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1、安全生產風險抵押金管理規定（試行）一、目的為貫徹落實安全生產責任制，強化安全生產目標管理，減少各類事故的發生，按照安全生產“管生產必須管安全”“管業務必須管安全”和“一崗雙責”、“分級管理，分級負責”的管理原則，現結合公司實際，特制訂本管理辦法。二、術語及定義 安全風險抵押金：全體員工為實現安全生產目標所繳納的風險抵押金。三、適用范圍 本管理辦法適用于巴彥淖爾市飛尚銅業有限公司全體員工。公司各單位應結合實際，建立健全本單位的安全生產風險抵押金的使用管理制度，制定具體考核辦法，層層落實安全生產責任制。四、安全生產風險抵押金繳納范圍1. 公司領導；2. 公司各單位負責人；3. 公司各單位副職、專職2、職能人員；4. 公司各工段工段長、班組長；5.熔煉車間、渣選車間、硫酸車間、制氧車間、機修車間、電儀車間、質檢部、商務部、生產車隊、設備部空壓機房等所有生產及輔助生產現場作業人員。6.各單位專職、兼職安全員單獨設置安全考核補助金，詳見安全員考核制度。7.3-5類人員同時兼任專職、兼職安全員的，參照安全員考核制度執行。五、安全風險抵押金的繳納金額及公司安全獎勵分配方案序號獎勵人員個人風險抵押金（元/年/人）公司安全獎金（元/年/人）總額（元/年/人）人數（人）共計（元）1公司領導500005000010000063000002熔煉車間負責人1200012000240001120003硫酸車間、3、渣選車間負責人1000010000200002200004制氧、電儀、機修車間負責人80008000160003240005總經辦、商務部、企管部、人力資源部、財務部負責人2000200040005100006保衛部、質檢部負責人400040008000280007設備部負責人8000元800016000180008安全生產環保部負責人1200012000240001120009部門（車間）副職（助理、專職）50005000100003316500010工段長360036007200145040011班組長2400240048004410560012現場作業人員12001200240051364、15600合計6251330600注：各安全人員跟據簽訂的目標責任書考核細則進行考核，所在單位未發生生產安全責任事故，公司年底等額對各人員進行獎勵。六、管理規定1、安全風險抵押按照“誰主管、誰負責”的原則，根據安全生產的責任、安全管理的難易程度和安全管理風險確定不同的風險抵押金金額，并實行安全生產風險抵押金分級繳納政策。 2、參加安全生產風險抵押的人員為公司所有在崗員工，新員工入職第二月（轉正后）后開始后繳納風險抵押金，員工風險抵押金每月扣除，年底未發生安全責任事故的統一等額返還。3、繳納風險抵押金名單由各單位上報人力資源統計匯總交財務部扣除，設立風險抵押金專用賬戶，單獨列賬，單獨核算，不得挪5、作他用。4、公司高管、各單位負責人、副職、專職人員每年度1月份扣除上半年風險抵押金，每年7月份扣除下半年扣風險抵押金。工段長、班組長、從業人員風險抵押金從工資里每月扣除，具體考核明細每季度公示一次，年底根據考核細則一次性返還。5、如果年終企業不發生重大安全事故，且個人風險抵押金未被扣除者，企業將等額返還職工交納的安全抵押金。6、部門負責人安全目標考核辦法由公司安委會統一制定，各部門對下級安全目標考核辦法可結合本單位安全管理總體目標進行制定，報安全生產環保部監督執行。7、安全環保部負責安全生產風險抵押金的考核工作進行監督管理。人力資源部、財務部負責安全風險抵押金的兌現等工作。8、風險抵押金每年進6、行考核一次，考核結束后個人風險抵押金不予返還，做為下一年風險抵押金考核基數。七、安全風險抵押金實施辦法1、各部門第一負責人層層簽訂安全目標責任書；部門負責人與各級主管、副職、工段長、安全員、班長、員工層層簽訂安全目標責任書，分解本部門的安全管理目標，明確各自安全工作內容，并分別交納安全風險抵押金。2、安全風險抵押金實行全年年度考核制，根據考核結果兌現。中途離職人員退還個人安全風險抵押金，安全環保獎金不予退還。 3、各部門負責人安全風險抵押金管理由安全環保部負責考核，各部門副職及以下風險抵押金由歸屬管理部門負責考核，安全生產環保部監督執行情況。八、風險抵押金考核辦法（一）部門負責人風險抵押考核管7、理辦法： 1、發生死亡事故、重大火災、重大環保事故造成直接經濟損失達到50萬元及以上的，部門負責人立即停職，相關責任人配合相關政府相關部門調查事故原因，接受并承擔事故處理意見。事故發生單位負責人安全環保抵押金和獎金（個人風險抵押金+公司獎金）全部扣除。2、發生1人重傷，部門負責人需配合相關部門調查事故原因，扣除部門負責人個人風險抵押金總額的20%50 %（具體可根據工傷鑒定嚴重程度扣除），公司返還安全環保金全部扣除。3、凡是屬地內一年內發生兩起重傷事故的，事故發生部門及區域的負責人停止工作，配合相關部門調查事故原因，并扣除個人全年抵押金和獎金總額（個人風險抵押金+公司獎金）。4、發生輕傷事故，8、部門負責人一周內將處理意見上報安環部，每超出考核目標（公司下發各單位輕傷目標人數）一人次的，扣除車間負責人（個人風險抵押金+公司獎金）總額的3%-5%。 5、對于安監、環保政府職能部門等上級以及公司安全安全清潔文明檢查要求整改項不落實、不配合、不反饋或提供虛假反饋的行為，每次扣除部門負責人（個人風險抵押金+公司獎金）總額的5 %；6、對事故發生后不上報，致使后果擴大者每次扣除直接領導全年（個人風險抵押金+公司獎金）總額的5-10 %；7、對于部門負責人不支持安全管理人員工作的，擾亂管理秩序、無理取鬧、謾罵工作人員，發現一次扣除部門負責人全年（個人風險抵押金+公司獎金）總額的5-10 %。8、因9、“三廢”問題遭到主管部門通報或處罰的，發生一次扣除部門負責人全年（個人風險抵押金+公司獎金）總額的5-10 %；9、對于帶頭違章或者發現違章不予制止的以及在作業現場監護時對于違章行為不予制止的，經安全生產環保部人員發現一次的，扣除部門負責人（個人風險抵押金+公司獎金）總額的5-10 %；10、未組織全員進行安全教育培訓的，每次不落實，經安全生產環保部發現一次，扣除部門負責人（個人風險抵押金+公司獎金）總額的5-10 %； 11、未組織本部門管理人員進行生產安全事故隱患排查的，每次不落實，經安全生產環保部發現一次，扣除部門負責人（個人風險抵押金+公司獎金）總額的5-10 %； 12、未定期召開安10、全例會的，每次不落實，經安全生產環保部發現一次，扣除部門負責人（個人風險抵押金+公司獎金）總額的5-10 %；13、 未建立健全事故隱患排查、環境保護及職業健康管理等17種臺賬9種管理檔案的，經安全生產環保部檢查發現每缺少一項，扣除部門負責人（個人風險抵押金+公司獎金）總額的2%； 14、未層層簽訂目標責任書，扣除部門負責人（個人風險抵押金+公司獎金）總額的20 %；15、未按要求組織開展生產安全事故應急演練的，扣除部門負責人（個人風險抵押金+公司獎金）總額的5%；16、上級主管部門及安全生產環保部安排安全、環保工作不認真執行的，扣除部門負責人（個人風險抵押金+公司獎金）總額的5 %；17、不11、認真推進公司安全標準化建設的，扣除部門負責人（個人風險抵押金+公司獎金）總額的10 %；18、安排有職業禁忌的勞動者從事崗位工作的，致使崗位員工受到傷害的，經安全生產環保部每發現一次的，扣除車間負責人（個人風險抵押金+公司獎金）總額的3%；（二）部門副職以下安全風險抵押金考核辦法：1、發生死亡事故、重大火災造成直接經濟損失達到50萬元及以上的，分管副職立即停職，相關責任人配合相關政府相關部門調查事故原因，接受并承擔事故處理意見。事故所屬工段當班的工段長、當班班組全員，扣除全年安全獎金（個人風險抵押金+反還獎金），工段長、班長車間研究進行調整，安全員參照公司安全員考核辦法。2、發生1人重傷，分管12、副職扣除個人風險抵押金50%，事故所屬工段的工段長、班組全員，扣除全年個人風險抵押金50%。公司安全環保獎勵全部扣除。3、凡是屬地內一年內發生兩起重傷事故的，分管副主任立即免職，配合相關部門調查事故原因，接受事故處理意見，并扣除全年獎金（個人風險抵押金+公司獎金）。事故所屬工段長、班組全員，扣除全年安全獎金（個人風險抵押金+公司獎金）。4、發生輕傷事故，員工當事人配合相關部門調查事故原因，并處罰單位500-2000元/次，車間將處理意見上報安環部；超出安全考核目標范圍中2次的，分管主任，事故所屬工段的工段長、班組全員，扣除全年（個人風險抵押金+公司獎金）獎金50 %。5、對于不支持安全管理人員工作的，擾亂管理秩序、無理取鬧、謾罵工作人員，屬地管理班長及以上干部有此行為者，發現一次扣除全年（個人風險抵押金+公司獎金）獎金20 %，并報公司安委會討論給予行政警告、降級、不思悔改的免職，對于一般員工有上述情況的視情節給予200-1000元罰款，嚴重者給予處罰并警告、待崗、甚至辭退。