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1、 員工手冊目錄 2016版 前言 第一章 入職指引 個人資料 報到程序 試用與轉正 入職引導人 工作時間 第二章 職員紀律 辦公管理 考勤制度 工作相關責任 第三章 薪金 發薪日期 薪金系列 薪金調整機制 第四章 福利 假期 社會保險 賀儀與奠儀（限轉正后） 獨生子女費用 職員活動 職員宿舍 第五章 獎勵和處分 獎勵 處分 第六章 培訓、考核與發展 培訓與發展 培訓體系 培訓形式 培訓種類 培訓積分制度 培訓信息公布和查詢 考核評估 內部調動 晉升機制 第七章 勞動合同 適用范圍 合同期限 合同簽訂、續訂、變更和解除 完備調離手續 離職面談 糾紛處理 第八章 員工關系與溝通 溝通渠道 意見調查2、 信息溝通 職員申訴程序 第九章 職工委員會 第十章 職員職務行為準則 基本原則 經營活動 兼職 個人投資 利益 傭金和回扣 交際應酬 保密義務 保護公司資產 行為的自我判斷與咨詢 第十一章 其他 職員勞動安全 臺風安全措施 保護知識產權政策 權利保障 批準、修改與解釋 其他 前 言 本條例根據國家有關法規以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員 提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。 本適合適用于經公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。 本適合所管：“公司”（或“集團”）指企業股份有限公司，包括總部及所有控 股企業和參股企業。 第一章 入職指引 個人資料 1、加入時，職員須向總部人3、力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上 需提供畢業證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的 復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。 2、當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內填寫個人情況變更申報表， 交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關的各項權益： （1） 姓名； （2） 家庭地址和電話號碼； （3） 婚姻狀況； （4） 出現事故或緊急情況時聯系人； （5） 培訓結業或進修畢業。 3、公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即 被終止或解除勞動合同。 報到程序 4、接到錄取通知后，要在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報到登 記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包 括： （1） 辦理報到登記手續，領取考勤卡、辦公用品和資料等； （2）