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1、企業安全文化培訓主講人：安全生產部,主講內容,什么是安全文化,安全文化是在人類生存、繁衍和發展的歷程中，在其從事生產、生活乃至實踐的一切領域內，為保障人類身心安全健康并使其能安全、舒適、高效地從事一切活動，預防、避免、控制和消除意外事故和災害(包括自然的、人為的或天災人禍的)；為建立起安全、可靠、和諧、協調的環境和匹配運行的安全體系；為使人類變得更加安全、康樂、長壽，使世界變得友愛、和平、繁榮而創造的安全物質財富和精神財富的總和。,什么是安全文化,英國健康安全委員會的定義：一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物。,因此，安全文化和企業文化同樣都是凝聚人心的無形資2、產和精神力量、企業實現可持續發展的靈魂和推動力，是員工精神、素質等方面的綜合表現，是企業管理的基礎和發展之寶。,安全文化的七大要素,形式多樣,實行企業安全目標管理,以人為本,實行全方位安全管理,把情感融入安全管理,全員參與,重視對員工的激勵作用,1,2,3,4,6,5,7,安全文化的七大要素,安全文化的七大要素,安全文化的七大要素,安全文化的七大要素,安全文化的七大要素,安全文化的七大要素,安全文化的七大要素,安全文化的七大要素,安全文化的特點,安全文化的特點,安全文化的特點,安全文化的特點,安全文化的特點,4.應提供良好的學習氛圍,一個企業建立了先進的安全文化，企業就成了一所學校。企業員工為3、了適應科學技術的發展和設備升級改造的需要不斷學習，知識成為員工實現自我價值的一種資源。主動掌握安全知識與技能已成為企業員工的自覺行為，員工由要我安全變為我要安全、我會安全。企業員工通過學習培訓，一方面增強了自身工作技能，另一方面促進了企業整體科技實力進步。學習創新已成為激發職工積極性和創造性的力量源泉。,安全文化與企業安全管理的關系,建設企業安全文化的必要性及作用,建設企業安全文化的必要性及作用,企業安全文化是實現安全管理的靈魂，當前，有的企業存在著這樣的怪現象：一方面有嚴格的安全管理制度，另一方面員工對制度卻熟視無睹，違章作業屢見不鮮，究其原因不難得出企業安全文化基礎不牢固是產生矛盾的關鍵所4、在。如果講制度的約束對安全工作的影響是外在的、冰冷的、立竿見影的、被動意義上的，那么文化的作用則是內在的、溫和的、潛移默化的、主動意義上的，具有其他約束無法比擬的優越性，企業安全文化所具有的凝聚、規范、輻射等功能對整個企業會直接產生巨大的推動作用。,必要性1企業安全文化是實現安全管理的靈魂,建設企業安全文化的必要性及作用,在構筑企業安全文化過程中，文化的滲透性會以不同方式表現出來，成為凝聚員工的中間要素，直接或間接地引導員工把企業的安全形象、安全目標、安全效益同員工的個人前途、家庭利益緊密地結合起來，使之對安全的理解、追求和把握上同企業要達到的最終目標盡可能地趨向一致。企業安全文化通過點滴小事5、的積累和文化要素的滲透，使員工在不知不覺中產生了一種自主約束傾向和潛在準則，當這種約束和準則普遍被大多數人所認同的時候，就標志著企業員工自覺規范自我、約束自我的局面初步形成。良好的企業安全文化不僅會使企業的安全環境長期處于相對穩定狀態，更重要的是經過企業安全文化的建立，能使員工的思想素質、敬業精神、專業技能等方面得到不同程度地提高，同時也會帶動與安全管理相適應的經營管理、科技創新、結構調整等中心工作的平衡發展，這對樹立企業的品牌形象和增強企業的綜合實力等都將大有裨益。,必要性2企業安全文化是凝聚員工的中間要素,建設企業安全文化的必要性及作用,建設企業安全文化的必要性及作用,安全文化建設包括了物6、質層、制度層和精神層三個層次，把人、機、環境有效地統一協調起來，達到人、機、環境的和諧。安全文化建設強調制度建設，有利于安全規章制度的建立、完善和落實。,建設企業安全文化的必要性及作用,目前的安全管理，點多面廣，勞動用工的多樣化，職工素質的參差不齊，自主保安意識不強，違章操作還時有發生這些都必須從解決人的問題入手，靠人的主動管理來彌補。這就需要提高職工隊伍素質，增強主動管理的安全意識和自律管理的安全觀念，以精細嚴實的管理方式彌補技術裝備的內在缺陷，從而有效地解決生產力水平不高、技術裝備等方面存在的缺陷。,建設企業安全文化的必要性及作用,建設企業安全文化的必要性及作用,安全管理由經驗型、事后性的7、傳統管理向依靠科技進步和不斷提高員工安全文化素質的現代化安全管理轉變，是安全管理發展的必然趨勢。在這一轉變過程中，沒有先進的安全文化做指導，安全生產工作就會迷失前進的方向，現代化的安全管理模式也不可能真正建立起來。安全文化是一種新型的管理形式，它區別于傳統安全管理形式，是安全管理發展的一種高級階段，其特點就是將安全管理的重心轉移到提高人的安全文化素質上來，轉移到以預防為主的方針上來。通過安全文化建設提高職工隊伍素質，樹立職工新風尚、企業的新形象，增強企業的核心競爭力。,建設企業安全文化的途徑,建設企業安全文化的途徑,現在有些人不管騎車還是駕車，闖紅燈的情況屢見不鮮，而美國公民即使行人過馬路，也8、都自覺遵守紅綠燈的規定。這表現的是公民的一種素質。所以，推進安全文化建設，首先要推進觀念文化建設。這需要開展各種安全知識的普及和安全技能的培訓，加大對安全意識的宣教力度，提高人們對生命健康重要性的認識。要讓職工形成生命第一的理念，使他們認識到，安全與企業的生存與發展息息相關，與家庭幸福密不可分，人的生命權、安全權是最基本的人權，進而珍惜生命，熱愛生活，重視安全。,建設企業安全文化的途徑,全員安全文化意識的培養要注重以下幾點：,建設企業安全文化的途徑,以全體員工、家屬為主要對象，長期反復進行思想、態度、責任、法制、價值觀等方面的宣傳教育，并從多角度對全員進行安全文化滲透。通過各種形式的安全教育，9、充分闡釋安全文化，大力傳播安全文化，系統灌輸安全文化，認真實踐安全文化，喚醒人們對安全健康的渴望，從根本上提高安全認識，提高安全覺悟，牢固樹立“安全第一”、“人的安全與健康高于一切”的觀念。,建設企業安全文化的途徑,利用培訓班、學習班、板報、墻報、競賽活動等各種手段，對職工進行生產作業安全技術知識、專業安全技術知識、家庭生活安全知識、社會公共生活安全知識、抗災避險知識等各種內容的普及教育、再教育、繼續教育，從而使員工充分掌握生產、生活活動安全知識和自我防護知識。職工每年應進行一次各種安全知識的再教育和充實更新教育。,建設企業安全文化的途徑,研究、規劃和建立一些安全文化氣氛濃、藝術性較強、有益于10、人們增強安全意識、增加安全知識的宣傳標志、藝術作品，開展各種有益于安全文化建設的文娛體育活動，逐步形成企業安全文化的濃厚氛圍。還可與大專院校、報社、勞動保護科學學會及其他企業掛鉤，多邊合作，共建企業安全文化。（如：安全掛圖、員工行為規范手冊、親情看板等）,建設企業安全文化的途徑,化工企業生產環境充滿風險。但是，有風險和危險并非就一定要出事故，重要的是要保證自己的行為安全，即遵守和服從各種環境、各種作業條件下所需要的規章制度和操作程序。如果我們認真遵守技術規范、工藝紀律、操作規程，進行行為文化建設，扼制不良行為或習慣動作，很多事故是可以避免的。,建設企業安全文化的途徑,長期以來，化工企業因人為的11、安全意識和責任心不強而發生令人遺憾的事故屢見不鮮，所以強化安全制度文化建設尤為重要。一是切實執行“企業負責”制，各方面各層次人員落實責任，建立起橫到邊，縱到底，高效運作，隊伍思想業務文化素質高的企業安全管理網絡。二是切實履行“社會監督”職責，形成上下結合，獎懲嚴明，對各層次能進行有效監督的企業勞動保護監督體系。建立健全各項規程、規章制度。三是完善企業安全管理各項基本法規、規章制度和獎懲制度等，使其規范、科學、適用并嚴格執行。,建設企業安全文化的途徑,即特定的物質環境，也就是人們常說的安全硬件建設。這就涉及到資金的投入，投入產出比以及安全與效益的關系等問題。無數慘痛的教訓告訴人們，企業生產所需的安全設備、設施及相關的材料是節省不得的，物態文化不良也會引發事故，這一點已被無數事實所證明的了。因此，提高各級領導和管理者的安全經濟意識，推動安全物態文化建設，建立良好完備的企業安全環境，是整個企業安全文化建設不可或缺的重要組成部分。,總 結,企業安全文化的建立,謝謝！,