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工廠員工安全生產月活動方案分享PPT(28頁)
工廠員工安全生產月活動方案分享PPT(28頁).pptx
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安全培訓
上傳人:q** 編號:757278 2023-09-26 28頁 5.36MB

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1、xx安全月活動方案分享,活動目的,活,動,目,的,為提升我廠安全管理水平,增強全體員工安全意識,規范我廠安全生產,消除安全隱患和事故苗頭,確保我廠安全生產,深入貫徹新安全生產法的實施,堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產方針,遵循“以人為本”的安全理念,特制定xx年我廠“安全生產月”活動方案,開展各項安全生產宣傳活動。,活,動,形,式,活動以安全技能競賽的形式進行,共五個競賽項目,活動目的,活,動,組,織,主辦單位:,協辦單位:,裁判長,裁判員,發令員,計分員,競賽主持人,XX,XX,XX,XX,XX,活動組織,活,動,地,點,活動地點,XX廠區,活,動,時,間,6月18日下午2:02、0,活動時間,活,動,對,象,公司的所有員工均可參加,活動對象,活,動,要,求,消防技能競賽隊伍:各部門可通過內部競賽、選拔出一到二支隊伍參賽。一支隊伍可由612人組成(至少含1名女隊員;同一隊員最多能參加2個單項,且不能同時參加兩個隊伍);,項目一:“搭橋過河滅鋼瓶火”(3人,有一名女隊員);項目二:“雙人二盤水帶對接”(2人);項目三:“單架抬傷員50米”(3人);項目四:“三人四腳集體逃生”(3人);項目五:“模擬場景應急處置”(1人)。,領隊:各板塊公司安全部門派一名工作人員帶隊。,活動要求,日,程,安,排,每個板塊公司由安全部門負責人于10月30日前將參賽人員名單報集團安全管理中心處3、;11月7日8:40前,到安全管理中心處報到,聯系電話*9:00在籃球場進行入場儀式,正式開始進行消防技能競賽:“搭橋過河滅鋼瓶火”、“雙人二盤水帶對接”項目。(預計時間2.5小時);午餐由集團安排在食堂就餐;中午時段安排在五樓培訓室休息;14:00開始,進行消防技能后三個項目競賽:“單架抬傷員50米”、“三人四足集體逃生”、“模擬場景應急處置”。(預計時間2.5小時);由集團領導給優勝人員頒獎并對活動進行總結。,日程安排,規,則,說,明,項目一:雙人二盤水帶對接,項目三:單架抬傷員40米,項目二:搭橋過河滅鋼瓶火,項目五:模擬場景應急處置,項目四:三人四腿集體逃生,規則說明,項目一:雙人二盤4、水帶對接,起點消防栓水帶連接點終點,流程說明,(1)抽題并根據內容選水槍頭(直流/噴霧)放好,此段不計時。(2)發令計時后,二名隊員共攜帶二盤水帶、一把水槍、一個消防栓扳手從起點處出發,在寬度為2.5米的跑道上完成水帶對接、與消防栓對接、與水槍對接、將消防扳手套上消防栓后,打開模擬消防栓的閥門,并將水帶拉直,兩人同時在終點握水槍成立射姿式后舉手示意,計時結束。(3)第一組人員甩開的水帶由下一個比賽使用隊負責收卷(有一組備用,即第三隊收第一隊的水帶),水帶纏繞方式和隊員配合方式參賽隊伍可自行決定。,規則說明,完成要求和評定標準,(1)水槍頭選用錯誤的加3秒;(2)水帶打轉圈數,每一圈加1秒;(35、)末完成水帶連接動作就打開閥門加3秒;(4)未開消防栓閥門加10秒;(5)水帶拋出后超出設定邊界每處加1秒。(6)水帶連接質量應符合要求,連接不嚴密(如脫落、松開等)加10秒;()水帶要用拋出的動作,不允許不拋而直接拖著水 帶跑,否則成績無效。,項目一:雙人二盤水帶對接,規則說明,項目二:搭橋過河滅鋼瓶火,參賽隊員,兩男一女(3人),女隊員負責滅火;,物品:兩塊木板(150cmcm)、滅火器、手套。,參賽隊員,起點(選好滅鋼瓶火需要用的工具,三名隊員帶上物品站到木板上)。利用兩塊木板更換往前移動到20米處(模擬對岸)的終點。到達對岸終點后,由女隊員拿滅火器跑30米去滅鋼瓶火。火滅完后跑到終點(6、記時結束)。,規則說明,評定標準,(1)木板移動的過程中,所有隊員只能在木板上完成,隊員的身體以及所帶的滅火用物品都不能接觸地面。搭橋過河評定標準如下:,隊員每人觸地一次加10秒;所帶的滅火和防護用品掉地每次加5秒。,(2)女隊員滅火的過程中要注意正確使用滅火器。包括要翻轉搖動滅火器至少兩次,在上風向滅火,滅火后關閉鋼瓶角閥,跑至終點后舉手示意,計時結束。滅火過程評定標準如下:,滅火器選取錯誤加3秒;一次性未撲滅火加10秒;滅火后未關閉閥門加3秒;非上風向滅火加3秒;不戴手套關閥門加2秒;在跑動中有干粉噴出加3秒;至少翻轉搖動滅火器兩次,少一次動作加1秒;反手拔保險銷的加3秒。,項目二:搭橋過7、河滅鋼瓶火,規則說明,項目三:單架抬傷員40米,參賽隊員,參賽隊員(3名),一名隊員模擬傷員,兩名隊員負責用單架抬傷員。,規則說明,項目三:單架抬傷員40米,競賽流程,傷員平躺在指定的區域,兩名隊員取單架跑到傷員旁邊,將單架打開,并將傷員抬到單架上(傷員不能使用力氣做任何配合),傷員平躺并手扶一碗水(多半碗水)平放在胸前,另兩名隊友用單架輕輕將傷員抬起,保持碗里的水不灑出來的情況下,以最快的速度將傷員抬到終點。,規則說明,項目三:單架抬傷員40米,評定標準,抬傷員的過程中傷員只能平躺,頭不能抬起來,抬頭一次加時2秒。傷員只能用手扶碗,不能用手將碗托起,碗底要貼著胸前并且不能離開。如用手將碗托起8、離開胸前一次加5秒。單架抬傷員的過程中碗里的水不能灑出來,灑出來一次加5秒。到達終點后水不能少于半碗的警戒線,否則意味著救援失敗,加時30秒。碗的水位是否底于警戒線由裁判判定。每隊有兩次比賽機會,取時間最短的一次為該隊此項比賽最終成績。,規則說明,項目四:三人四腿集體逃生,流程及要求,(1)左右兩個隊員分別用一只腳與中間的女隊員左右腳綁住,形成三人四 腳,排列站在起點;(2)裁判示意開始后(開始計時),三名對隊員以最快速度跑到終點(40米)后,計時結束。,評定規則,(1)跑動中途如果綁腿松動等無法體現一個整體的行為,必須停下來整理好 后,才能繼續,時間記入比賽時間;(2)所有隊員過終點線為完成9、比賽,并停止計時;(3)根據時間長短確定名次,最短的排名靠前;(4)參賽的小組必須堅持走完,否則該項不得分。,規則說明,競賽流程,依隊長抽到的比賽順序,依次抽題進行比賽,比賽選手抽到題后開始計時。流程如下:選手抽取模擬場景考題;根據抽到的相關場景進行相關角色啟動應急,并選用要用到的應急器材放到指定位置,并按要求將要穿的勞保用品并穿戴好;進行相關的應急模擬處置;處置結束后示意裁判處置完畢,記時結束。,項目五:場景模擬處置(1人),規則說明,項目五:場景模擬處置(1人),要求和評分標準,(1)比賽由1個選手完成。(2)應急器材或勞保用品錯選、漏選、多選,每項扣3分,該項只考核以下內容(根據實際選取10、):滅火器、呼吸器的選用;防凍防火服、防護手套、防護帽、防護鞋的選用;,規則說明,要求和評分標準,項目五:場景模擬處置(1人),(3)應急器材穿戴或使用不準確的具體扣分如下。(該項只考核呼吸器和滅火器)1)滅火器的使用方法;(拿滅火器做使用動作示范,不用真正噴)沒有拔保險銷動作說明的扣2分;非上風向滅火加扣3分;至少翻轉搖動滅火器兩次,少一次動作扣2分;2)呼吸器的穿戴是否正確(要進行穿戴);未檢查呼吸器壓力、密封性等內容扣2分;呼吸器面罩佩戴后不束緊扣3分;氣瓶未束緊扣2分;,規則說明,要求和評分標準,項目五:場景模擬處置(1人),(4)應急程序漏、錯項的每項扣3分,考核項含以下項,選手要中11、述說明。先救人或先滅火應急順序;先關閥門還是先滅火的順序;先關閥門或先救人。(5)時間超過3分鐘的扣5分,超過4分鐘的扣10分。(6)分數一樣的按完成的時間,時間短的排名靠前。,規則說明,獎,項,設,置,獎項設置,獎,項,設,置,1、競賽各單項按計時對前三名進行獎勵,如影響冠亞軍排名的隊員成績完全相同,則進行一次加賽,決出各單項排名。但進行各隊總成績匯總時,以原成績為準,加賽成績僅做為單項排名依據。2、技能競賽得分總分最高的三個板塊隊伍分別為“119消防安全技能競賽冠亞軍”,授予冠、亞軍、季軍錦旗一面,獲得冠軍稱號參賽隊員均記“嘉獎”獎勵一次,獲得亞軍稱號參賽隊員均記“表揚”獎勵一次。在競賽過12、程中表現優秀的隊員,由安管中心另行提出“表揚”或“嘉獎”。3、對參賽隊員的“嘉獎”等,不再另行物質獎勵。4、所有參賽人員均可獲得禮品一份。,獎項設置,獎,規,則,評,1-消防技能競賽所有項目的總積分為板塊公司“安全生產月活動”總得分(有兩個比賽隊伍的板塊公司,取其所有隊中各單項分最高分的成績之和為公司總成績);2-技能競賽總積分排名:按四項技能競賽積分之和進行統計取冠、亞、季軍進行獎勵,積分最高者為冠軍、次者為亞軍、季軍,如二隊積分相同時,則比較四項技能競賽的總用時,總用時短者名次靠前;,評獎規則,獎,規,則,評,3-單項技能競賽按用時進行統計與比較(模擬場景應急用分數比較排名),用時最少者為13、該項冠軍、次者為亞軍、季軍;4-單項積分記分按所用時間長短(場景模擬應急處置項目按分數,分數一樣時用時短的排名靠前。)排名分別獲得100、90、85、80、75、70、65、60、55、50、45、40單項積分;,評獎規則,獎,規,則,評,5-比賽過程中任何人不得干擾比賽的正常進行或要求更改比賽規則;6-由裁判團對整個比賽活動的情況進行監控,出現有爭議判罰時,可向裁判團提出,由裁判長做出裁決,裁判長的裁決為最終判定;7-同一參賽人員最多可以參加二項比賽內容,有兩個隊的板塊公司,同一隊員不能同時參加兩個隊伍;8-所有參賽隊員應穿工作服、工作鞋、比賽時需戴安全帽;9-每個單項競賽項目比賽的順序,由各板塊公司領隊抽簽決定;10-每一項比賽均由裁判或主持人發令開始,如未發令即搶跑者,責令重新進行比賽。,評獎規則,感謝觀看ThankS,
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