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1、職業(yè)安全與健康管理培訓(xùn),職業(yè)安全與健康管理培訓(xùn),職業(yè)安全與健康管理培訓(xùn),目錄,職業(yè)安全與健康現(xiàn)狀,引發(fā)事故的原因,預(yù)防事故發(fā)生的辦法,工作場所健康風(fēng)險：問題與對策,建立安全計(jì)劃,01,02,03,04,05,職業(yè)安全與健康管理培訓(xùn),PART01,職業(yè)安全與健康現(xiàn)狀,工傷支出超過繳費(fèi)10%（2500），下一年加倍。,沒有形成系統(tǒng)的勞動安全體系。,兩家店平均每月有1人申報(bào)小工傷,目前的情況,20XX、20XX各有一個醫(yī)療費(fèi)在1萬以上的員工，間接損失3萬元。,為什么安全如此重要,管理人員在安全方面扮演的角色,安全專家認(rèn)為，“安全問題總是“自上而下”出現(xiàn)的。”,一項(xiàng)針對兩個組織的研究得出的結(jié)論是：僅僅2、根據(jù)企業(yè)在過去四年中節(jié)約的工傷保險成本這種直接收益計(jì)算，安全活動的收益和投資比例為10:1。,組織制定安全生產(chǎn)制度并督促實(shí)施；每半年至少組織一次安全生產(chǎn)全面檢查，研究分析安全生產(chǎn)存在問題，并督促事故防范、隱患排查和整改措施的落實(shí)；每年至少組織和參與一次事故應(yīng)急救援演練；發(fā)生事故時迅速組織搶險救援，并及時向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門報(bào)告事故情況，做好善后處理工作，配合調(diào)查處理；法律、法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。,管理人員在安全方面扮演的角色,廣東省安全管理?xiàng)l例,生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)履行下列安全生產(chǎn)職責(zé)：,管理人員在安全方面扮演的角色,廣東省安全管理?xiàng)l例,指導(dǎo)制定安全生產(chǎn)制度并指導(dǎo)組織實(shí)施3、；每季度至少組織一次安全生產(chǎn)全面檢查，聽取安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員工作匯報(bào)，及時研究解決安全生產(chǎn)存在問題，并向主要負(fù)責(zé)人報(bào)告安全生工作情況；組織落實(shí)事故防范、重大危險源監(jiān)控、隱患排查整改和職業(yè)危害防治措施；每半年至少組織和參與一次事故應(yīng)急救援演練；,分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)履行下列安全生產(chǎn)職責(zé)：,管理人員在安全方面扮演的角色,廣東省安全管理?xiàng)l例,設(shè)備的安全狀態(tài)良好，安全防護(hù)裝置有效；規(guī)定的安全措施落實(shí)；所用的設(shè)備、工具符合安全操作規(guī)定；作業(yè)場地以及物品堆放符合安全規(guī)范；個人防護(hù)用品、用具齊全、完好，并正確佩戴和使用；操作要領(lǐng)、操作規(guī)程明確。,基層主主管人員應(yīng)當(dāng)在每天工作前進(jìn)行本崗4、位安全檢查：,安全方面法律的基本情況,第六十一條 違反本條例第四十五條規(guī)定未履行安全管理職責(zé)致使戶外廣告存在安全隱患的，由城市管理部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處一千元以上五千元以下罰款。,第三十七條事故發(fā)生單位對事故發(fā)生負(fù)有責(zé)任的，依照下列規(guī)定處以罰款；,第三十八條事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人未依法履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致事故發(fā)生的，依照下列規(guī)定處以罰款；屬于國家工作人員的，并依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；,深圳市安全管理?xiàng)l例,生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例,職業(yè)安全與健康管理培訓(xùn),PART02,引發(fā)事故的原因,不安全的工作條件,不安全的工作條件是引發(fā)事故的一個主要原因。它包括：5、,設(shè)備防護(hù)不當(dāng)；設(shè)備本身缺陷；,在機(jī)器設(shè)備內(nèi)部、表面以及周圍存在的一些危險操作程序；,不安全的儲存擠壓、超載；,不當(dāng)照明光線炫目或光線不足；,不當(dāng)通風(fēng)通風(fēng)不足、空氣源收到污染。,不安全的工作條件,最嚴(yán)重的事故,最普遍的原因,通常發(fā)生在金屬和木工機(jī)器和鋸附近，或者齒輪、滑輪、飛輪之類的傳送機(jī)械周圍,樓梯、梯子、走道以及腳手架坍塌。,重要原因,手工工具和電工設(shè)備,危險區(qū)域,不安全的行為,職/業(yè)/安/全/與/健/康/管/理/培/訓(xùn),職業(yè)安全與健康管理培訓(xùn),PART03,預(yù)防事故發(fā)生的辦法,減少不安全工作條件,自我檢查清單識別危險。通過工作設(shè)計(jì)來消除或減少工作中的物理風(fēng)險。,如工作輪換可以減少接觸危險6、的控制。保護(hù)容易受傷害的員工（女性、老人）,通過個人防護(hù)設(shè)備來保證安全，實(shí)際上降低了工人的危機(jī)意識，因此導(dǎo)致不安全的行為增加。,減少不安全的工作條件永遠(yuǎn)是企業(yè)預(yù)防事故發(fā)生的第一道防線。,工業(yè)設(shè)計(jì),管理控制,個人防護(hù),首先,其次,最后,識別并努力消除潛在的危險，如沒有防護(hù)的設(shè)備,應(yīng)減少可能導(dǎo)致員工分心的因素，如噪音、熱度和壓力等,仔細(xì)地篩選和培訓(xùn)員工,減少不安全行為,減少不安全的行為需要一個過程。,基于行為的面試題目,工作模擬測試,如：如果你的上級交給你一項(xiàng)工作任務(wù)，但是不為你提供有關(guān)如何安全執(zhí)行該任務(wù)的培訓(xùn)，你會怎么做？,通過試工及面試測試求職者的運(yùn)功能力、生理缺陷等。,減少不安全行為,通過人7、員甄選和配置減少不安全的行為,對于新員工，安全培訓(xùn)能夠有效減少不安全行為的發(fā)生；應(yīng)教會他們安全工作規(guī)定和程序，警告他們潛在的威脅，幫助他們樹立安全意識。,對新技術(shù)、新設(shè)備的操作培訓(xùn)。對文化水平較低的員工應(yīng)注重實(shí)際操作。,首先確定造成工傷事故的員工行為，然后對員工進(jìn)行培訓(xùn)，使他們避免再出現(xiàn)這些行為。,減少不安全行為,通過培訓(xùn)減少不安全行為,將海報(bào)與其他手段（培訓(xùn)）結(jié)合使用，同時還要經(jīng)常更新這些海報(bào)。,員工通過參加安全會議、應(yīng)急培訓(xùn)等累積積分并獲得禮品卡等。,對執(zhí)行安全制度或識別危險的員工給予表揚(yáng)，從而增加此類行為的發(fā)生。,減少不安全行為,通過激勵手段減少不安全行為,職業(yè)安全與健康管理培訓(xùn),PAR8、T04,工作場所健康風(fēng)險：問題與對策,化學(xué)物質(zhì),傳染病,人力工程學(xué)風(fēng)險,暴力,工作壓力、工作倦怠,工作場所健康風(fēng)險：問題與對策,大多數(shù)職業(yè)健康問題并不像沒有“防護(hù)設(shè)備”或“地板濕滑）那么明顯。,涂料和粉刷顏料裝潢材料清潔劑,化學(xué)和其他危險物質(zhì),危險管理：識別危險、評估危險和控制危險,密封或通風(fēng)設(shè)施培訓(xùn)、改善整理和清潔工作個人防護(hù)用具,如果員工有發(fā)燒或呼吸道感染癥狀，請他們呆在家里。定期清潔工作場所和設(shè)備的表面向員工強(qiáng)調(diào)經(jīng)常洗手的重要性。按時更新健康證,傳染病,工作進(jìn)度、工作速度、工作保障、噪音、顧客的數(shù)量和特性、家庭因素會到導(dǎo)致員工巨大壓力。,為員工提供支持（溝通、減少噪音的等）公平對待 冥想9、,工作壓力、工作倦怠,易怒、沮喪、情緒低落、憤世嫉俗、欺騙和怨恨。,為員工安排豐富多彩的業(yè)余生活保證工作中的休息時間放松。及時與員工溝通，重新思考工作的目標(biāo)以及自己的狀態(tài)。,工作壓力、工作倦怠,工作倦怠：由于過分努力地追求不現(xiàn)實(shí)的工作目標(biāo)而導(dǎo)致的體力和腦力資源全面耗竭。,解決方案,工作倦怠,人體工程學(xué)問題,計(jì)算機(jī)設(shè)備工作臺工具（手推車）工作技巧（搬、舉、推）,在電腦前工作20-40分鐘應(yīng)休息3-5分鐘。使用設(shè)備減少強(qiáng)光的影響。讓使用者做在其手腕和肘處平行的位置上顯示器放置在與操作者眼睛持平或低于眼睛高度的位置，并于眼睛保持45-75厘米的舉例椅子的高度可以使員工的雙腿平方地面上，大腿與地面平行10、；增大工作臺的靈活性。不在一個地方呆太長的時間。,眼疲勞、腰和脖子痛、腕管綜合征,辦公室人力工程學(xué)設(shè)計(jì),暴力,員工篩選,培訓(xùn),組織公平性,嚴(yán)格的背景資料調(diào)查在就業(yè)經(jīng)歷中有一段沒有說明的空白期簡歷虛假有過去工作中過不服從行為或暴力行為對過去離職的原因不加解釋或解釋不可信在個人的工作或工作中存在極不穩(wěn)定的情況，如經(jīng)常換工作或在不同地區(qū)之間遷移。,說明什么工作場所暴力，以及原因、預(yù)防和處理技巧。說明對暴力事件的零容忍態(tài)度。需要注意的行為：工作之外的暴力行為過度的防衛(wèi)、強(qiáng)迫或妄想傾向孤立傾向或孤獨(dú)傾向。有暴力暗示的不服從行為。對批評做出過度反應(yīng)的傾向。持有兇器長期抱怨，經(jīng)常提出不合理的爭議。侵犯他人隱11、私。有報(bào)復(fù)傾向。對戰(zhàn)爭、暴力、災(zāi)難過分感興趣。,暴力事件通常是由于在此之前感到某種不公平引發(fā)的。要減少暴力，就要努力確保公平對待。,預(yù)防暴力事件,職業(yè)安全與健康管理培訓(xùn),PART05,建立安全計(jì)劃,建立安全計(jì)劃,企業(yè)對犯罪的理念和政策,要讓員工真正理解，任何犯罪行為都是不可接受的，企業(yè)絕對不會容忍員工的任何犯罪行為。,求職者調(diào)查,在為填補(bǔ)每個職位而實(shí)施的人員甄選的過程中，一定要全面檢查求職者的所有背景。,犯罪知覺培訓(xùn),在員工培訓(xùn)以及新員工引導(dǎo)過程中，要清楚地說明企業(yè)對工作場所中的犯罪行為絕對不會手軟。,預(yù)防犯罪計(jì)劃,危險評估,自然安全,機(jī)械安全,組織安全,從明顯存在的危險進(jìn)行分析。,利用工作場所自然或人工條件來減少隱患。,利用諸如門禁、監(jiān)控系統(tǒng)，有效降低人員監(jiān)控需要,利用優(yōu)良的管理來提高管理水平。,建立安全計(jì)劃,建立基本的安全計(jì)劃,謝謝觀看,職/業(yè)/安/全/與/健/康/管/理/培/訓(xùn),職業(yè)安全與健康管理培訓(xùn),匯報(bào)人：生產(chǎn),