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1、內部事項注意保密寶山鋼鐵股份有限公司管理標準標準編號：BGFS-27-01-B04 第2版 簽發: 特級班組評價細則及獎勵標準1 特級班組評定基本條件必須在一級班組的基礎上申報。2 否決條件2.1發生列入公司考核的安全、操作、質量、設備等各類事故。2.2班組員工有違法違紀的。2.3班組存在瞞報、謊報、虛報、遲報等弄虛作假行為的。3 特級班組評定的具體標準序號類別考核評價內容分值評價部門評價扣分標準1安全生產好20分班組安全活動正常，公司或廠部下發的事故通報中事故發生原因及應吸取教訓等主要內容知曉率達到100%5安全保衛部運輸部股份工會股份團委安全活動缺1次扣1分1人次不知道扣1分班組重視危險源2、辨識、無遺漏，班組危險源控制措施有效5辨識不出扣3分措施不到位扣2分有遺漏扣2分公司檢查未發現班組存在重大安全隱患、習慣性違章及瞞報險肇事故行為7有險肇事故、有隱患、有習慣性違章扣 7分員工職業健康安全代表起作用，有信息單并規范運作3員工代表不起作用扣3分無信息單扣1分信息單未按流程運作扣2分2生產業績優25分班組生產操作或設備維護的主要實績為同類班組最好7制造管理部設備部能源環保部財務部股份工會同類班組第一得7分同類班組第二得5分班組節能措施到位，主要節能降耗、成本指標為同類班組最好7同類班組第一得7分同類班組第二得5分班組無生產操作、生產質量及設備維護等級事故6無等級事故得6分有等級事故扣3、6分班組遵守工藝紀律，作業記錄、數據真實，無弄虛作假行為5班組違反工藝紀律一次扣5分作業記錄、數據弄虛作假扣5分組員有誠信缺失記錄扣5分3操作技能高15分班組員工技能達到崗位設置要求并持續提高4人力資源部股份工會股份團委超過崗位技能要求設置1人次得1分達不到崗位設置要求1人次扣1分班組師徒結對、拜師學藝有措施、實績好4沒有開展師徒結對、拜師學藝扣4分班組員工參加崗位練兵，操作比賽成績好4參加崗位練兵得2分公司或廠部操作比賽中獲名次，1人次加2分班組員工參加技能培訓有實效3崗位技能培訓參加率低于90%扣1分組員崗位技能培訓考試1人次不及格扣3分4創新成果多25分班組員工平均受教育年限達到或高于崗4、位一般要求5運營改善部科技發展部人力資源部股份工會平均受教育年限低于崗位一般要求1人次扣 1分班組有4等以上的合理化建議成果6無4等合理化建議成果扣6分，無3等合理化建議成果扣3分班組有自主管理成果并在當年廠、部級自主管理成果發布會上發布獲獎7無自主管理成果扣7分有自主管理成果得3分發布獲獎的得4分班組有專利或技術秘密7發明專利申請3分/件、授權5分/件；實用新型申請2分/件，授權2分/件；技術秘密認定2分/項，無成果減7分5管理有特色15分重視運用現代化管理工具或手段，班組管理列同類班組前列3股份工會牽頭征詢相關部門班組某1項管理列同類班組前列得3分堅持以人為本，重視員工需求，有為組員價值實5、現的具體措施和事例3有具體措施、事例得3分組員平等、相互尊重、關心、幫助、班組和諧，班組業績考核，獎勵分配公開、公正3班組和諧得2分班組業績考核、獎勵分配公開、公正加1分形成具有班組自身特色的管理形式和辦法3管理形式和辦法有特色得3分寶鋼各項基礎管理貫徹執行有特色3各項基礎管理有特色得3分6加分條件獲得國家級黨和政府授予榮譽稱號6股份工會獲得國家級國家機關、社會團體授予榮譽稱號3股份工會獲得市級黨和政府授予榮譽稱號4股份工會獲得市級政府機關、社會團體授予榮譽稱號2股份工會獲得集團（股份）級黨政授予榮譽稱號2股份工會生產操作或設備維護、實物質量、節能降耗等指標達到或超過國內同行指標3制造管理部設6、備部能源環保部生產操作或設備維護、實物質量、節能降耗等指標達到或超過世界一流5運營改善部股份工會獲公司級先進操作法命名3獲廠級先進操作法命名2運營改善部股份工會班組建設經驗在廠、部級以上進行交流2股份工會專利、技術秘密實施效益加分4科技發展部專利、技術秘密效益50萬元/分標準計分，最高4分獲公司優秀“安全100班組“榮譽2股份工會 注：（1）加分總分上限為15分。（2）每項扣分采取累計扣分，如果該項目被扣分值超過標準分，則以標準分為準。4 特級班組的獎勵標準及列支渠道 4.1特級班組的獎勵：班組長每人500元，組員每人300元。4.2特級班組的獎勵費用每年由股份工會上報預算，列支公司行政費用。