【述職】安環部經理述職報告2(4頁).docx
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上傳人:正***
編號:760142
2023-09-27
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1、 安全經理年度工作述職報告本年度,在公司黨委的正確領導下,在分管安全領導的指導下,本人認真貫徹落實各項安全生產規章制度和“安全第一、預防為主、綜合管理”的安全生產工作方針,切實履行自己的安全生產職責。現將一年來的工作情況匯報如下:一、建立考核機制,落實安全職責我們把安全工作切實擺在各項工作的首位,與各架子隊層層簽訂安全生產目標管理職責書,各部門,架子隊“一把手”是安全生產的第一職責人,安全獎懲等的兌現和發放都與安全職責人考核結果掛勾,實行“一票否決”,凡安全工作不到位的部門和個人,一律不得參加評先。增加了安全運行獎,增大了對安全目標、安全事故、“三違”現象的考核力度;增大了對事故隊主要領導、職2、責區領導、安全員的考核力度;增大了對違規違章的管理力度,嚴格執行現場開取“違規單”制度。同時,對工作職責心強,發現較大事故隱患,避免事故發生的有功人員,給予一次性獎勵50100元,鼓勵職工提合理化推薦,舉報險肇事故和違規行為,凡對強化安全管理,預防事故發生有用心作用的職工給予適當一次性獎勵。并推行人性化安全管理模式,提出了“每位職工都是安全第一職責人”的管理新理念,把安全生產目標職責落實到部門、班組、崗位,將安全承諾簽訂到每一位在崗職工,構成了“XX統一領導、單位全面負責、職工廣泛參與”的共同職責網絡;做到了領導強化,任務細化,措施硬化,工作深化,促動了各級安全生產職責的落實。二、完善安全管理3、制度體系,依法規范安全生產管理分析近期其他兄弟單位事故原因、教訓,對現有的安全生產規章制度實行全面梳理、評審、依據新的法律法規,進一步細化了安全生產職責追究制度,重新制訂完善了安全生產職責制、安全生產獎懲制度等文件制度,構成了完整、規范、科學、有效的安全管理規章制度體系,實現了全面依法管理。三、深化全員安全評價,注重安全教育培訓我們持續創新豐富安全評價的方法和資料,建立了全員、全方位、全過程的科學評價機制,把基礎管理、作業現嘗體系運行、安全文化建設、教育培訓、創新管理、危險源辨識、雙確認等作為安全評價的資料,預知預控,提升了安全評價的系統性和有效性,使全體職工的自主參與水準,安全管理水平得到了4、明顯提升。我們注重抓教育培訓,增大對各部門負責人、安全管理人員、從業人員、特種作業人員的安全管理知識、安全操作規程、安全操作技能和特種作業操作等方面的培訓教育,努力提升各類人員的安全素質。展開了安全管理人員取證、特種操作人員職業技能鑒定、青工文化教育、法律法規普及、安全知識學習、安全技能教育等一系列培訓工作,培訓率達98%。還透過組織“每周一題”、規程考試、技能大賽、為廣大職工開辟了學知識、長技能的渠道。透過深化全員安全評價和展開多種形式培訓,提升了的安全職責意識,專業人員的安全管理水平,作業人員的安全文化素質。四、推動專業管理力度,狠抓隱患排查管理從系統安全、本質化安全入手,我們大力增強專業5、管理,嚴格監督檢查,落實管理職責,重點對我XX的電器、機械設備、皮帶機、放射源、壓力容器、工藝等方面組織專業人員實行檢查。尤其是龍門吊、提梁機、壓力容器等關鍵設備做到了班班點檢、次次試吊、嚴格確認。對查出的隱患以“隱患整改通知書”的形式即時通知相關單位實行整改,并跟蹤隱患整改落實狀況。各隊組織班組展開好安全自查工作,對所查隱患即時整改。XX專業人員各負其責,對各部門專業管理實行監督、指導、檢查和考核,做到了“雙基”管理基礎扎實;專業管理支撐有力;綜合監管保障有為,為安全生產帶給了強有力的專業保證。針對我XX生產經營活動實際,我們對照適用的法律法規和規程標準,認真、細致、全面的展開隱患排查管理工6、作,不走過場,不留盲區、死角、管理不留后患,各單位共排查管理隱患60多起,做到了職責、措施、資金、時限和預案“五落實”。五、抓好班組日常管理、把握四個關鍵,展開各種活動班組是安全生產最基層的單位,我們結合工作實際,從孝從細、從實抓起,持續提升班組長的安全管理水平和安全操作技能,著力提升每名職工的安全自我保護意識和潛力,做好班組安全工作日常管理,抓好了四個關鍵:一是抓好關鍵時間二是抓好關鍵部位(XX重大危險源)的安全,把這些關鍵部位時刻處在監控狀態,在控狀態。三是抓好關鍵作業(特種作業、檢修作業、改造作業、臨時作業及受限空間作業)的安全。四是抓好關鍵人員的安全。對關鍵人員重點監護,重點管理,重點培訓、重點教育。把好進人入口關和上崗入口關,在提升職工安全技能上下功夫,不勝任崗位要求的堅決不準上崗。并根據各時期安全生產特點和上級要求,扎實展開“安全演講”、“百日安全”“安全五要素”、安全觀摩會、一法三卡”、等形式多樣的安全生產活動。注重實效,全員參與,確保了安全活動既扎扎實實,又富有成效。