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1、廠級安全教育,燒結廠生產安全科,主要內容,1、燒結廠基本概況；2、法律法規；3、四不傷害和四不放過；4、不安全心理狀態；5、正確勞保穿戴用品；6、安全行為規范和規章制度；7、職業衛生；8、事故案例及隱患分析；9、考試。,燒 結 廠 簡 介,我廠系專門為高爐提供人造富礦的生產廠，位于柳鋼廠區的西北部，南鄰煉鐵廠，分老區、A、B生產區域，區占地面積約108萬平方米，是柳州鋼鐵股份有限公司的二級單位。燒結廠的前身為煉鐵廠燒結車間，成立于1990年，下設11個生產車間和4個管理科室及工會團委組織，現有職工1285人。我廠最早的原一燒車間由原馬鞍山鋼院設計，兩臺24 m2燒結機在1973年4月正式興建，2、1976年8月29日首臺燒結機試車投產（于2005年4月份拆除）。,燒 結 廠 簡 介,我廠已發展為現在的五個燒結車間、二個球團車間，供料、中和、機修、電修、脫硫各一個車間。現有360 m2 燒結機三臺，265m2燒結機一臺，110 m2燒結機一臺，120和240萬噸球團各一臺，年設計生產能力1300萬噸入爐燒結礦和360萬噸球團礦，處在公司冶煉工序，承擔向煉鐵高爐輸送優質燒結球團礦任務。,自1976年特別是改革開放以來，燒結廠通過開發新工藝、新產品、新技術、引進和消化移植了當今世界燒結行業的先進工藝設備，模糊控制技術，實施了一燒、二燒重建，三四燒、脫硫新建等重大技術改造項目，五臺燒結機中有四3、臺設備裝備技術水平達到國內先進水平，以滿足現代化大型高爐對燒結礦的冶煉要求。從而使燒結工藝不斷完善，技術裝備水平不斷提高，生產規模不斷壯大，燒結礦質量水平不斷提高，能源消耗不斷降低，,環境質量不斷改善，職工的管理水平與操作水平不斷提高，競爭能力不斷增強。,燒結廠始終注重職業安全健康和環境保護工作，在加強管理的同時，逐年增加安全防范措施、環保和綠化投資，率先在全國實現燒結煙氣全部脫硫，為柳州碧水藍天做出應有貢獻。不斷強化設備本質安全化程度，采用國內外環保先進技術，使除塵設備逐步達到現代化，崗位勞動環境不斷改善，廠區綠化覆蓋率不斷提高。在發展中前進的柳鋼燒結廠，始終堅持以安全生產為重點，持續強化環4、保治理，在舉營造“綠色燒結”和“平安燒結”，為生產經營的良性運行注入了新活力。,按照加強安全管理，構建本質安全型企業，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，圍繞“0001安全生產目標”，貫徹“安全生產從零做起”的理念，強化安全教育培訓，倡導黨建工作融入安全，健全安全檢查評價與安全標準化創建體系，做到關口前移、源頭治理；完善安全生產責任評價機制，突出“安全責任、重在落實”的可持續發展、可持續完善意識，培育升華“我安全廠安全，我安全家安全”的團隊共同價值觀，營造“我的安全我負責，你的安全我有責”的安全文化氛圍。2011年通過國家燒結球團行業安全生產標準化三級企業，今年力爭通過一級。,1、中華5、人民共和國安全生產法明確規定我國的安全生產方針是：“安全第一，預防為主，綜合治理”。這是黨和國家對安全生產工作的總體要求，企業和從業人員在勞動生產過程中必須嚴格遵循這一基本方針。,2、四不傷害是指：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害。,3、什么是“四不放過”原則？國家要求企業一旦發生事故，在處理時實施“四不放過”原則。即對發生的事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒到教育不放過;沒有落實防范措施不放過;事故責任人沒有受處罰不放過。,4、不安全心理狀態主要有哪幾種?根據大量的事故案例分析，影響職工安全生產最常見的心理狀態主要有以下幾種：自我表現心理“雖然我進廠時間短，但我6、年輕聰明，干這活兒不在話下 經驗心理“多少年一直是這樣一干的，干了多少遍了能有什么問題”僥幸心理“完全照操作規程做太麻煩了，變通一下也不一定會出事吧從眾心理“他們都沒戴安全帽，我也不戴了 逆反心理“憑什么聽班長的呀，今兒我就這么干，我不信會出事”反常心理“早上孩子肚子疼，自己去了醫院，也不知道是什么病，真擔心”,5、如何正確佩戴安全帽?1)首先檢查安全帽的外殼是否破損(如有破損，其分解和削弱外來沖擊力的性能就已減弱或喪失，不可再用)，有無合格帽襯帽襯的作用是吸收和（緩解沖擊力，若無帽襯，則喪夫了保護頭部功能），帽帶是否完好。2）調整好帽襯頂端與帽殼內頂的間距(45厘米)，調整好帽箍。3）安全帽7、必須戴正。如果戴歪了，一旦受到打擊，就起不到減輕對頭部沖擊的作用。4）必須系緊下頜，戴好安全帽。如果不系緊下頜帶，一旦發生構件墜落打擊事故，安全帽就容易掉下來，導致嚴重后果。現場作業中，切記不得將安全帽脫下擱置一旁，或當坐墊使用。,6、進入作業現場“兩必須”的內容 1）進入現場，必須“兩穿一戴”：穿工作服、工作鞋和戴安全帽（女職工發辮必須盤入帽內）；2）進入兩米以上高處作業，必須佩掛安全帶。,8、上崗作業“五不準”是哪五不準？1）不準未經領導批準私自脫崗、離崗、串崗；2）不準在班前班中飲酒及在現場打盹、睡覺、閑談、打鬧及干與工作無關的事；3）不準非崗位人員觸動或開關機電設備、儀器、儀表和各種閥8、門；4）不準在機電設備運行中進行清掃及隔機傳遞工具物品；5）不準私自帶火種進入易燃易爆區域并嚴禁在該區域抽煙。,7、現場行走“五不準”的內容有哪些？1）不準跨越皮帶、輥道和機電設備；2）不準鉆越道口欄桿和鐵路車輛；3）不準在鐵路上行走和停留（橫過鐵路必須“一停二看三通過”）；4）不準在起重吊物下行走和停留；5）不準帶小孩或閑雜人員到現場。,安 全 生 產1、燒結廠安全理念是：安全工作從零做起。安全價值觀是：我安全廠安全，我安全家安全。2、根據企業職工勞動安全衛生教育管理規定企業新職工上崗前要進行廠級、車間級、班組級三級安全教育。3、安全生產法規定：從業人員在作業過程中應當遵守本單位的規章制度和9、操作規程。服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。4、“四不傷害”是指不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不被傷害。5、燒結廠安全環保0001目標是：班組險肇、中毒中暑事故為零；車間輕傷事故為零；廠重傷、較大環境污染事故為零；構建一流的安全和諧企業。6、對安全隱患的整改要實行“三定”原則，“三定”是指定整改措施、定整改時間、定整改負責人。7、“三違”指：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。在生產過程中直接從事對操作者本人或他人及周圍設施的安全有重大危害因素的作業人員，稱為特種作業人員。8、新入廠員工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育。考試形式為閉卷考試，考試成績必須達到90分10、及以上為合格。9、員工對上級領導的違章指揮、強令冒險作業行為有權拒絕執行。10、生產經營單位應當在有危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的標志。,11、冶金企業安全標準化作業規范主要包括：安全生產管理標準化、現場標準化和操作標準化三個方面。12、危險作業是指作業過程中可能造成人身傷害事故或財產損失的、具有較大風險和需采取安全技術和管理措施才能進行的作業活動。13、職工安全生產五項義務：自學遵章守規，服從安全管理；正確佩帶和按標準使用勞動防護用品；接受安全教育和培訓，掌握安全生產技能；發現隱患、事故或者其他不安全因素及時報告本單位負責人；積極支持、配合事故的現場搶救和調查處理。1411、危害因素辨識中的“危害”是指可能造成人員傷害、疾病、財產損失、作業環境破壞的根源或狀態。15、發生重大生產安全事故時，生產經營單位主要負責人應當立即組織搶救。16、從業人員面對管理人員強令冒險作業的命令，應該拒絕。17、從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應停止作業，撤離危險現場。18、任何單位和個人對事故隱患或安全生產違法行為，均有向負有安全生產監督管理職責的部門報告或舉報。19、新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產使用。20、在線電纜中的紅色線代表火線。21、事故處理的“四不放過”原則是指：事故調查處理時，必須堅持事故原因未查清不放過12、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。,22、聯保互保的職責是：互相督促：參加每周一次的安全活動和每天的班前、班后會，熟記有關安全規定，提高安全意識和自我防范能力。互相監督：嚴格執行職工安全準則、崗位安全操作規程或崗位作業標準、交接班制度等各項管理制度。互相檢查：正確使用并愛護機器設備、工具、安全設施及個體防護用品，保持工作地點的文明生產，提醒對方注意安全的事項，及時糾正對方違章、違紀行為。23、安全工作必須堅持：安全第一、預防為主、綜合治理的方針。24、國家提出在新時期安全生產“五要素”是：安全文化、安全法規、安全科技、安全責任、安全投入。25、生產經營單位13、應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得安排上崗作業。26、從業人員在作業過程中應當遵守本單位的規章制度和安全規程；服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。27、安全管理的基本原則是：誰主管、誰負責、管生產必須管安全、安全具有否決權。28、發生傷亡事故的主要原因是人的不安全行為、物的不安狀態和管理上的缺陷。29、電焊作業時產生的有害氣體主要成分是氮氧化合物。30、在特別潮濕的場所，鍋爐或金屬容器內，照明用電的電壓應不大于12伏。31、在易燃易爆場所作業不能穿尼龍工作服。,32、進入現場必須“兩穿一戴”，即穿工作服、工作鞋和戴安全帽，進入2米以上高處作業，必14、須佩掛安全帶。33、班組每天召開班前會，以工前五分鐘的形式開展危險預測、預知與預防活動。34、安全生產實行“兩個負責制”，是指：實行企業法人代表負責制、行政首長負責制。35、各項安全管理規章制度的核心是安全生產責任制。36、人們不希望發生事故，但事故總是伴隨著生產過程而隨時發生。37、發生了傷亡事故，要立即組織搶救并報告。38、崗位現場的安全防護設施被拆除，經報告后仍不及時恢復或采取臨時防護措施的，工人有權停止作業。39、制定安全生產法就是為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全。40、生產經營活動中發生的人身傷亡或者直接經濟損失的適用法規是生產安全事故報告15、和調查處理條例。41、鍋爐的三大安全附件是指：壓力表、安全閥和水位表。42、安全帶的掛法是高掛低用。43、在防靜電場所，穿防靜電服時，必須與防靜電鞋配套使用。44、安全帽的主要作用是防止物料下落擊中頭部及行進中碰撞突出物而受傷。佩戴的安全帽，要有頦下系帶和后帽箍并拴牢，以防帽子滑落與碰掉。45、行走確認制：一認、二看、三執行、四必須。一認：廠內行走認準安全通道；二看：看走道有無障礙物和警示要求，樓梯走臺是否完好；三執行：嚴格執行現場行走五不準；四必須：必須手扶欄桿上、下樓梯及過橋。,職 業 衛 生1、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有16、害物質等因素而引起的疾病。2、職業病防治工作的方針是預防為主、防治結合。3、工傷保險條例規定，醉酒導致傷亡的不能定為工傷。4、勞動法規定，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。5、大量吸入石英塵可導致矽肺病6、塵肺病癥狀的主要表現為氣短、胸痛、咳嗽等癥狀。7、國家規定，為預防矽塵病，在生產場所含有10%以上游離二氧化硅的粉塵，每立方米空氣中不得超過2毫克。8、國家規定，對于新建、擴建、改建企業，作業場所的噪聲標準為85分貝。現有企業經過努力暫達不到標準的，不得超過90分貝。9、職業禁忌是指勞動者從事特定職業或者接觸職業病危害因素時，比一般人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能17、導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人生理或病理狀態。,事 故 案 例,一、2006年11月1日11:00，燒結廠240球團翻車機壓車梁液壓缸漏油故障，安排了冶建桂海公司派駐燒結廠鉗工羅某等2人及燒結廠2名維修人員進行維修，作業人員將翻車機壓車梁液壓桿頂起后,羅坐在翻車機南面靠車板頂部,當拆液壓油管時,液壓油突然噴出，造成失壓，壓車梁回落壓在羅背部,將羅壓在靠車板頂部與壓車梁之間,經搶救無效死亡。二、事故原因：1、羅某對翻車機工作原理不熟悉，坐在危險位置施工，是造成死亡的直接原因；2、維修鉗工不了解液壓管路控制原理，施工前不與其他人商討施工18、方案;沒有嚴格執行檢(搶)修安全管理制度即沒有申請停設備電源和掛檢修警示牌;沒有辨識現場危險因素和采取安全防范措施，便冒險指揮拆松液壓缸油管，造成壓車梁下墜，是導致死亡事故發生的主要原因。,二、事故經過：2007年9月18日上午,燒結廠二燒車間因高爐料倉滿停機檢修，機電車間電工班安排維修電工梁某帶領另外兩名電工到二燒車間機尾電除塵1#機3#電場處理故障。9:50，三人在機尾電除塵電磁站檢查完畢后自行上到1#機3#電場保溫箱檢查。到達現場后，梁誤入2#機3#電場保溫箱內，觸及帶電部位被電擊傷，于當日16:20因搶救無效死亡。事故原因：梁某作為檢修負責人違規作業，安全意識差，未與崗位工溝通聯系，作業前沒有安全確認便冒然作業。電工班在安排檢修工作時沒有按規定下發檢修任務單。機電車間安全管理有漏洞，沒有嚴格按相關文件要求執行檢修規定。二燒車間生產現場標識牌不完善。車間、班組對職工安全培訓教育和現場監督檢查不到位。,事 故 案 例,安全隱患分析,位于丹麥一處旅游勝地,據介紹每年接待大量游客,但從未發生墜崖事件,說明危險區域只要注意安全也能避免傷害.,安全隱患分析,