午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、職業健康安全管理體系內審員培訓班,課 程 內 容,第一章 GB/T280012001的理解與實施第二章 有關職業健康安全的法律法規第三章 質量環境和職業健康安全體系的審核,前言,GB/T280012001的實施背景,二、國內職業健康安全現狀,近些年來，我國國民經濟保持高速增長，但職業健康安全工作卻遠遠滯后，重大惡性工傷、礦難事故頻頻發生，職業病人數居高不下。2005年1月1日10月30日全國安全生產簡況。1、特大事故情況，全國發生一次死亡10人以上特大事故138起，死亡2149人，其中：工礦商貿企業 52起 死亡1367人 煤礦企業 46起 死亡1274人 火災事故 3起 死亡55人 道路交通2、 36起 死亡615人 水上交通 1起 死亡10人,2、特別重大事故情況，全國發生一次死亡30人以上特別重大事故11起，死亡758人，其中：煤礦企業 8起 死亡640人 火災事故 1起 死亡31人 道路交通 2起 死亡87人職業危害狀況令人擔憂，全國50多萬個廠礦存在不同程度的職業危害，實際接觸粉塵，毒物和噪聲等職業危害的職工有2500萬人以上。職業健康安全事關勞動者的基本人權和根本利益，關系到社會安全和穩定。改善我國職業健康安全狀況，推行OHSMS成為必然。,我國發展職業健康安全管理體系的條件 我國企業多年積累的安全生產管理經驗與OHSMS的要求原理一致，方法相近；職業健康安全工作有廣泛的群3、眾基礎；很多企業在推行ISO9000和ISO14000標準化管理體系中嘗到了甜頭；近年來國家領導人對職業健康安全工作愈加高度重視，采取了一系列確保職業健康安全的措施。,職業健康安全管理體系的作用 對企業產生直接和間接的經濟效益；提高企業管理水平，使職業健康與科技生產、質量和環境共同發展；改善作業條件，提高勞動者身心健康和社會地位；有利于社會安全和穩定，促進國民經濟持續增長。,第一章,GB/T280012001的理解與實施,1、范圍本標準的目的：使組織能夠控制職業健康安全風險并改進其績效。（未提出具體的職業健康安全績效準則，也未作出設計管理體系的具體規定）標準的適用范圍：a）建立體系，消除或減少4、職業健康安全風險；b）實施、保護和持續改進職業健康安全體系；c）使組織的管理者和員工確信符合職業健康安全方針；,d）向外界證實這種符合；e）尋求外部認證；f）自我鑒定和聲明符合本標準。標準的應用程度取決于組織的職業健康安全方針、活動性質、運行的風險與復雜性因素。本標準針對的是職業健康安全，而非產品和服務安全。2、規范性引用文件 GB/T190002000idtISO9000:2000質量管理體系 基礎和術語,3、術語和定義3.1 事故 定義見本標準 理解要點：a）后果包括死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失；b）發生的時機是意外情況。3.2 審核 定義見GB/T190002000中3.9.1 理解5、要點：a）審核是獲得審核證據并與審核準則比較評價的過程；b）是有計劃、有程序和獨立進行的；c）實形成文件。,3.3 持續改進 定義見本標準 理解要點：a）目的是改進總體績效；b）方法是根據方針的要求，強化體系；c）根據實際需要開展，而不必同時發生在活動的所有領域。3.4 危險源 定義見本標準 理解要點：a）潛在的后果是傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況的組合；b）根源或狀態包括活動方法、所用設施及環境狀況。,3.5 危險源辯識 定義見本標準 理解要點：a）在全部活動（包括其設施和環境狀況）中識別危險源的存在；b）確定危險源的表現形式及其后果。3.6 事件 定義見本標準 理解要點：事件6、是一種情況，其結果包括 a）導致事故的發生；b）可能導致但尚未發生事故。,3.7 相關方 定義見本標準 理解要點：a）相關的結果包括受益或受害或負有責任；b）相關方包括員工、所有者、管理者、合作方社會。3.8 不符合 定義見本標準 理解要點：a）不符合各種要求；b）不良的結果包括已經發生的或尚未發生的。,3.9 目標 定義見本標準 理解要點：a）是所要實現的職業健康安全的績效；b）是尚未實現，但通過努力可以實現的。3.10 職業健康安全 定義見本標準 理解要點：a）影響工作場所內各類人員健康和安全的條件和因素；b）條件和因素應能防止事故或事件的發生。,3.11 職業健康安全體系 定義見本標準 7、理解要點：a）目的是對職業健康安全風險的管理、制定、實施、實現、評審和保持職業健康安全方針；b）內容包括組織結構，策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。3.12 組織 定義見GB/T190002000 3.3.1 理解要點：組織是各類企業、事業單位和政府機關的統稱。,3.13 績效 定義見本標準 理解要點：a）績效是對職業健康安全管理體系可測量的結果；b）績效測量（包括對管理活動和結果的測量）。3.14 風險 定義見本標準 理解要點：a）風險是存在于組織的各類活動中的；b）應同時考慮危險情況發生的可能性與后果。,3.15 風險評價 定義見本標準 理解要點：要從后果的嚴重程度來評估風險大小及確8、定風險是否可容許。3.16 安全 定義見本標準 理解要點：通過管理措施處于不會發生不可接受損害的事件的狀態。,3.17 可容許風險 定義見本標準 理解要點：a）前提是符合法律義務和職業健康安全方針、目標；b）通過風險評價確定可接受的程度。,4、職業健康安全管理體系要素4.1 總要求 建立體系包括制定職業健康安全方針和確定組織結構、策劃活動、程序、過程和資源并形成文件；保持體系是在任何情況都必須確保體系的實施和運行；體系要素就是建立和保持體系的要求；體系的模式是通過方針、策劃、實施和運行，檢查和糾正措施和管理評審實現持續改進，圖1展示了PDCA循環原則。,4.2 職業健康安全方針 職業健康安全方9、針由最高管理者批準，應闡明總目標和持續改進的承諾。符合標準a）g）的要求，其中：a）c）是內容的要求；d）g）是內容的要求。圖2的含意 通過管理評審來評審方針的適宜性；通過審核和績效測量反饋來評價方針的實施效果；方針是體系策劃和制定目標的依據。,4.3 策劃 圖3的含意 根據職業健康安全方針策劃體系制定目標；策劃體系的實施和運行的方法與資源，以確保實現目標；通過審核和績效測量的反饋評價策劃活動及其效果。策劃活動包括標準4.3.14.3.4。,4.3.1 對危險源辯識、風險評價和風險控制的策劃 應建立并保持程序，包含標準所要求的內容。危險源辯識和風險評價后應實施必要的措施。“持續進行”要求隨著活10、動、條件的變化而進行。風險評價結果和控制效果為建立職業健康安全目標，提供信息，形成文件并及時更新。,危險源的三種狀態、三種時態、七種類型 三種狀態：正常、異常和緊急狀態 三種時態：過去、現在和將來 七種類型：機械能 熱能 電能 物理因素 放射能 化學能化學因素 生物因素 人機因素,對危險源辯識和風險評價的方法的理解 應依據風險范圍的性質和時限預防性確定，而不是事故或事件發生后再確定；風險分級，建立適當的目標和方案來消除或控制，以確保其效果和經濟性；與經驗和能力相適應；為確定所需要的設施、培訓和活動提供信息；對活動進行監視，確保其及時和有效。,4.3.2 法規和其他要求 建立并保持程序、識別和獲11、得適用的法規或其他要求；及時更新有關法規和其他要求的信息 將信息傳達給員工和其他相關方 本標準涉及法律法規相關要求的要素有4.2、4.3.2、4.3.3、4.4.5和4.5.1。,4.3.3 目標 除建立組織的總目標外，還應建立各有關職能和層次的目標，形成文件，目標應可測量，且盡可能量化。建立和評審目標時應考慮：法規和其他要求；危險源和風險；可選擇的技術方案（便于實施）財務、運行和經營要求（實現的能力與經濟性）相關方的意見 目標應符合方針，包括持續改進的承諾（目標的改進）,4.3.4 職業健康安全管理方案 制定并保持方案的目的是實現目標，方案應形成文件。應根據危險源辯識和風險評價的結果制定方案12、。方案內容應包括：為實現目標所賦于有關職能和層次的職責和權限；實現目標的方法和時間表；應定期評審方案，必要時進行修改,4.4 實施和運行 圖4的含意：按照策劃的目標和方法來實施和運行；對實施和運行要檢查，不符合要求時要采取糾正措施；通過審核和績效測量的反饋來評價實施和運行的有效性。,4.4.1 結構和職責 確定從事管理，執行和驗證工作的人員的作用、職責和權限形成文件，予以溝通；職業健康安全的最終責任由最高管理者承擔；各級管理者都要為實施、控制和改進體系提供必要的資源；在最高管理層中指定一名管理者代表，應明確其作用職責和權限，且應包括標準a）和b）的要求；各級管理者都應表明其持續改進承諾（內容應13、結合其職責和權限）,4.4.2 培訓意識和能力 確定影響職業健康安全的人員的工作能力，規定其教育、培訓和（或）經歷方面的能力要求 建立并保持程序，確保員都意識到：符合方針和體系要求的重要性；工作活動中的職業健康安全后果，個人工作改進的效益；作用和職責；偏離規定的運行程序的潛在后果。培訓程序應考慮不同因層次的（以確保培訓的有效性和經濟性）；職責、能力及文化程度 風險。,4.4.3 協調和溝通 應具有程序，確保就職業健康安全信息相互溝通，包括：與員工的溝通；與其他相關方的溝通。應將員工參與和協調的安排形成文件并通報相關方（包括員工）員工應（確保員工能）：參與方針和程序的制定和評審；參與商討影響工作14、場所職業健康安全的任何變化；參與職業健康安全事務；了解到誰是職業健康安全的職工代表和管理者代表。,4.4.4 文件 以適當的媒介形式的文件建立并保持下列信息：描述管理體系核心要素及其相互作用；提供查詢相關文件的途徑。文件應包括標準有關要素所要求的程序和手冊。確保有效性和效率要求下，文件數量盡可能少。,4.4.5 文件和資料控制 建立并保持程序，控制標準所要求的文件，以確保：a）文件和資料易于查找（便子使用）；b）定期評審，必要時修訂，授權人確認其適應宜性（修訂前和修訂后的文件）；c）確保關鍵崗位都能得到現行版本；d）及時撤回失效文件和資料防止誤用；e）留存檔案的文件和資料予以適當標識。,4.415、.6 運行控制 識別和策劃與需要采取措施的風險有關的運行和活動。應該是通過風險評價來認定需要采取措施的風險。通過以下方式確保運行和活動在規定的條件下執行：a）確定必要的程序（包括和管理性程序和技術規范）；b）程序規定運行準則，使程序具有可操作性；c）對于購買和（或）使用的貨物、設備和服務中已識別的職業健康安全風險，建立并保持程序的控制，予以控制，并將要求通報供方和合同方；d）建立并保持程序，用于工作場所、設施、作業，從根上消除或降低風險，例如安全操作規程。,4.4.7 應急準備和響應 應建立并保持程序，內容應包括：識別有什么樣的事件或緊急情況，并做好預防措施；發生事件和緊急情況后如何響應，以預16、防和減少可能隨之引發的疾病和傷害。方針對每一重大危險活動和重大危險設施制定應急計劃，內容應包括：可能的事故性質、后果；應急指揮中心地點，組織機構、責任與義務；與外部機構的聯系方法與步驟（消防、醫院等）；應評審計劃和程序，尤其是事件或緊急情況發生后；如果可行，定期演練這些程序和計劃。,4.5 檢查和糾正措施 圖5的含意：根據實施和運行的需要進行檢查和采取糾正措施；檢查包括績效測量，其反饋確定糾正措施的需求；通過審核評價、檢查糾正措施的有效性；檢查和糾正措施狀況輸入管理評審。,4.5.1 績效測量的監視 建立并保持程序，對職業健康安全績效進行常規監視和測量 確定定性和定量的測量；對目標的滿足程序的17、監視（實現目標應進行測量）；主動性績效測量，是否符合管理方案、運行準則和法規要求，包括：a）監控計劃的實施運行；b）對設施和設備的系統檢查；c）作業環境監測；d）工作組織的監督；e）對接觸危險源的人員實施有效的健康監護，確認預防的有效性；f）與法規及其他要求的符合性。,被動性的績效測量，是事故、疾病、事件及其他不良業績的歷史證據，包括：a）工傷、疾病、職業病；b）財產損失及其他損失；c）不良績效及體系失效；d）員工康復及恢復情況等。應記錄充分的監視和測量的數據和結果，以便于糾正和預防措施的分析。對所需的測量和監視設備，應建立并保持程序，進行校準和維護并保持記錄。,4.5.2 事故、事件、不符合18、糾正和預防措施 應建立并保持程序，確定有關的職責和權限，開展以下工作：a）處理和調查事故、事件、不符合；b）采取措施減小影響；c）采取糾正措施和預防措施，并予以完成；d）確認措施的有效性。措施在實施前通過風險評價來評審其適宜性和有效性。措施應與問題的嚴重性和面臨的風險相適應。,4.5.3 記錄和記錄管理 應建立并保持程序，以標識保存和處置職業健康安全記錄（包括審核和評審結果的記錄）。對記錄的要求：字跡清楚、標識明確，并可追溯相關的活動。記錄應便于查找，避免損壞、變質或遺失。應規定記錄的保存期限。保存記錄以證實符合標準的要示及體系運行的有效性。,4.5.4 審核 應建立并保持審核方案和程序，定19、期開展職業健康安全審核，以便確定職業健康安全體系的符合性（標準a）c）的要求）。審核方案包括日程安排，考慮活動的風險評價和以往審核結果。審核程序包括審核的范圍、頻次、方法和審核能力以及實施審核和報告審核結果的職責和要求。盡可能審核由與所審核活動無直接責任的人員進行。,4.6 管理評審 圖6的含意：依據各種檢查和糾正措施、內部因素、外部因素及其變化等輸入信息來評價職業健康安全管理體系；管理評審的輸出應評審方針和目標；由最高管理者按規定的時間間隔對體系進行評審 評審的目的是確保體系的持續適宜性、充分性和有效性：適宜性：適應內、外部因素的能力；充分性：體系及其運行滿足目標和績效要求的能力；有效性：實現方針、目標和績效的效果和效率。評審的輸出應評審并指出可能需要修改的方針、目標和其他要素。,第二章,有關職業健康安全的法律法規,1、職業健康安全衛生相關法律：憲法 標準化法 刑法 工會法 勞動法 未成年人保護法 礦山安全法 公司法 海上交通安全法 鐵路法 婦女權益保障法 消防法 衛生防疫法 建筑法 環境保護法 產品質量法 全民所有制企業法 道路交通安全法,2、職業健康安全行政法規及規章 國務院、行業和地方頒布3、有關職業健康安全的強制性標準 基礎標準 產品標準 方法標準 衛生標準,