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1、 濟(jì)濟(jì) 南南 萬萬 千千 百百 貨貨 員員 工工 招招 聘聘 管管 理理 細(xì)細(xì) 則則 起草部門：人力資源部 生效日期：2011年 1 月 10 日 發(fā)放范圍：公司各部門 1、 目的目的 為優(yōu)化公司人力資源配置，規(guī)范公司招聘流程，健全人才選用機(jī) 制，落實(shí)萬達(dá)集團(tuán)及萬千百貨股份有限公司的有關(guān)招聘制度，特 制定本細(xì)則。 2、 范圍范圍 本細(xì)則適用于濟(jì)南萬千百貨經(jīng)理級(jí)及以下所屬員工的招聘工作。 3 3、 原則原則 公開、公平、公正，擇優(yōu)錄取 4 4、 招聘流程招聘流程 4.14.1 招聘需求 由用人部門填寫招聘申請(qǐng)表（附件 1），用 OA 內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單提 起招聘需求，確定招聘崗位的任職條件（如：年齡、性2、別、工作 經(jīng)驗(yàn)、工作能力及個(gè)性品質(zhì)等）、人數(shù)及到崗時(shí)間，經(jīng)分管副總 -人力資源經(jīng)理-后勤副總-總經(jīng)理審批通過后，由招聘主管執(zhí)行 招聘工作。接到招聘需求后，經(jīng)理級(jí)和品類經(jīng)理崗位需 45 天內(nèi) 招聘到位，主管級(jí)和員工級(jí)崗位 30 天內(nèi)招聘到位。 4.2 招聘渠道 人力資源部根據(jù)招聘崗位的特性，分析并選擇最優(yōu)招聘渠道， 發(fā)布招聘信息。常用的招聘渠道，包括： a網(wǎng)絡(luò)招聘 b 平面媒體招聘 c現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) d 人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭招聘 e內(nèi)部員工推薦 4.3 招聘信息發(fā)布 招聘信息的發(fā)布須及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整，包括職位名稱、工 作地點(diǎn)、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格及郵箱等。其中，職位名 稱的規(guī)范格式為“城3、市+系統(tǒng)+部門+職位”。 4.4 甄選簡(jiǎn)歷 人力資源部每天收集簡(jiǎn)歷，根據(jù)招聘崗位的職位說明對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn) 行初步篩選和整理。對(duì)于通過篩選的簡(jiǎn)歷，通過電話溝通確定來候 選人關(guān)鍵信息是否符合崗位要求。對(duì)于符合條件者一律要求發(fā)電子 版照片，進(jìn)行形象氣質(zhì)的初步審核，待審核通過后方可安排面試。 4.5 通知面試 至少提前一天通知應(yīng)聘者面試時(shí)間、地點(diǎn)、著裝要求及需準(zhǔn)備 的證件資料等。 4.6 實(shí)施面試 面試前要求應(yīng)聘者填寫人才信息登記表（附件 2），財(cái)務(wù) 系統(tǒng)須填寫財(cái)務(wù)人員申請(qǐng)表（附件 3），并保證各項(xiàng)關(guān)鍵信息 填寫清晰、完整、準(zhǔn)確。 4.6.1 筆試 成績(jī)達(dá)到 70 分以上者，方可安排初試 。 4.6.2 初試 根據(jù)面試流程進(jìn)行初試安排，填寫初試評(píng)估表。 （附件 4） 4.6.3 復(fù)試 根據(jù)面試流程進(jìn)行復(fù)試安排并填寫復(fù)試評(píng)估表。 （附件 5） 4.6.4 測(cè)評(píng) 北森人才測(cè)評(píng)為各崗位面試流程的必須環(huán)節(jié)，安管