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1、企業安全文化建設教育培訓,課 程 內 容,1 安全文化基礎知識2 企業安全文化建設的內容與評價3 企業安全精神文化建設4 企業安全行為文化建設5 班組安全文化建設6 企業安全文化建設實例,1 安全文化基礎知識,1.1 安全文化的定義1.2 安全文化的發展1.3 安全文化的現狀1.4 安全文化的功能,1.1 安全文化的定義,安全文化的定義：是人類為防范（預防、控制、降低或減輕）生產、生活風險，實現生命安全與健康、社會和諧與企業可持續發展，所創造的安全精神價值和物質價值的總和。安全文化建設通過創造一種良好的安全人文氛圍和協調的人機環境，對人的觀念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人2、的不安全行為產生控制作用，以達到減少人為事故的效果。安全對策：標本兼治，由表及里。,企業安全文化的定義：是企業安全物質因素和安全精神因素的總和，被企業組織的員工群體所共享的安全價值觀、態度、道德和行為規范的統一體。企業安全文化是“以人為本”多層次的復合體，由安全精神文化、安全行為文化、安全物質文化、安全制度文化組成。作用機制：內化于心、外化于形、固化于制。,1.1 安全文化的定義,1.2 安全文化的發展,最初提出安全文化的概念和要求，起源于20世紀80年代的國際核工業領域。國際原子能機構于1986年提出了“核安全文化”一詞，在1991年編寫的安全文化（75-INSAG4）評審報告中首次定義了“3、安全文化”的概念。安全文化從核安全文化、航空航天安全文化等企業安全文化，拓寬到全民安全文化。許多跨國公司在實踐的基礎上建立了完善的安全文化模型及建設體系，形成了良好的企業安全文化，如杜邦公司、殼牌公司等。,1.2 安全文化的發展,安全文化的發展可分為四個階段。,17世紀前是宿命論，行為特征是被動承受型征。,17世紀末期至20世紀初提高到經驗論水平，行為方式為“事后彌補”。,20世紀50年代進入了系統論階段，在方法論上能夠推行安全生產與安全生活的綜合型對策，進入了近代的安全文化階段。,20世紀50年代以來進入了本質論階段，超前預防型成為現代安全文化的主要特征。,1.3 安全文化的現狀,1）國外安4、全文化的現狀世界許多國家對安全文化的發展都給予了高度的重視。在澳大利亞的職業安全衛生戰略中，工作場所各方承認將安全與衛生作為其正常經營的一個組成部分結合進來，承認安全文化是組織文化的組成部分，被視為戰略成功的一個指標。歐盟在其共同體戰略中直接提到了加強并鞏固危險預防文化。,1.3 安全文化的現狀,1）國外安全文化的現狀美國在其五年計劃中，受到參與“自我防護計劃（VPP）”的企業成功的鼓舞，目前正朝著向創造一種根深蒂固的文化方面發展。杜邦公司把安全、健康和環保(SHE)作為企業的核心價值之一，每位員工不僅對自己的安全負責，而且也要對同事的安全負責。這種對個人和集體都要負責的理念，使企業有能力實現5、零傷害、零疾病、零事故的安全目標。同時，為杜邦在工業安全方面奠定了領先地位，并享譽全球。,1.3 安全文化的現狀,2）我國安全文化的現狀我國在20世紀90年代初就認識到安全文化建設的必要性并展開了廣泛的討論。近十幾年間，我國安全文化建設取得了長足進步，主要體現在以下六個方面：,1.3 安全文化的現狀,2）我國安全文化的現狀（1）安全文化建設得到政府的關心和支持安全生產“十二五”規劃中，安全文化、安全教育培訓及安全社區建設為9類重點工程項目之一。2014年10月10日至11日，國家安全監管總局在陜西省榆林市召開全國安全文化建設現場會暨安全生產月活動總結交流會。會議要求：用安全文化凝聚安全力量。,6、1.3 安全文化的現狀,2）我國安全文化的現狀（2）加大了安全文化的建設力度為了加強企業安全文化建設，國家安全監管總局于2009年實施了安全生產行業推薦性標準企業安全文化建設導則（AQ/T9004-2008）、企業安全文化建設評價準則（AQ/T9005-2008），在2010年發布了關于開展安全文化建設示范企業創建活動的指導意見。,1.3 安全文化的現狀,2）我國安全文化的現狀（2）加大了安全文化的建設力度國家安全監管總局于2011年11月發布了安全文化建設“十二五”規劃，明確了“十二五”期間我國安全文化建設面臨的形勢和任務。2012年7月30日，國務院安委會辦公室發布了關于大力推進安全生產文7、化建設的指導意見，意見中指出要充分認識到推進安全文化建設的重要意義，切實強化科學發展、安全發展理念，深入開展安全文化創建活動。,1.3 安全文化的現狀,2）我國安全文化的現狀（3）倡導和弘揚安全文化已納入國家安全生產宣傳周（月）并作為重要活動內容全國安全生產月活動組委會辦公室自2005年起開展“送安全文化到基層”活動。國家安全生產宣傳周（月）活動主要包括“安全生產周”、“礦山安全法宣傳月”、“交通安全宣傳周”、全國中小學生“安全教育日”、“119”消防宣傳日、“安全生產知識安康杯競賽”等活動，深入普及和推廣企業安全文化活動的經驗。,1.3 安全文化的現狀,2）我國安全文化的現狀（4）企業安全文8、化建設正在推廣，取得顯著成效 近年來，安全文化已在礦山、冶金、建筑、航空、鐵路、化工等行業的企業開始試點和推廣，安全文化建設在各行業取得了顯著成效。國家安全監管總局自2010開始開展安全文化建設示范企業創建活動，共命名了4批309家企業為全國安全文化建設示范企業。（已取消1家），2014年度全國安全文化建設示范企業正在評審。,1.3 安全文化的現狀,2）我國安全文化的現狀（5）安全文化知識已進入中小學校和大專院校，大眾安全文化進入社區 安全生活、安全生存、安定、健康、舒適、長壽已成為公眾的時代需求，社會文明、環境保護、安全、祥和、穩定的社區建設已在國內試點。已有幾十個社區符合安全社區建設基本要9、求被命名為“全國安全社區”。建設“安全城市”。質量安全文化、減災安全文化、消防安全文化、交通安全文化等已成為大眾安全文化的新領域。,1.3 安全文化的現狀,2）我國安全文化的現狀（6）通過公益宣傳片和電視片的形式加大安全文化的推廣安全生產公益宣傳片：科學發展重安全、和諧幸福人為本。開展“安全文化影像力”走基層活動，“安全生產電視作品展映”。2013年開始拍攝大型電視文獻紀錄片安全發展之路，分為生命的呼喚等6集。2015年6月開展“安全生產知識普及與警示教育”動漫視頻作品征集活動。,1.4 安全文化的功能,安全生產的軟實力。1）導向功能能將企業價值觀內化為個人的價值觀，將企業目標內化為自己的行為10、目標。2）凝聚功能將每個職工緊密地聯系在一起，形成一種強大的凝聚力和向心力。3）規范功能企業安全文化實質上是有形的和無形的制度文化。,1.4 安全文化的功能,4）激勵功能企業安全文化所提出的價值觀向員工展示了工作的意義，員工在理解工作的意義后，會產生更大的工作動力。5）輻射和同化功能企業安全文化一旦在一定的群體中形成，便會對周圍群體產生強大的影響作用，迅速向周邊輻射。而且，企業安全文化還會保持一個企業穩定的、獨特的風格和活力，同化一批又一批新來者，使企業安全文化的生命力得以持久。,1.4 安全文化的功能,應用實例某企業在安全文化建設中，提出“三不傷害”原則，建立相應的機制以促使“三不傷害”原則11、落實到每個崗位，做到“個人自掃門前雪，還管他人瓦上霜”，取得較好效果。這主要發揮了企業安全文化功能中的（）。A、輻射功能 B、凝聚功能 C、激勵功能 D、同化功能,課 程 內 容,1 安全文化基礎知識2 企業安全文化建設的內容與評價3 企業安全精神文化建設4 企業安全行為文化建設5 班組安全文化建設6 企業安全文化建設實例,2 企業安全文化建設的內容與評價,2.1 企業安全文化建設的基本內容2.2 企業安全文化建設的步驟2.3企業安全文化建設的評價,2.1 企業安全文化建設的基本內容,根據企業安全文化建設導則，基本內容包括：（1）安全承諾；（2）行為規范與程序；（3）安全行為激勵；（4）安全信12、息傳播與溝通；（5）自主學習與改進；（6）安全事務參與；（7）審核與評估。,2.1 企業安全文化建設的基本內容,（1）安全承諾企業應建立包括安全價值觀、安全愿景、安全使命和安全目標等在內的安全承諾。企業的領導者應做到：(解決“老大難”問題)提供安全工作的領導力，堅持保守決策，以有形的方式表達對安全的關注；在安全生產上真正投入時間和資源；制定安全發展的戰略規劃以推動安全承諾的實施；接受培訓，在與企業相關的安全事務上具有必要的能力；授權組織的各級管理者和員工參與安全生產工作，積極質疑安全問題；安排對安全實踐或實施過程的定期審查；與相關方進行溝通和合作。,2.1 企業安全文化建設的基本內容,（1）安13、全承諾企業的各級管理者應做到：清晰界定全體員工的崗位安全責任；確保所有與安全相關的活動均采用了安全的工作方法；確保全體員工充分理解并勝任所承擔的工作；鼓勵和肯定在安全方面的良好態度，注重從差錯中學習和獲益；在追求卓越的安全績效、質疑安全問題方面以身作則等等。企業的每個員工應做到：在本職工作上始終采取安全的方法；對任何與安全相關的工作保持質疑的態度；對任何安全異常和事件保持警覺并主動報告；與管理者和其他員工進行必要的溝通等等。,2.1 企業安全文化建設的基本內容,實例分析安全承諾是企業安全文化建設的基本要素，每個員工各司其職是安全承諾的具體體現。下 列行為中，屬于員工職責的是（）。A.制定企業安14、全發展的戰略規劃 B.對任何安全異常和事件保持警惕 C.清晰界定全體員工的崗位安全責任 D.與相關方進行溝通和合作,2.1 企業安全文化建設的基本內容,（5）自主學習與改進企業應建立有效的安全學習模式，實現動態發展的安全學習過程，保證安全績效的持續改進，如圖所示。,企業應建立正式的崗位適任資格評估和培訓系統，確保全體員工充分勝任所承擔的工作。,2.2 企業安全文化建設的步驟,1）企業安全文化建設的步驟（1）建立機構：定為“安全文化建設委員會”，主要負責人擔任主任，下設安全文化辦公室。辦公室可以生產（經營）、宣傳、黨辦、工會、安全管理等部門的人員組成，負責日常工作。（2）制定規劃。（3）培訓骨干15、。（4）宣傳教育。傳播安全文化，促進精神文明。（5）努力實踐。圍繞“安全健康文明環保”。,2）企業安全文化建設的主要途徑（1）通過宣傳教育，提高全員的安全文化素質。（2）引進并借助科學技術，促進職業安全文化的創新。（3）加強法制建設，促進安全文化的健康發展。（4）引進先進的管理機制，推動安全文化建設的進步。（5）利用多種形式，加快企業安全文化產業的發展。,2.2 企業安全文化建設的步驟,主要依據企業安全文化建設評價準則。1）評價指標（1）一般指標分為11類，每類下又有若干子類，附有評分標準。基礎特征、安全承諾、安全管理、安全環境、安全培訓與學習、安全信息傳播、安全行為激勵、安全事務參與、決策層16、行為、管理層行為、員工層行為。（2）減分指標死亡事故、重傷事故、違章記錄。,2.3 企業安全文化建設的評價,2）測評計分方法（1）評分方法評分時，只對三級指標進行實際打分，二級指標和一級指標都是通過相應的數學公式和計算方法計分。采用“百分制”進行評分，每個指標的最高分為 100 分，最低分為0 分。（2）一級指標計算公式（3）總分計算公式每個一級指標的考核得分乘以各自對應的權重，然后相加得到企業安全文化測評總分值。,2.3 企業安全文化建設的評價,3）全國安全文化建設示范企業評價標準國家安全監管總局辦公廳于2012年8月21日公布了全國安全文化建設示范企業評價標準。評價指標分為3類共13個一級17、指標，分別是基本條件、組織保障、安全理念、安全制度、安全環境、安全行為、安全教育、安全誠信、激勵制度、全員參與、職業健康、持續改進、加分項。類一級指標1個（二級指標2個）是否決項，不參與評分；類一級指標11個（二級指標50個），滿分300分，必須高于270分；類一級指標1個（二級指標4個），滿分24分。,2.3 企業安全文化建設的評價,課 程 內 容,1 安全文化基礎知識2 企業安全文化建設的內容與評價3 企業安全精神文化建設4 企業安全行為文化建設5 班組安全文化建設6 企業安全文化建設實例,3 企業安全精神文化建設,企業安全精神文化是企業員工的安全文明生產及其經營活動的思想、情感和意志的綜18、合表現，是企業員工長期實踐形成的心理和思維的產物。,不敢為，不能為，不想為。,“紅線”意識,3 企業安全精神（觀念）文化建設,3.1 建設的基本內容（1）安全發展的科學觀。人人共創安全，人人享有安全。（2）安全第一的哲學觀。（3）重視生命的情感觀。生命只有一次，健康是生命之本。（4）安全效益的經濟觀。間接和直接的經濟效益。（5）預防為主的科學觀。（6）人機環管的系統觀。,3 企業安全精神（觀念）文化建設,3.2 企業安全理念（1）安全的性質。包括：安全第一，預防為主；安安全全工作，輕輕松松生活；安不忘危，樂不忘憂；安全不等于有一切，但失去安全就失去一切；安全不是口頭禪，時時事事記心間等等。（219、）安全生命觀。包括：以人為本，健康安全；安全=生命=效益；安全伴君一生，生命只有一次；安全工作無小事，人命關天是大事；安全是生命，冒險是拼命，蠻干是不要命。,3 企業安全精神（觀念）文化建設,3.2 企業安全理念（3）安全和諧幸福觀。包括：安全得之于眾人之力，失之于一人之手；安全連著你我他，平安幸福系大家；安全牽動千萬家，時時刻刻都要抓；不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。（4）安全效益觀。包括：安全第一，效益第二；安全：企業之本，效益之源，班組之魂；安全生產，效益之泉；生活安全，歡樂之源；安全生產搞得好，小康生活來得早。,3 企業安全精神（觀念）文化建設,3.2 企業安全理念（5）安全責任20、。包括：以人為本、責任在我；愛崗敬業是本份，遵章守紀是責任；安全應責任到人，監護到位，措施到底；安全責任重于山，天天安全合家歡；安全不到家，事故要找他；安全做到家，幸福每一家。（6）安全心理。包括：安全出在細心處，失敗多在得意時；安全第一須牢記，切莫粗心和大意；安全來自警惕，事故出于麻痹；安全來自長期警惕，事故出于瞬間麻痹。,3 企業安全精神（觀念）文化建設,3.3 企業安全道德安全道德與安全生產在本質上是一致的，與安全生產是相互促進的。（1）文明禮貌。（2）愛崗敬業。（3）誠實守信。（4）遵紀守法。（5）團結互助。“四不傷害”。（6）開拓創新。科技興安。,課 程 內 容,1 安全文化基礎知識21、2 企業安全文化建設的內容與評價3 企業安全精神文化建設4 企業安全行為文化建設5 班組安全文化建設6 企業安全文化建設實例,4 企業安全行為文化的建設,安全行為文化是指在安全觀念文化的指導下，人們在生活和生產過程中的安全行為準則、思維方式、行為模式的表現。,4.1 規范安全行為的方式,1）自我控制自我控制是個人對自身心理與行為的主動掌握。它是人所特有的，以自我意識的發展為基礎，以自身為對象的人的高級心理活動。自我控制是指在認識到人的異常意識具有產生異常行為，導致人為事故的規律之后，為了保證自身在生產實踐中的自行改變異常行為，控制事故的發生。自我控制是行為控制的基礎，是預防、控制人為事故的關鍵22、。,4.1 規范安全行為的方式,2）跟蹤控制跟蹤控制，是指運用事故預測法，對已知具有產生異常行為因素的人員，做好轉化和行為控制工作。對已知違反安全作業的人員指定專人負責做好轉化工作和進行行為控制，防止其異常行為的產生和導致事故發生。可通過心理教育等方式對違反安全作業的人員進行教導，指出其不安全行為造成的后果，使其不良行為得到及時糾正。,4.1 規范安全行為的方式,3）安全監護安全監護，是指對對從事危險性較大活動的人員，指定專人對其產生行為進行安全提醒和安全監督。,監護人應具備下列條件：監護人的安全技術等級應高于操作人，具有豐富的實際工作經驗并熟悉現場及設備情況。監護人一般由工作負責人擔任。,423、.2 企業安全活動,安全活動是安全文化傳播的重要途徑，它寓教于樂，通過各種輕松的方式將決策層的安全理念傳遞下來，在活動中鞏固并檢驗員工安全意識、安全知識、安全技能的水平和層次，在活動中還培養了員工的團隊協作觀念和競爭意識。規范企業安全活動內容、豐富安全活動形式、保證安全活動質量對鞏固生產人員的安全生產技能、增強生產安全思想意識、提高班組乃至企業的安全生產基礎管理水平具有深刻的現實意義。,4.2 企業安全活動,1）安全檢查活動不同的對象、內容和生產管理模式決定采取何種檢查形式。,4.2 企業安全活動,2）安全宣傳活動（1）安全會議。通過召開安全生產座談會，組織人們學習安全知識，提高人們的安全意識24、。（2）廣播電視宣傳。可通過多媒體技術，通過廣播電視來達到宣傳目的。（3）安全板報、掛圖、安全文件宣傳。將安全知識、事故教訓等做成板報、掛圖，通過生動的圖片和文字結合的方式將安全責任生動形象的深入人心。（3）標志建設。在事故多發區、重大危險源所在地設立禁止標志、警告標志、指令標志。,4.2 企業安全活動,4.2 企業安全活動,3）安全文藝活動安全文藝活動是指為促使人們提高安全意識、保障安全生產而進行的文藝活動。,4.2 企業安全活動,4）安全技能演習安全技能演習是為了提高生產人員安全意識及防范事故發生的技能，防止安全事故的發生，減少事故損害，把安全事故消滅在萌芽狀態的按預定方案進行的實地練習活25、動。（1）滅火技能演習。進行各種消防器材的實際使用演練。（2）火災應急技能演習。對可能出現的火災事故進行有效的崗位應急處置、個人救生等應急技能演練。（3）爆炸應急技能演習。,4.2 企業安全活動,5）事故防范活動事故防范活動包括事故告示活動、事故報告會、事故祭日活動、危險預知活動等。例如：危險預知活動活動內容：生產班組通過定期的班前、班后會議，進行危險作業分析、揭露、警告等活動。活動方式：以生產班組為單位，對生產過程進行危險分析。活動目的：通過職工自身的安全活動，控制生產過程中的危險行為物的危險狀況。,4.2 企業安全活動,5）事故防范活動活動對象：生產班組崗位職工。組織部門：車間、生產班組。26、關鍵點：嚴密組織、形式活潑、防止走過場。,課 程 內 容,1 安全文化基礎知識2 企業安全文化建設的內容與評價3 企業安全精神文化建設4 企業安全行為文化建設5 班組安全文化建設6 企業安全文化建設實例,5.1 班組安全文化建設的意義,班組是企業組織生產經營活動的基本單位，是執行安全規程和各項規章制度的主體，是貫徹和實施各項安全措施的主體，也是杜絕違章操作和重大人身傷亡事故的主體。企業的安全文化建設必須從班組抓起。班組安全文化建設有利于促進企業文化建設的有效開展，體現以人為本的價值觀，從而加強企業安全管理，有利于促進企業可持續性發展，體現企業文化的滲透。,5.1 班組安全文化建設的意義,1）班27、組安全文化建設是企業安全文化建設的“細胞工程”。2）班組安全文化建設是以人為本的“折射鏡”3）班組安全文化建設是推進企業安全管理工作的“催化劑”,5.2 班組安全文化建設的途徑,1）嚴把“班組長安全素質”關2）推行班組自我管理與全員參與3）實施員工親情教化4）建立作業現場員工行為標準5）進行班組培訓優化6）實施設備設施“確認操作制”7）實施作業現場健康條件標準化8）實施系統化、科學化的班組安全管理9）舉辦班組安全文化活動,5.3 班組安全文化建設舉例,1）“白國周班組管理法”白國周是中國平煤神馬能源化工集團有限責任公司七星公司開拓四隊班長，全國“五一勞動獎章”獲得者。1987年參加工作以來，他28、一直工作在井下一線，下井近8000次，從未有過任何磕傷、碰傷。他帶過230名工友，未出現一例工傷，班組實現了零事故和零工傷，這在事故高發的煤礦井下是個奇跡；他還先后培養出13名優秀班組長。“白國周班組管理法”是其擔任班長的22年的工作實踐中，探索和總結出的一套行之有效的班組管理方法。,白國周在日常的生產實踐中總結出了一套行之有效的班組管理方法，其主要內容可以概括為“六個三”：即三勤、三細、三到位、三不少、三必談、三提高。,主要內容,“三勤”勤動腦勤匯報勤溝通,“三細”心細安排工作細抓工程質量細,“三到位”布置工作到位檢查工作到位隱患處理到位,“三不少”班前檢查不能少班中排查不能少班后復查不能少29、,“三必談”發現情緒不正常的人必談對受到批評的人必談每月必須召開一次談心會,“三提高”提高安全意識提高崗位技能 提高團隊凝聚力和 戰斗力,5.3 班組安全文化建設舉例,2）神華寧煤集團“四五六”班組建設“四原則”：安全、工作、學習、活動四位一體；“五核心”：學習、安全、創新、專業、和諧五型；“六體系”：班組建設組織、制度保障、現場安全風險管控、教育培訓、文化引領、考核評價六大體系。緊緊圍繞科學發展、安全發展這個主題，努力將各類班組建設成為安全文明高效、培養凝聚人才、開拓進取創新、團結學習和諧的健康細胞。,5.3 班組安全文化建設舉例,3）山東能源集團肥城礦業公司安全心智培訓2015年9月。公司30、遵循“以人為本、預防為主、和諧建設”的指導思想，突出改變學員的安全心智模式，將安全心智培訓模式分為七個步驟。目標定向。情境體驗。心理疏導。規程對標。心智重塑。現場踐行。綜合評審。,課 程 內 容,1 安全文化基礎知識2 企業安全文化建設的內容與評價3 企業安全精神文化建設4 企業安全行為文化建設5 班組安全文化建設6 企業安全文化建設實例,一、企業概況 武鋼是新中國成立后興建的第一個特大型鋼鐵聯合企業，于1958年9月13日建成投產，是中央和國務院國資委直管的國有重要骨干企業。武鋼擁有從礦山采掘、煉焦、煉鐵、煉鋼、軋鋼及配套公輔設施等一整套先進的鋼鐵生產工藝設備，是我國重要的優質板材生產基地。31、武鋼聯合重組鄂鋼、柳鋼、昆鋼股份后，成為生產規模逾4000萬噸的大型企業集團。2010年武鋼實現營業收入1907億元，排名世界500強企業第340位。,武漢鋼鐵集團公司安全文化建設經驗,近年來，武鋼先后獲得國家技術創新獎、全國質量管理獎、全國質量效益型先進企業、全國用戶滿意先進單位、全國企業管理杰出貢獻獎、全國文明單位以及中央企業十大典型之一等榮譽稱號。特別是燒結廠和煉鐵廠被評為2013年全國安全文化建設示范企業。,一、企業概況,在長期的生產經營和改革發展實踐中，公司高度重視企業文化建設，提煉出“質量效益、誠信共贏、創新超越”的企業核心價值理念，形成了“以人為本、體系完備、特色鮮明、融入實踐”32、的企業文化特征，建立了企業文化理念、行為、視覺三大識別體系和十項子文化建設推進體系。,二、安全文化建設和實踐情況,安全文化是企業文化的重要組成部分，企業安全文化建設是企業安全管理工作的重要內容，是提高全員安全意識、培育先進安全理念、提高安全執行力的重要抓手。在武鋼生產經營和安全管理實踐中，逐步形成了具有武鋼特色的安全物質文化、安全制度文化與安全觀念文化，建立了“安全是責任，安全是生命，安全是效益，安全是政治”武鋼觀念文化和“職工的違章是干部的責任”、“安全第一、嚴格管理、遵章守紀”武鋼執行文化，堅持安全文化進制度、進現場、進崗位、進家庭、進領導的意識。,二、安全文化建設和實踐情況,企業在生產過33、程涉及礦山開采、鋼鐵冶煉、危險化學品生產經營、工業建筑施工、生產設備檢修、交通運輸、能源供應等眾多行業，工藝鏈長，生產現場復雜，危險因素較多，安全管理難度大。為了落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，武鋼深入開展安全生產標準化、努力構建安全生產長效機制等保障體系建設的基礎上，大力開展企業安全文化建設，用優秀的文化創新觀念、塑造行為、凝聚人心、激發智慧，牢固樹立嚴格管理、嚴格履責管理思想，實現了武鋼安全生產形勢的持續穩定和逐步好轉。,三、安全文化建設特點,1建設領導層安全至上的觀念文化 公司總經理在公司安全生產動員大會上提出自己的安全生產宣言：安全是生命，安全是責任，安全是效益，安34、全是政治。武鋼安全文化建設正是以此為切入點和落腳點，緊密結合公司生產經營實際，在公司生產經營的各個方面、各個層面，關注安全、關愛生命。（1）在安全生產與改革發展中，始終堅持安全第一的理念不動搖，安全管理機構不散、安全管理隊伍不亂。（2）在鋼鐵行業遭受嚴重沖擊、公司生產經營面臨嚴峻考驗時，堅持安全投入力度不降低。,三、安全文化建設特點,1建設領導層安全至上的觀念文化（3）突出領導安全責任，嚴格安全管理和安全生產事故中領導責任追究。（4）始終將安全工作作為頭等大事進行部署、推進、檢查總結。公司領導層安全至上的安全文化理念、安全第一的安全生產態度，構成了公司安全文化的重要基礎。,三、安全文化建設特點35、,2建設管理層嚴格管理、嚴格履責的管理文化 嚴格管理是企業安全管理的重要法寶，是各項制度措施得到有效落實的必要手段。鐵的制度還要靠鐵的執行。為了培育管理層嚴格管理的安全觀念文化，提高安全執行力，公司堅持“職工的違章是干部的責任”、“嚴格管理是對干部最大的愛護”等安全管理理念，并落實到管理實踐中，促使各級管理人員落實安全生產“一崗雙責”，認真履責、嚴格履責、自覺履責，防范職工違章、查改事故隱患，持續改進管理，齊抓共管，確保一方平安。,三、安全文化建設特點,2建設管理層嚴格管理、嚴格履責的管理文化（1）建立健全了橫向到邊、縱向到底的安全生產責任制度，安全生產人人有責、領導負總責。（2）建立安全生產36、責任履行檢查考評機制，落實管理考核與追責。（3）建立領導人員安全帶班制度，明確各級領導危險作業等高風險作業現場管理責任，督促落實各項安全措施。（4）強化專業工作開展和職工遵章守紀中的管理責任。（5）強化安全監管責任的落實。,三、安全文化建設特點,3建設職工遵章守紀光榮、違章違紀可恥的執行安全文化 安全生產工作的落實在基層，安全生產實現的關鍵在于基層職工的安全行為。知風險才能抓防范，懂規則才能守規則。武鋼一是在對崗位作業環境、作業過程危害因素系統辨識的基礎上，制訂現場安全準則、崗位安全操作規程，二是通過開展全員安全培訓考試、每周安全活動日、工前五分鐘、作業前安全交底、安全聯保互保等活動，讓職工學37、習掌握公司安全準則、崗位安全操作規程，提高安全和能力，預知危險、遠離危險。,三、安全文化建設特點,3建設職工遵章守紀光榮、違章違紀可恥的執行安全文化 針對作業現場一些習慣性違章行為屢禁不止現象，公司制訂下發關于嚴禁職工違反安全生產規章制度的暫行規定，將違章行為按可能引發事故的危險程度分為A、B、C三類，建立公司、廠礦、車間三級查處機制，分類考核。鼓勵各級對職工安全違章行為的自查自糾，對經查屬實的舉報人實行獎勵。開展“安全信得過”班組創建活動，將學規程、守規程、反違章作為重要考評內容。實行班組長安全風險專項抵押承包制度，加大獎勵與考核力度。,三、安全文化建設特點,推進安全文化建設，創造安全文明、健康舒適的安全生產環境，是廣大職工群眾的迫切需要，是日益提高的社會物質文明和精神文明建設的需要，是武鋼生存、發展的需要。武鋼在企業安全文化建設方面取得了一定的成績，在安全生產中發揮了積極的作用，但安全文化建設沒有最好，只有更好。武鋼將持續深化公司企業安全文化建設，建立安全文化建設工作機制，加大培訓和宣傳力度，推進安全文化在安全生產中的更深層次融入，發揮安全文化的軟實力作用，實現武鋼可持續安全發展。,四、總結,