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1、 安全生產考核與獎懲辦法（試行）第一章 總則第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化“誰主管，誰負責”的原則，激發員工安全生產的自覺性，控制和減少各類生產事故,實行逐級簽訂和落實年度安全生產責任書制度,結合公司實際制定本辦法。 第二條 公司安全生產委員會負責安全生產責任目標考核與獎懲工作。并將安全生產年度目標考核結果與其年度工作崗位業績考核掛鉤。第三條 公司從年終獎金總額中預留2%（特殊情況下酌情預留2%5%），作為安全生產專用獎金，由公司安全生產委員會直接控制使用。第四條 安全生產實行明確的獎勵制度。對認真履行安全生產職責并在安全生產工作中取得優異成績的部門、班組和個人年終給予一2、次性表彰和獎勵；對在應急救援或突發事件中做出特殊貢獻者，隨時給予特別獎勵。 第五條 安全生產實行嚴格的懲罰制度，貫徹“以責論處”的原則。對不認真履行安全生產職責，失職、瀆職、違反規章制度或造成事故的責任人給予批評和績效，甚至追究其行政責任或法律責任。第六條 本辦法適用于公司對所屬各職能部門、物業分部及全體從業人員（含新員工）。第二章 安全生產考核與評定第七條 公司安全生產委員會依據逐級簽訂的年度安全生產責任書的條款，對年度內安全生產責任目標的實際完成情況進行考核與評定。第八條 安全生產考評采取班組、部門自評打分與公司考評打分相結合的方式進行。以事故控制指標、基礎管理與生產現場檢查為主，重在落實3、。第九條 安全生產考核工作每季度進行一次，每半年小結一次，年終進行總考核與評定。可與工作崗位考核同步進行。 第十條 考核與評定方式：1.公司總經理、安全生產負責人的考核，由公司安全生產委員會成員根據 主要負責人安全生產考核與獎懲評定表進行打分（見附件一）。2.部門/班組負責人及以上級管理人員的考核，由公司安全生產委員會分別進行打分（見附件二、附件三、附件四）。3.員工的考核，由部門安全生產小組進行打分（見附件五），然后報公司安全生產委員會評定。 4.部門或班組的考核，由公司安全生產委員會打分評定（見附件六）。第十一條 考核結果分為四個等級：優秀 、良好、合格、不合格。考核得分與等級關系為：優秀4、90分； 75分良好 90分；60分合格75分； 不合格60分。（注：被評定為優秀的部門、班組原則上不超過相應總數的10%，優秀個人不超過相應總數的15%。） 第十二條 被評定為優秀部門/班組或個人的基本條件：1.積極宣傳安全生產法律法規，認真落實公司的安全生產規章制度，在預防事故、安全生產過程中做出突出成績的。2.認真開展安全生產管理工作，按照標準化規范要求，定期召開安全生產例會，研究解決安全生產問題，經常開展安全檢查，積極整改，成績顯著，年內未發生生產安全事故的。3.依據簽訂的安全生產責任書的有關條款，認真履行安全生產崗位職責，持證上崗，遵章守紀，模范執行各項規章制度和安全操作規程的。4.5、采取先進的生產安全技術，提出重要建議，成績顯著的。5.積極參加公司組織的安全培訓、知識問答、安全競賽、應急救援與演練等各種形式的安全生產活動，成績優異的。第十三條 凡在安全生產考核年度內出現下列情況的部門、班組和個人，年度考核評定結果為不合格：1.發生生產安全死亡事故，或造成人員重傷的。2.在生產安全責任事故中，負主要或重要責任的。3.在發生生產責任事故時，有遲報、漏報、謊報、瞞報行為的。4.發生多起生產安全責任事故，造成直接經濟損失超過5000元的。5.未認真貫徹執行公司安全生產規章制度、操作規程，管理問題突出的。6.對公司下發的文件或整改指令執行不力，事故隱患較多，或故意隱瞞的。7.未能定6、期開展安全檢查或召開例會，無安全檢查或活動記錄的。8.其它情況。第十四條 考核結果對內公布，并在公司安全生產檔案和人力資源部備案。第三章 獎勵第十五條 安全生產獎勵分為“年度安全生產獎”和“安全生產特別貢獻獎”。第十六條 年度安全生產獎，是公司根據年度總考核評定結果，每年年終給予安全生產中成績優異者一次性表彰和獎勵。考核評定結果為優秀的部門、班組和個人，酌情給予5003000元的年度安全生產獎。（注：公司考核為優秀者：推薦參加公司先進工作者的評選；推薦參加中國農機院或朝陽區安全生產獎項的評選。）第十七條 安全生產特別貢獻獎，是公司獎勵在應急救援或突發事件中，避免重大傷亡或財產損失，做出特別貢獻7、或成績顯著者。該獎項可隨時確定當即兌現。做出下列貢獻之一的部門、班組和個人，酌情給予5005000元安全生產特別貢獻獎：1.在危急關頭，及時發現并排除險情，避免了重大人身傷亡事故或重大財產損失的；2.在突發性事件或自然災害搶險中，果斷采取積極有效的安全技術措施，防止了事態擴大，使生命和財產免受或減少損失的；3.在應急救援時，奮力搶救，減少傷亡事故或財產損失的；4.及時制止違章指揮，制止違章作業，避免事故發生的。5.有其它特殊貢獻者。第四章 懲罰第十八條 懲罰按生產安全事故責任劃分確定。事故責任分為主要責任、重要責任和一般責任，又可分為直接責任、管理責任和領導責任。第十九條 發生重大責任事故、機8、械人身事故，或造成經濟損失2萬元以上者，對有關責任人按“四不放過”的原則，追究有關人員的行政責任、法律責任；并酌情追加扣發全部或部分當年獎金，取消參加年終評優活動的資格。第二十條 考核評定結果為不合格的部門、班組或個人，除進行重點整改外，并酌情給予主要責任人、重要責任人和一般責任人2001000元的績效，并取消參加年終評優活動的資格。第二十一條 發生輕傷事故或造成經濟損失2萬元以下者，根據事故調查組的調查處理意見，或按事故責任劃分，對有關責任人進行績效。有下列情形之一的相關責任人，除批評教育外，酌情給予100500元績效：1.發生責任性險情事故。2.對發生的安全事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真9、相的。3.對重大安全事故隱患，未及時整改或整改不力的。4.無視危險作業（含有限空間作業）申報管理制度，造成險情或人身傷害。5.對上級或公司下達的安全生產文件指令，執行不力，造成事故的。6.有其他違章的。第二十二條 違反安全生產管理規定的下列行為，除批評教育外，對有關人員處以50300元績效：1.對安全檢查整改通知單的整改內容，未進行整改或未按時逐項反饋，再次檢查重復發生的。2.無視安全管理制度或操作規程，同類型違章作業重復發生，雖未造成事故，屢教不改的。3.生產（施工）現場違章指揮、違章作業，冒險蠻干現象經常發生的。4.不正確佩戴或使用個體防護用品，問題突出的。5.不遵守公司安全規章和員工守則10、，違反禁煙、禁火、禁酒規定的。6.未與相關業務承包方簽訂專門的安全生產管理協議，或未在協議中明確雙方的安全管理職責的。7.有其它違規行為的。第五章 附則第二十三條 公司安全生產工作實行逐級簽訂年度安全生產責任書，且簽訂率為100%，并要獎罰兌現。第二十四條 公司財務部負責建立安全獎懲資金專用賬戶，確保專款專用。違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。第二十五條 本辦法解釋權屬公司安全生產委員會。有關未盡事項在執行中充實完善。第二十六條 本辦法自公布之日起執行（試行）。附件1. 公司主要負責人安全生產考核與獎懲評定表附件2. 公司管理人員安全生產考核與獎懲評定表附件3. 安全管理人員安全11、生產考核與獎懲評定表附件4. 部門/班組負責人安全生產考核與獎懲評定表附件5. 員工安全生產考核與獎懲評定表附件6. 部門/班組安全生產考核與獎懲評定表 附件1（ 年度）主要負責人安全生產考核與獎懲評定表被考核人： 職務： 部門： 序號責任制考核內容及標準指標考核考核滿分扣分原因扣減分數實得分數1建立健全并監督落實各項安全生產規章制度、操作規程和檔案。100%制定10分2組織落實各級安全生產責任制，并進行年度考核與獎懲。100%建立并考核10分3每季度至少定期組織召開一次安全生產工作會議，研究、布置、解決有關安全生產問題。100%定期召開10分4定期開展安全檢查，及時消除生產安全事故隱患，杜絕12、違章，確保安全經營無事故。事故率為010分5重視并抓好全員安全教育培訓工作，努力提高員工的紅線意識和安全知識水平。100%培訓10分6及時、如實報告生產安全事故，組織事故搶險，按照“四不放過”的原則進行或配合事故調查。及時如實10分7組織制定生產安全事故應急預案，開展并參與演練，指揮重大事故的緊急救援。制定并演練10分8保證安全生產投入的有效實施和安全生產費用的專款專用。足額保證10分9負責組織與相關方簽訂安全生產管理協議書，明確規定安全管理要求和職責等條款。100%簽訂10分10按照標準制訂并落實個體防護用品和安全防護設施器材的配備方案，不斷完善職工的勞動環境；定期組織健康體檢。100%配備13、發放，定期體檢10分合 計100%實得總分% 考核結果與獎懲決定優秀； 良好； 合格； 不合格獎勵： 績效：說明1.考核結果分為：優秀 、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關系為：優秀90分； 75分良好 90分；60分合格75分； 不合格60分。3.考核結果為“優秀”的人數不超過員工總數的15%。考核人： 考核日期： 年 月 日附件2（ 年度）領導成員安全生產考核與獎懲評定表被考核人： 職務： 部門：序號責任制考核內容及標準指標考核考核滿分扣分原因扣減分數實得分數1認真落實安全生產責任制，按公司部署，認真做好安全生產本職管理工作，并檢查落實。100%落實15分2認真抓好本人所主14、管的部門事故隱患整改，同時采取有力措施，防止事故發生。檢查整改率90%15分3經常檢查安全生產狀況，對隱患及時督促整改，并復查落實。100%檢查落實10分 4如實向公司匯報安全生產工作中存在的重大問題，提出有效可行的整改建議。及時如實10分5參加安全生產工作會議。對公司安全生產工作提出合理化意見或建議。100%建議10分6模范遵守安全生產規章制度和操作規程，杜絕違章指揮、違章操作和違反制度現象。100%杜絕10分7按照“四不放過”的原則，參與生產安全事故的調查處理。及時如實上報10分8參與制定事故應急救援預案，按公司安排，組織員工進行事故搶險與預案演練。100%參與組織10分9督促有關部門與相15、關方簽訂安全生產管理協議書，并檢查協議的執行情況。簽訂率100%10分合 計100%實得總分%考核結果與獎懲決定優秀； 良好； 合格； 不合格獎勵： 績效：說明1.考核結果分為：優秀 、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關系為：優秀90分； 75分良好 90分；60分合格75分； 不合格60分。3.考核結果為“優秀”的人數不超過員工總數的15%。考核人： 考核日期： 年 月 日附件3（ 年度）安全管理人員安全生產考核與獎懲評定表被考核人： 職務： 部門：序號責任制考核內容及標準指標考核考核滿分扣分原因扣減分數實得分數1編制或修訂各項安全管理制度和操作規程文件，制定公司安全生產工作計16、劃和投入計劃，并檢查落實情況。100%編制10分2負責組織全員安全教育培訓工作，加強對特種作業人員的管理，做到持證上崗。100%培訓10分3經常檢查安全生產狀況，對特種設備、較大危險源及危險作業進行重點監管，杜絕違章。對隱患及時督促整改，并復查落實。檢查整改率90%10分 4經常檢查安全設備設施、器材，督促有關部門如期進行維護保養。完好率98%10分5檢查個體防護用品的使用和配備情況，并做好檢查記錄。發放率100%10分6如實向公司匯報安全生產工作中存在的重大問題，提出有效可行的整改建議。及時如實10分7負責收集、整理安全生產檔案資料，建立健全公司安全生產管理檔案，妥善保管。100%建立健全117、0分8參與生產事故的調查處理，負責事故的統計分析，及時如實上報。及時如實上報10分9制定事故應急救援預案，每年組織演練，并做好演練總結評價記錄。組織演練、總結評價10分10督促有關部門與相關方簽訂安全生產管理協議書，并檢查協議的執行情況。簽訂率100%10分合 計100%實得總分%考核結果與獎懲決定優秀； 良好； 合格； 不合格獎勵： 績效：說明1.考核結果分為：優秀 、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關系為：優秀90分； 75分良好 90分；60分合格75分； 不合格60分。3.考核結果為“優秀”的人數不超過員工總數的15%。考核人： 考核日期： 年 月 日附件4（ 年度）部門18、/班組負責人安全生產考核與獎懲評定表被考核人： 職務： 部門： 序號責任制考核內容及標準指標考核考核滿分扣分原因扣減分數實得分數1認真貫徹執行安全生產規章制度和安全技術操作規程，定期檢查部門員工的執行情況。執行率99%10分2認真履行安全生產崗位職責，做好管理工作，對公司決定的事項，負責組織貫徹落實。落實率99%10分3組織員工積極參加安全教育培訓。加強特種作業人員和特種設備的培訓管理工作，按規定對新員工進行崗前三級安全教育。培訓率100%10分4定期或不定期的組織安全檢查，發現問題采取有效措施進行整改，及時消除隱患。若發現重大事故隱患，立即報告。及時檢查整改10分 5對轄區的設備設施，建筑物19、和勞動保護設施的正常使用負主要責任。對因設備、建筑物原因造成的傷亡事故負主要責任。執行率10010分6制止違章指揮，違章作業和違反勞動紀律的行為。制止率100%10分7每月至少組織召開一次部門安全生產工作會議，研究、布置、解決有關安全生產問題。100%組織召開10分8負責收集、整理安全生產檔案資料，建立健全部門安全生產管理檔案，妥善保管。100%建立健全10分9檢查個體防護用品的使用和配備情況，并做好檢查記錄。配備率100%10分10組織員工積極參加公司組織的安全教育培訓，應急救援與演練、安全生產考試等活動。 組織率100%10分合 計100%實得總分%考核結果與獎懲決定優秀；良好；合格；不合20、格獎勵： 績效：說明1.考核結果分為：優秀 、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關系為：優秀90分； 75分良好 90分；60分合格75分； 不合格60分。3.考核結果為“優秀”的人數不超過員工總數的15%。考核人： 考核日期： 年 月 日附件5（ 年度）員工安全生產考核與獎懲評定表被考核人： 職務： 部門： 序號責任制考核內容及標準指標考核考核滿分扣分原因扣減分數實得分數1嚴格遵守公司各項安全生產規章制度和安全技術操作規程。遵守率100%10分2掌握與崗位相適應的安全技能，認真履行安全生產職責。工作記錄清晰、真實、整潔。掌握率100%15分3清楚自己崗位的安全職責，不違章作業，制21、止他人違章作業，有權拒絕違章指揮。無違章10分4發現安全事故隱患，應立即向上級報告。及時率100%15分5愛護安全防護設施設備，發現損毀，立即向安全生產管理部門報告。及時報告10分6定期維護保養設備設施，消防器材保持完好有效。完好率100%10分7按規定正確使用并妥善保管各種勞動保護用品。佩戴率100%10分8積極參加公司組織的安全教育培訓，應急救援與演練、安全生產考試等活動，掌握基本的安全知識和安全防護措施。100% 積極參加10分9對公司或本崗位的安全生產工作提出合理化意見、建議。多次提出建議10分合 計100%實得總分%考核結果與獎懲決定優秀； 良好； 合格； 不合格獎勵： 績效：說明122、.考核結果分為：優秀 、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關系為：優秀90分； 75分良好 90分；60分合格75分； 不合格60分。3.考核結果為“優秀”的人數不超過員工總數的15%。考核人： 考核日期： 年 月 日附件6（ 年度）部門/班組安全生產考核與獎懲評定表被考核人： 職務： 部門： 序號責任制考核內容及標準指標考核考核滿分扣分原因扣減分數實得分數1認真貫徹執行安全生產規章制度和安全技術操作規程，定期檢查部門員工的執行情況。執行率99%10分2認真履行安全生產崗位職責，做好管理工作，對公司決定的事項，負責組織貫徹落實。落實率99%10分3組織員工積極參加安全教育培訓。加強23、特種作業人員和特種設備的培訓管理工作，按規定對新員工進行崗前三級安全教育。培訓率100%10分4定期或不定期的組織安全檢查，發現問題采取有效措施進行整改，及時消除隱患。若發現重大事故隱患，立即報告。及時檢查整改10分 5對轄區的設備設施，建筑物和勞動保護設施的正常使用負主要責任。對因設備、建筑物原因造成的傷亡事故負主要責任。執行率10010分6制止違章指揮，違章作業和違反勞動紀律的行為。制止率100%10分7每月至少組織召開一次部門/班組安全生產例會，研究、布置、解決有關安全生產問題。100%組織召開10分8負責收集、整理安全生產檔案資料，建立健全部門/班組安全生產管理檔案，妥善保管。100%建立健全10分9檢查個體防護用品的使用和配備情況，并做好檢查記錄。配備率100%10分10組織部門/班組員工積極參加安全教育培訓，應急救援與演練、安全生產考試等活動。 組織率100%10分合 計100%實得總分%考核結果與獎懲決定優秀；良好；合格；不合格獎勵： 績效：說明1.考核結果分為：優秀 、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關系為：優秀90分； 75分良好 90分；60分合格75分； 不合格60分。3.考核結果為“優秀”的人數不超過員工總數的15%。考核人： 考核日期： 年 月 日