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1、1 目的規范公司員工聘用合同續簽手續的辦理工作。2 適用范圍 本規程適用于集團公司各部門、項目公司員工續聘的管理和控制工作。3 職責3.1 人力資源部負責辦理集團公司員工續聘的相關手續。3.2 集團公司董事長(或其授權人)負責審批公司部門副經理以上職級（包括部門副經理）員工的續聘。3.3 集團公司總經理負責審批公司部門副經理以下職級（不含部門副經理）員工的續聘。4 工作程序4.1 員工勞動合同期滿前十個工作日內，人力資源部向員工發放員工合同期滿續聘審批表，由員工確定是否續簽勞動合同。4.2 若員工同意續簽勞動合同，則填寫好員工合同期滿續聘審批表的相關內容，三個工作日內交人力資源部辦理續聘審批手2、續。4.2.1 若經公司領導審批同意續聘的，由人力資源部負責與員工簽訂新的勞動合同和勞動合同補充協議，并請員工認真閱讀條款后簽名。4.2.1.1 勞動合同和勞動合同補充協議簽署后，由人力資源部負責到政府勞動人事主管部門辦理合同鑒證手續。勞動合同和勞動合同補充協議由鑒證部門留存一份，人力資源部保存一份，一份存入員工的人事檔案。4.2.2 若經公司領導審批決定不再續聘的，由人力資源部按公司有關規定辦理合同到期的有關手續。4.3 若員工確定不再續簽合同的，十個工作日之內將表格交還人力資源部，由人力資源部按公司有關規定辦理離職手續。具體按員工離職管理工作規程執行。4.4 原單位退休退養再聘、借用人員等3、人事關系未轉移至公司的員工，由人力資源部負責與員工簽訂員工聘用合同(內部)。續聘手續同前款所述。4.5 各項目公司員工的續聘由各項目公司自行辦理。5 相關/支持性文件5.1 人力資源控制程序5.2 員工離職管理工作規程6 質量記錄6.1 員工合同期滿續聘審批表(GT/QR06-11)員工續聘管理工作流程人力資源部人事管理員在合同期滿10個工作日前通知員工撰寫工作總結，并發放員工合同期滿續聘審批表公司總經理審批公司部門副經理職級以下人員集團公司董事長(或其授權人) 審批公司部門副經理職級及以上人員經公司領導審批同意續聘員工本人表示不再續簽經公司領導審批決定不再續聘人人力事資管源理部員簽訂新的勞動4、合同和勞動合同補充協議或員工聘用合同(內部)與員工溝通人力資源部或用人部門人力資源部向員工解釋并與其溝通若決定不再續簽，則由員工本人提交申請報告到勞動人事主管部門辦理勞動合同和勞動合同補充協議鑒證手續人力資源部人事管理員人力資源部人事管理員辦理逐級審批手續勞動合同和勞動合同補充協議或員工聘用合同(內部)留存辦理離職會簽手續辦理工作移交員工本人與其工作部門聘用合同人力資源部留存三份，員工本人留存一份，人力資源部人事管理員辦理離職費用結算勞動合同人力資源部留存一份，省人才交流中心留存一份，合同鑒證部門留存一份人力資源部經理和員工本人離職費用結算審核總經理、董事長(或其授權人)離職費用結算審批員工本人領取離職費用人力資源部人事管理員辦理社會保險和人事檔案轉移手續