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1、1 目的規范公司員工的離職管理工作，確保員工離職后工作的延續性。2 適用范圍 本規程適用于公司各部門、項目公司員工離職的管理和控制工作。3 職責3.1 人力資源部負責辦理員工離職的相關手續。3.2 用人各部門負責辦理員工離職后的工作移交手續。3.3 總經理負責審批公司主管以下職級（不含主管）員工的離職報告。3.4 董事長(或其授權人)負責審批集團公司主管以上職級（包括主管）員工的離職報告。4 工作程序4.1 勞動合同或員工聘用合同(內部)期滿后，員工本人向公司提出不再續簽。4.1.1 員工向公司提交書面的不再續簽聘用合同的報告后，由人力資源部負責辦理離職手續。4.1.2離職手續包括：a）請相關2、部門簽署員工離職會簽意見；b）工作交接清單；c）離職費用結算。4.1.3員工提出不再續簽聘用合同，經公司領導指示要求挽留的，由人力資源部負責進行溝通工作。4.2 若員工不能勝任工作或因其他原因，公司決定予以辭退的，人力資源部應做好被辭退員工的溝通工作，并辦理辭退后的有關手續。具體手續內容同離職手續。4.3 在合同期滿前員工本人向公司提出辭職申請的，應提前一個月向公司提交書面的申請報告，經公司領導審批同意辭職的，由人力資源部負責辦理離職手續。4.4 審批權限：a）總經理負責審批公司部門主管以下職級（不含主管）員工的離職；b）董事長(或其授權人)負責審批公司部門主管以上職級（包括部門主管）員工的離3、職。4.5 員工必須在工作交接手續辦理完畢后方可離職，工作交接手續的辦理具體按關于進一步明確工作移交管理規定的通知執行。4.6 因個人原因或未經公司批準即擅自離職的，公司可根據勞動合同或員工聘用合同(內部)的有關規定追究其責任。4.7 員工離職手續辦理完畢后，由人力資源部負責給予辦理人事檔案和社會保險轉移手續。4.8 各項目公司員工離職手續由各項目公司自行辦理。5 相關/支持性文件5.1 人力資源控制程序5.2 綠城房產通字【2003】222號關于進一步明確工作移交管理規定的通知6 質量記錄6.1 員工離職會簽表(GT/QR06-12)6.2 員工離職結算報告(GT/QR06-13)員工離職管4、理工作流程員工本人提議辭退各用人部門負責人或公司領導向公司遞交辭職報告或不再續簽勞動合同的報告人力資源部人事管理員人力資源部和用人部門辦理逐級審批手續向員工解釋并與其溝通同意辭職不同意辭職人力資源部公司總經理審批公司部門副經理職級以下人員向員工解釋并與其溝通公司董事長(或其授權人)審批公司部門副經理職級及以上人員不同意繼續留任同意辭職同意繼續留任續簽勞動合同或繼續工作員工本人與其工作部門人力資源部辦理離職會簽手續辦理工作移交人力資源部人事管理員辦理離職費用結算人力資源部經理和員工本人離職費用結算審核總經理、董事長(或其授權人)離職費用結算審批員工本人領取離職費用人力資源部人事管理員辦理社會保險和人事檔案轉移手續