午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、1 目的規范公司員工轉正手續的辦理工作。2 適用范圍本規程適用于公司各部門、項目公司員工轉正的管理和控制工作。3 職責3.1 集團公司、項目公司用人部門負責試用期員工在試用期聘任期間的日常工作考核，并根據試用期員工的工作狀態向公司提議轉正。3.2 集團公司人力資源部負責辦理集團公司各部門試用期員工轉正的相關手續。3.3 員工轉正審批的權限為：3.3.1 集團公司部門副經理及以上職級試用期員工的轉正由集團公司董事長(或其授權人)負責審批； 3.3.2 集團公司各職能部門副經理以下職級（不含部門副經理）試用期員工的轉正由集團公司總經理負責審批；3.3.3 各項目公司部門副經理以下職級（不含部門副經2、理）試用期員工的轉正由項目公司自行審批，部門副經理及以上職級試用期員工的轉正由集團公司董事長(或其授權人)負責審批。4 工作程序4.1 集團公司用人部門負責人根據試用期員工在試用期聘任期間的日常工作考核，向人力資源部口頭提議試用期員工轉正。4.1.1 若試用期員工在試用期聘任期間有特殊貢獻的，用人部門負責人可向人力資源部書面提議提前轉正。4.1.2 若在試用期聘任期間發現不符合工作要求，用人部門負責人應提前一周向人力資源部書面提議提前解除試用期聘用合同或延長試用期限。4.2 人力資源部接到用人部門負責人提交的試用期員工轉正的提議后，應在2個工作日內通知新員工提交試用期間的工作總結，并向用人部門3、負責人發放員工轉正考核審批表。4.3 員工轉正考核審批表的逐級審批手續由人力資源部負責辦理。4.3.1 集團公司部門副經理以下職級（不含部門副經理）的試用期員工由總經理負責審批。4.3.2 集團公司及項目公司部門副經理以上職級（包括部門副經理）的試用期員工由公司董事長(或其授權人)負責審批。4.4 集團公司試用期員工經審批轉正的，由人力資源部負責與新員工簽訂勞動合同和勞動合同補充協議。4.4.1 勞動合同和勞動合同補充協議簽署后，由人力資源部負責辦理合同鑒證手續。勞動合同和勞動合同補充協議由鑒證部門保存一份，人力資源部保存一份，一份存入員工的人事檔案。4.4.2 人力資源部應為集團公司員工建立4、公司內部檔案，并同時給予辦理人事檔案托管、社會保險轉移等手續。4.5 原單位退休退養再聘、借用人員等人事關系未轉移至公司的員工，由人力資源部負責與員工簽訂員工聘用合同(內部)。4.6各項目公司部門副經理以下職級（不含部門副經理）試用期員工的轉正手續由項目公司自行審批；部門副經理及以上職級試用期員工的轉正，由項目公司填寫員工轉正考核審批表，經項目負責人在“本單位意見欄目”中簽署意見后提交給集團人力資源部，由集團人力資源部逐級辦理審批手續。4.7人力資源部應及時更新員工花名冊等員工信息。5 相關/支持性文件5.1 人力資源控制程序6 質量記錄6.1 員工轉正考核審批表(GT/QR06-09)員工轉5、正管理工作流程用人部門口頭提議員工轉正向用人部門負責人發放員工試用期考核及轉正審批表人力資源部人事管理員填寫員工試用期考核及轉正審批表用人部門負責人人力資源部人事管理員辦理逐級審批手續公司部門副經理職級以下人員公司總經理副經理及以上人員公司董事長(或其授權人)不同意轉正同意轉正向員工和用人部門解釋、溝通人人力事資管源理部員書面通知用人部門負責人，并通知員工提供原工作單位的有效離職憑證，然后簽訂勞動合同和勞動合同補充協議人力資源部延長試用期合同辭退若原單位退休退養再聘、借用人員等人事關系未轉移至公司的員工，則簽訂員工聘用合同(內部),無需鑒證重新簽訂試用期聘用合同辦理辭退手續人人力事資管源理部員到勞動人事主管部門辦理勞動合同和勞動合同補充協議鑒證手續勞動合同人力資源部留存一份，省人才交流中心留存一份，合同鑒證部門留存一份勞動合同和勞動合同補充協議或員工聘用合同(內部)留存聘用合同人力資源部留存二份，員工本人留存一份。