經營生產經營實際情況實際情況合理控制合理控制7070二級二級對應所在單位對應所在單位相應職級相應職級6060三級三級無要求無要求職級管理科技研發人才管理02職級管理科技研發人才管理02科技研發人才所評業績由其技術經歷（其技術經歷（30%）和技術績效（技術績效（70%）兩部分構成職級管理科技研發人才管理02科技研發人才所評業績由其技術經歷（其技術經歷（30%）和技術績效（技術績效（70%）兩部分構成職級管理科技研發人才管理02能力素質綜合得分不低于 80 分，且基本素質16、專業能力、組織領導能力的每個子項中不能有不合格項。基本條件基本條件學歷學歷專業專業相關崗位最低工作經驗（年限、項目經驗等）相關崗位最低工作經驗（年限、項目經驗等）專業資格專業資格任職資格標準任職資格標準專業技能專業技能知識知識國家教育部認可的國家教育部認可的最低教育水平或同等學歷最低教育水平或同等學歷參考集團畢業生接收參考集團畢業生接收高校目錄高校目錄某一專業領域累計某一專業領域累計行業和崗位工作年限行業和崗位工作年限以及項目經驗等以及項目經驗等專業知識和技能的等級認證，如專業知識和技能的等級認證，如職業資格職業資格業績業績是所在崗位取得相關成績和效果是所在崗位取得相關成績和效果專業知識專業知識是勝任崗位工作應具備的業務理論、法律法規、行業規范、相關制度和流程等是勝任崗位工作應具備的業務理論、法律法規、行業規范、相關制度和流程等專業技能專業技能是勝任專業崗位工作應具備的關鍵業務技能，例如是勝任專業崗位工作應具備的關鍵業務技能，例如專業軟件操作等?專業軟件操作等?核心條件核心條件教育教育背景背景業績業績02職級管理任職資格體系感謝聆聽THANK YOU