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1、第20個職業病防治法宣傳周職業病防治知識培訓,一切為了勞動者健康,職業病防治法宣傳周,年4月25日-5月1日,前言,為深入宣傳貫徹職業病防治法，推動用人單位落實職業病防治主體責任，保障廣大勞動者職業健康權益，我國將每年4月的最后一周至5月1日國際勞動節定為全國職業病防治法宣傳周。年4月25日-5月1日是第20個職業病防治法宣傳周。,目錄,什么是職業病,職業病防治宣傳匯報,什么是職業病,我國職業病有哪些,職業病防治宣傳匯報,我國職業病有哪些,用人單位職業病防治的主要責任,職業病防治宣傳匯報,用人單位職業病防治的主要責任,應當保障職業病防治所需的資金投入，保證工作場所職業病危害因素的強度或者濃度符2、合國家職業衛生標準。新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當進行職業病危害預評價。用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地衛生行政部門申報職業病危害項目。,用人單位職業病防治的主要責任,用人單位職業病防治的主要責任,勞動者的職業衛生保護權力,職業病防治宣傳匯報,勞動者的職業衛生保護權利,（一）受教育、培訓權,上崗前和在崗期間，勞動者有權得到職業衛生培訓。,職業衛生知識、職業病防治法律、法規、規章和操作規程、職業病防護用品使用,（二）職業健康權,職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務,（三3、）職業病危害知情權,1.勞動者在簽訂勞動合同時，有權了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施，并在勞動合同中寫明；2.用人單位應定期檢測并公布工作場所存在的職業病危害因素；3.用人單位應提供上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查結果；4.醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應告知勞動者本人。,勞動者的職業衛生保護權利,（四）獲得勞動保護權,勞動者有權要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件。,（五）檢舉、控告權,勞動者有權利和義務向單位主管部門報告以下事項：1、發現作業場所存在職業病危害事故隱患；2、發現作4、業環境職業病危害因素超標；3、發現職業病防護設施損壞。4、勞動者有權檢舉和控告用人單位違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為。,勞動者的職業衛生保護權利,（六）拒絕作業權,1.有權拒絕在沒有職業病防護措施下從事職業危害作業；2.有權拒絕違章指揮和強令的冒險作業；3.用人單位若與勞動者設立勞動合同時，沒有將可能產生的職業病危害及其后果等告知勞動者，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。,（七）參與民主管理權,勞動者有權參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。,如何診斷職業病,職業病防治宣傳匯報,如何診斷職5、業病,1、當事人向作出診斷的醫療衛生機構所在地政府衛生行政部門提出鑒定申請。,提供的材料包括：職業史、既往史；職業健康監護檔案復印件；職業健康檢查結果；工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。,2、審查。職業病診斷鑒定辦事機構收到當事人的申請后，要對其提供的與鑒定有關的資料進行審核，看有關材料是否齊備、有效。職業病診斷鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起10日內完成材料審核，對材料齊全的發給受理通知書；材料不全的，通知當事人補充。必要時由第三方對患者進行體檢或提取相關現場證據。當事人應當按照鑒定委員會的要求，予以配合。,如何診斷職業病,3、組織鑒定。參加6、職業病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當事人在職業病診斷鑒定辦事機構的主持下，從專家庫中以隨機抽取的方式確定，當事人也可以委托職業病診斷鑒定辦事機構抽取專家，組成職業病鑒定委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結論。鑒定意見不一致時，應當予以注明。,如何診斷職業病,職業病病人可享受哪些待遇,職業病防治宣傳匯報,職業病病人可享受哪些待遇,職業病病人的診斷、康復費用、傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障。按照國家有關工傷社會保險的規定執行。職業病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。,職業病病人可享受哪些待遇,對從事接觸職業病7、危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗的、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者，職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人，應當及時向所在地疾病預防控制中心報告，確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。職業病病人依法享有國家規定的職業病待遇，用人單位應按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。,職業病病人可享受哪些待遇,4.職業病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。,5.勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。,6.用人單位應及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除和終止與其訂立的勞動合同，疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。,職業病病人可享受哪些待遇,第20個職業病防治法宣傳周職業病防治知識培訓,一切為了勞動者健康,職業病防治法宣傳周,年4月25日-5月1日,