午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、工傷事故及工傷認(rèn)定培訓(xùn)目 錄010203工傷的相關(guān)概念工傷認(rèn)定工傷保險待遇 第一部分工傷的相關(guān)概念PART 01工傷的定義 工傷的法律特征 工傷構(gòu)成的三要素 工傷事故責(zé)任構(gòu)成工傷定義工傷是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)，或由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故和職業(yè)病。工傷保險是指國家和社會為勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害、患職業(yè)病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其親屬必要的醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療康復(fù)、社會康復(fù)和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。01必須是發(fā)生在履行工作職責(zé)所涉及的區(qū)域內(nèi).地點02必須是發(fā)生在履行工2、作職責(zé)的時間界限之內(nèi)，即通常所說的上班時間.時間03必須是因履行工作職責(zé)而引起的.原因三要素工傷構(gòu)成的三要素 工傷的法律特征1.是發(fā)生在各類企業(yè)（包括私人雇工）中的事故2.是各類企業(yè)、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故3.是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故4.是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實。案例一臨時工是否享受工傷保險待遇臨時工是否享受工傷保險待遇？小張沒有工作，但對電力非常在行。某服裝廠的電工正好休病假，臨時需要一個電工維修廠里的電路，小張上班了。一天小張工作時，由于梯子滑，一不小心掉下來，跌進了染衣服的燃料桶里，化學(xué)藥劑造成小張的皮膚發(fā)生腫爛。服裝廠領(lǐng)導(dǎo)在給小張一筆撫恤3、金后就再也不給錢了。小張要求享受工傷保險待遇。01020304職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系事故須是職工受到損害的原因職工必須受到人身損害事實職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生無過錯責(zé)任原則工傷責(zé)任構(gòu)成案例二因公負(fù)傷輸血成肝炎是否工傷？因公負(fù)傷輸血成肝炎是否工傷？范某是某機械廠的職工，負(fù)責(zé)機床的操作，一天工作時，由于不小心，雙手的動脈被機床切斷，血流不上。幸好及時被送往市醫(yī)院搶救得以平安無事。后來范某就該工傷事故享受了工傷保險待遇。一月后，范某突然感覺惡心，肝部不適，到醫(yī)院一檢查，原來是乙肝。經(jīng)查是由于其工傷時治療所在的市醫(yī)院使用來源不規(guī)范血液造成的。范某找到了市醫(yī)療鑒定中心，做4、了醫(yī)療鑒定，證實范某在治療時輸送的血液帶有乙肝病毒。于是范某就找到市醫(yī)院要求承擔(dān)醫(yī)療責(zé)任。市醫(yī)院認(rèn)為，由于乙肝是在工傷醫(yī)療中造成的，應(yīng)該是工傷，不應(yīng)該由醫(yī)院承擔(dān)責(zé)任。第二部分工傷認(rèn)定PART 02工傷認(rèn)定的根據(jù)及案例 工傷認(rèn)定的根據(jù)工傷工作時間、工作地點、工作原因視同工傷退役軍人舊傷復(fù)發(fā)48小時搶救無效公共利益活動不得認(rèn)定為工傷故意犯罪、醉酒和吸毒、自殺工傷分類工傷認(rèn)定的根據(jù)（一）屬于工傷的情形（一）屬于工傷的情形1、在工作時間工作時間和工作場所工作場所內(nèi)，因工作原因工作原因受到事故傷害的。職工從事臨時性指派工作受傷；參加單位組織的報告會受傷；陪客戶跳舞等娛樂活動受傷；上班時干私活；2、工作時5、間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。如某職工對獎金的發(fā)放不滿，對隊長大打出手，造成傷害；門衛(wèi)對外來人員按職責(zé)進行登記，導(dǎo)致被打傷害等4、患職業(yè)病職業(yè)病的。（參考職業(yè)病目錄）5、因工外出因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因公外出違章發(fā)生交通事故致殘（是否是主要責(zé)任無關(guān))；因公出差患病（是否由于工作原因和因果關(guān)系）；因公出差加班腦梗；單位組織旅游發(fā)生意外；接受商務(wù)伙伴安排旅游發(fā)生意外；出差期間私自旅游導(dǎo)致傷害；6、在上下班途中在上下6、班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；職工的交通方式?jīng)]有限定；上下班的路線（合理時間，合理路線）；下夜班吃完宵夜屬于下班途中；責(zé)任（主要，次要，同等責(zé)任，員工下班違章導(dǎo)致交通事故，是否屬于工傷要看責(zé)任大小）案例三因工事故與非因工事故究竟有什么區(qū)別？李某和趙某均為某物業(yè)公司的職工，同住在一間宿舍內(nèi)。由于兩人生活習(xí)慣不同，產(chǎn)生了矛盾。一日，李其乘趙某不在宿舍，在趙某的水壺中放入了瀉藥。趙某當(dāng)天回來喝水后感覺肚子疼痛難忍，頻繁上廁所。趙某花費了大約五千塊的醫(yī)療費。在查明事情原因后，趙某就找李某賠償其醫(yī)藥費。李某家中一貧如洗。趙某無奈，只好找部門領(lǐng)導(dǎo)要求享受工7、傷保險待遇。領(lǐng)導(dǎo)以事故不是因工造成的為由拒絕了趙某的請求。趙某感到很納悶，該事情是發(fā)生在單位內(nèi)，怎么就不能享受工傷保險待遇？案例四食堂中毒是工傷？2015年9月18日中午，某單位職工集體食堂發(fā)生食物中毒事件。紀(jì)某等二十多位職工病情嚴(yán)重，出現(xiàn)昏迷等現(xiàn)象，被當(dāng)即送往醫(yī)院救治，經(jīng)搶救才脫離了危險。事后，該單位對是否對這起食物中毒事件申請工傷認(rèn)定拿不定主意。案例四食堂中毒是工傷？分析分析：全國總工會勞動保險部（勞動保險問題解答）中規(guī)定，工人職員在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人應(yīng)負(fù)責(zé)任者，有可靠證明，可以比照因工待遇處理。案例五職工在單位集體宿舍受傷郭某系某玩具廠職工，2015年8、11月10日加班到凌晨3點。由于回家不便，且第二天8點還要按時上班，郭某便到單位的集體宿舍休息。郭某入睡后不久，從上鋪摔落，摔成骨折。經(jīng)查，床鋪年久失修，上鋪的護欄螺絲松動脫落，起不到防護的作用。事后郭某向單位提出了工傷認(rèn)定申請，單位以郭某受傷并非在工作時間、工作場所所致為由，拒絕了郭某的請求。后郭某自行向勞動保障行政部門提出了認(rèn)定工傷的申請。案例五職工在單位集體宿舍受傷分析分析：職工在單位集體宿舍受傷視情況視情況可以認(rèn)定為工傷。依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工只有因工發(fā)生的事故或患職業(yè)病才能構(gòu)成工傷，其他除了視為工傷的情況外都不能構(gòu)成工傷。本案中郭某因來不及回家臨時住在職工宿舍發(fā)生的事故，從嚴(yán)格9、意義上來講構(gòu)成工傷，由于郭某受傷也不存在過錯，床鋪多年失修，過錯明顯在單位。案例六離職后檢查出職業(yè)病的韓剛為某化工廠的職工，負(fù)責(zé)某化學(xué)藥劑的配制工作，由于該化學(xué)藥劑是新型的藥劑，其危害性用當(dāng)時的科學(xué)手段尚無法檢測出來。5年后，韓剛由于同單位領(lǐng)導(dǎo)存在矛盾，決定辭職。辭職后，韓剛將其個人檔案拿到了街道辦事處保管。就在找工作過程中，突然發(fā)覺胸口郁悶，當(dāng)場暈倒。后經(jīng)過專家聯(lián)合診斷，韓剛出現(xiàn)的這種情況為其在化工廠配制的藥劑輻射所致，這種病無法醫(yī)治。韓剛悔恨不已，要求化工廠讓其享受工傷保險待遇，化工廠以韓剛與自己已不存在勞動關(guān)系為由，拒絕了韓剛的請求。案例七不是在上下班的必經(jīng)路線發(fā)生交通事故可否認(rèn)定為工傷10、？高某和楊某均為某服裝廠職工，2015年9月13日，二人加班到深夜。回家路上，高某怕女同事楊某獨自回家不安全，便繞道護送楊某回家。在從楊某家返回的路上被汽車撞倒，造成右腿粉碎性骨折。事件發(fā)生后，高某向單位提出享受工傷待遇，但單位認(rèn)為高某發(fā)生交通事故不是在上下班的必經(jīng)路線，不能認(rèn)定為工傷。案例七不是在上下班的必經(jīng)路線發(fā)生交通事故可否認(rèn)定為工傷？分析分析：不是在上下班的必經(jīng)路線因交通事故受傷的，視具體情況可以認(rèn)定為工傷。職工上下班途中發(fā)生的交通事故要認(rèn)定為工傷需要兩個要件：一是上下班途中，二是道路交通機動車事故。工傷保險條例對是否在必經(jīng)路線上沒有規(guī)定，實際上是放寬了認(rèn)定工傷的要求。本案中的高某出于11、好心送同事回家發(fā)生車禍，符合構(gòu)成工傷的條件，應(yīng)為工傷，享受工傷保險待遇，單位以高某發(fā)生交通事故不是上下班的必經(jīng)路線為由拒絕給予高某工傷保險待遇，是不對的。工傷認(rèn)定的根據(jù)（二）視同工傷的情形（二）視同工傷的情形1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡搶救無效死亡的；2.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。案例八高血壓突發(fā)是否算工傷？某物業(yè)公司職工強某是位高血壓病患者，2014年12月，強某在加班時突然發(fā)病，送到醫(yī)院搶救后，留下半身不遂的后遺癥。強某要求享受工傷保險12、，要物業(yè)公司支付醫(yī)藥費、護理費等相關(guān)費用。物業(yè)公司卻認(rèn)為強某雖然是在工作中發(fā)病，但其發(fā)病與工作無關(guān)，只能給予他醫(yī)療保險待遇。那么，工作時間發(fā)病是否算工傷？案例八高血壓突發(fā)是否算工傷？分析分析：工作時間發(fā)病是否構(gòu)成工傷，應(yīng)視情況而定，如果病是由于工作原因所引起的，應(yīng)視為工傷。根據(jù)勞動部辦公廳1994年6月3日關(guān)于在工作時間發(fā)病不做工傷處理的復(fù)函中的規(guī)定，象高血壓這類常見病，發(fā)病原因和發(fā)病時間都很難確定，現(xiàn)行政策也沒有按工傷處理的規(guī)定，所以，即使在工作現(xiàn)場、工作時間內(nèi)發(fā)病，也不應(yīng)按工傷處理，而應(yīng)按因病或非因工傷處理。因此，一般情況下，患病職工在工作期間病情復(fù)發(fā)，不能算作是工傷。若如48小時內(nèi)搶救無13、效死亡，則為工傷工傷認(rèn)定的根據(jù)（三）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形（三）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自殘或者自殺的。第三部分工傷保險待遇PART 03勞動能力鑒定工傷待遇的種類 工傷的幾種情形工傷待遇支付主體和標(biāo)準(zhǔn)勞動功能障礙等級鑒定勞動功能障礙的等級分為十個傷殘等級。最重的為一級，最輕的為十級.生活自理障礙生活自理障礙等級鑒定分為三級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理.勞動能力鑒定工傷的幾種情形沒有傷殘1-10級傷殘死亡的（下落不明的）工傷待遇種類社保局支付社保局支付醫(yī)藥費住院伙食補貼轉(zhuǎn)外地治療的交通費食宿費一次性傷殘補助金14、傷殘津貼傷殘津貼一次性醫(yī)療補助金生活護理費生活護理費喪葬補助金供養(yǎng)親屬撫恤金 一次性工亡補助金公司支付公司支付護理費護理費（住院期間，停留期間，評殘后）停工留薪期工資一次性就業(yè)補助金傷殘津貼傷殘津貼下落不明的三個月工資工傷醫(yī)療期間待遇序號項目計發(fā)基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)支付主體1醫(yī)療費定點醫(yī)療機構(gòu)、符合規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費總額工傷基金2康復(fù)費定點醫(yī)療機構(gòu)、符合規(guī)定范圍內(nèi)的康復(fù)費（含康復(fù)器具）總額3住院伙食補助費定點醫(yī)療機構(gòu)住院治療期間的伙食補助，按廣州市標(biāo)準(zhǔn)支付（按出差標(biāo)準(zhǔn)的70%）4到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用，按廣州市標(biāo)準(zhǔn)支付5工15、資福利停工留薪期間，按原工資福利待遇不變單位6護理費停工留薪期間，按廣州市工傷保險若干問題的規(guī)定支付工傷醫(yī)療終結(jié)后的待遇未達傷殘等級（含聲明放棄鑒定）1.工傷醫(yī)療待遇2.工傷福利1一至四級傷殘1.一次性傷殘補助金2.傷殘津貼3.生活護理費4.工傷醫(yī)療待遇5.視情況而定（見下頁）2五至六級傷殘1.一次性傷殘補助金2.傷殘津貼傷殘津貼3.一次性工傷醫(yī)療補助金4.一次性傷殘就業(yè)補助金5.工傷醫(yī)療待遇3七至十級傷殘1.一次性傷殘補助金2.一次性工傷醫(yī)療補助金3.一次性傷殘就業(yè)補助金4.工傷醫(yī)療待遇4一至四級傷殘用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷16、殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇還可享受：基本醫(yī)療保險一次性計發(fā)傷殘津貼，終結(jié)工傷醫(yī)療保險待遇，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系保留勞動關(guān)系退出工作崗位退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理工殘退休手續(xù)終止勞動關(guān)系一次性享受工傷保險待遇1.一次性傷殘補助金、2.傷殘津貼、3.生活護理費、4.工傷醫(yī)療待遇1-10級傷殘序號序號項目項目計發(fā)基數(shù)計發(fā)基數(shù)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)支付主體支付主體1一次性傷殘補助金一次性傷殘補助金本人工資一級27個月工傷基金二級25個月三級23個月四級21個月五級18個月六級16個月七級13個月八級11個月九級9個月十級7個月2一次性工傷醫(yī)療補助金一次性工傷醫(yī)療17、補助金本人工資一級15個月職工與單位終止勞動關(guān)系時，由工傷基金支付二級14個月三級13個月四級12個月五級10個月六級8個月七級6個月八級4個月九級2個月十級1個月3一次性傷殘就業(yè)補助金一次性傷殘就業(yè)補助金本人工資五級50個月職工與單位終止勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系時，由用人單位支付六級40個月七級25個月八級15個月九級8個月十級4個月1-6級傷殘序號項目計發(fā)基數(shù)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)支付主體1傷殘津殘津貼本人工資一級90%工傷基金二級85%三級80%四級75%五級70%難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼六級60%2生活生活護理理費廣州市上年度職工月平均工資護理一級60%工傷基金護理二級50%護理三級40%護理四級30%工傷醫(yī)療期終結(jié)后定期發(fā)放待遇工傷醫(yī)療期終結(jié)后定期發(fā)放待遇因公死亡序號序號項目項目計發(fā)基數(shù)計發(fā)基數(shù)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)支付主體支付主體1喪葬補助金喪葬補助金廣州市上年度職工月平均工資6個月工傷基金2一次性工亡補助一次性工亡補助金金上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍工傷基金3供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金本人工資配偶40%工傷基金其他親屬30%孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。THANKS感謝欣賞！