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1、新進(jìn)員工崗前安全培訓(xùn)安全管理理念培訓(xùn),安全，是個(gè)老生常談的話題。每次學(xué)習(xí)時(shí)只要一談到“安全”，就有人表現(xiàn)出一副厭煩的表情，埋怨說：天天講安全，回回講安全，講來講去就是安全意識(shí)、安全規(guī)程、安全管理，聽都聽煩了，這些誰人不知，誰人不曉，真是浪費(fèi)時(shí)間。不論大家以前進(jìn)行過多少次安全培訓(xùn)，今天還是要先講一講大家都知道的一些安全基本概念。安全與健康不是一些乏味的工作任務(wù)和令人厭煩的規(guī)則。它不僅保護(hù)我們目前的安全與健康，并保護(hù)我們未來的健康。,安全 safety,“全”字本身就告訴了負(fù)責(zé)人要把員工的生命奉為至上（王把人民放于頭頂-治國之方略），才能真正做好安全生產(chǎn)工作。就像企業(yè)管理一樣，把職工看高了，企業(yè)才2、能真正有活力?！叭吮竟芾怼?、“人性化管理”的重要體現(xiàn)應(yīng)把安全生產(chǎn)作為一項(xiàng)重要的內(nèi)容。,“安全”二字其實(shí)已經(jīng)表明了安全之“道”：“安”字本身就告訴了員工只要心中有家（情感），就應(yīng)該知道安全是何等的重要（家中有女方為安）。“上有老，下有小，出了事故不得了”。,安全 safety,違章的人，他們一般抱著這樣的心理,僥幸心理。在實(shí)際操作中始終抱著僥幸心理，錯(cuò)誤地認(rèn)為“違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷己，傷己不一定死人”。,經(jīng)驗(yàn)心理。在生活、工作中馬馬虎虎，大大咧咧，盲目相信自己的以往經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為技術(shù)過得硬，保準(zhǔn)出不了問題。錯(cuò)誤地認(rèn)為安全規(guī)則是一種束縛，安全章程是領(lǐng)導(dǎo)用來卡人的。,違章的人，他3、們一般抱著這樣的心理,省事心理。對(duì)安全問題談起來重要，干起來次要，比起來不要，不把安全規(guī)定放眼里。只為了貪圖一時(shí)的方便和簡(jiǎn)單，在生活、工作中能少動(dòng)就少動(dòng)，能省力便省力，能將就就將就。,違章的人，他們一般抱著這樣的心理,從眾心理。看到他人不安全的行為并未發(fā)生事故，就盲目跟從仿效。如果不跟從仿效，有的同班組同事還嘲笑，還有可能被別人說技術(shù)不行或膽小鬼。,違章的人，他們一般抱著這樣的心理,恐慌心理。有些人本來技術(shù)不熟練，平時(shí)又不開展應(yīng)急演練，一旦發(fā)生異常情況就驚慌失措，無法進(jìn)行有效的應(yīng)急處理，甚至在發(fā)生意外時(shí)胡亂操作錯(cuò)上加錯(cuò)，而導(dǎo)致釀成大禍。,違章的人，他們一般抱著這樣的心理,違章不一定會(huì)出事，但出4、事大多是因?yàn)檫`章！據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，在所有安全事故中高達(dá)90%以上都與違章有關(guān)。因違章而導(dǎo)致死傷的事故已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)?？墒菫槭裁匆欢?、再而三的血淋淋的事故仍然不能使我們受到警示、得到教訓(xùn)呢？除了僥幸心理、經(jīng)驗(yàn)心理、省事心理、從眾心理和恐慌心理作怪之外，關(guān)鍵就在于大家沒有養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣。,違章的人，他們一般抱著這樣的心理,怎樣培養(yǎng)員工的安全行為習(xí)慣？,企業(yè)要健全安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范生產(chǎn)安全管理，認(rèn)真做好安全體系的建立和安全責(zé)任、安全措施在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的落實(shí)，使檢查整改規(guī)范化、技術(shù)培訓(xùn)制度化、安全管理標(biāo)準(zhǔn)化，扎實(shí)做好安全日常管理工作；要形成長(zhǎng)期、長(zhǎng)效的安全管理文化，強(qiáng)化全員安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，將5、安全規(guī)程、安全要求化為員工的自覺習(xí)慣和行為。,健全機(jī)制，規(guī)范管理,要利用班前會(huì)、安全警示牌、宣傳標(biāo)語、安全培訓(xùn)等多種形式，廣泛開展安全教育，大力激發(fā)安全生產(chǎn)“正能量”，時(shí)時(shí)提醒職工勿忘安全生產(chǎn)，促使安全宣傳教育入腦、入心；要大力抓安全親情教育，組織開展發(fā)送安全祝福短信，邀請(qǐng)家屬參加安全座談會(huì)，促使安全宣傳教育入家庭，讓員工親屬常吹安全風(fēng)，督促員工養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣。,警鐘長(zhǎng)鳴，安全常講,海恩法則指出：每一起嚴(yán)重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。在日常安全生產(chǎn)工作中，員工一些細(xì)小的錯(cuò)誤行為很容易被忽略，有的職工甚至視而不見，個(gè)別管理干部也是睜一只眼閉一6、只眼，長(zhǎng)此以往必然會(huì)助長(zhǎng)員工的不安全行為習(xí)慣。因此，對(duì)一些“未遂先兆”，一些小的隱患、小的意外要做到抓早抓小、分析總結(jié)，及時(shí)采取有力措施加以防范，以防小的隱患從量的累積轉(zhuǎn)化成大的事故。務(wù)必要強(qiáng)化“安全無小事”的理念，務(wù)必要以小見大，務(wù)必要防微杜漸，釘牢安全的“鐵釘”。,海恩法則，抓早抓小,墨菲定律即“凡是可能出錯(cuò)的事必定會(huì)出錯(cuò)”，引申到企業(yè)安全管理上就是“凡是可能發(fā)生安全事故的隱患就必定會(huì)發(fā)生安全事故”。很多不安全行為習(xí)慣，都是僥幸心理造成。今天沒出事，不等于明天不會(huì)出事；之前一直沒出事，不等于某一天不會(huì)出事，大意、僥幸將最終導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。這就需要企業(yè)安全管理部門將管理前移、處罰前置，把7、安全隱患當(dāng)做安全事故一樣嚴(yán)肅對(duì)待，加強(qiáng)事前督辦，減少那些走形式的檢查。要培養(yǎng)員工“鄰里失火、自查爐灶”的憂患意識(shí)和工作責(zé)任心，及早發(fā)現(xiàn)、及早消除安全隱患問題，減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。,墨菲定律，杜絕僥幸,部分企業(yè)員工安全意識(shí)不強(qiáng)，甚至存在違章作業(yè)、盲目蠻干等生產(chǎn)習(xí)慣。而一個(gè)人工作習(xí)慣的形成或者改變，與他自身的情況以及所處企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境密切相關(guān)。這就需要企業(yè)安全管理人員開動(dòng)腦筋，創(chuàng)新方法，可以把員工的生產(chǎn)安全行為納入考核指標(biāo)，將安全行為習(xí)慣與考核獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，要推動(dòng)一線員工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，促使員工自覺養(yǎng)成安全的行為習(xí)慣。,創(chuàng)新方式，養(yǎng)成習(xí)慣,熱爐法則意思是說，各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)該成為一8、座燒紅了的“熱爐”，它具有3個(gè)特點(diǎn)：一是事先警告，此爐是燒紅了的，一看便知道它能燙傷人；二是不管貴賤親疏，誰碰它它就燙誰；三是說燙真燙，不是擺架子嚇唬人的。要確保安全生產(chǎn)，企業(yè)僅僅有了安全管理制度還不行，還要遵循“熱爐法則”不折不扣地落實(shí)安全管理制度、推動(dòng)安全操作規(guī)程得到執(zhí)行。否則安全管理制度就變成了“橡皮筋”和“稻草人”，失去了約束力和震懾力，生產(chǎn)安全就無法保障。對(duì)于安全執(zhí)法部門來說也是一樣，要做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)安全隱患問題必須及時(shí)督促企業(yè)整改，該處罰的處罰、該查封的查封，這樣做安全管理制度、安全操作規(guī)程才能對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生有效的約束力。,熱爐法則，執(zhí)“法”必嚴(yán),安全生產(chǎn)，關(guān)乎生命。9、如果安全管理人員“有情”，對(duì)違規(guī)操作的人員網(wǎng)開一面，看似“皆大歡喜”，實(shí)則“后患無窮”。一次得過且過，事故就可能會(huì)悄悄帶走員工的健康和生命，那時(shí)體會(huì)到的才是真正的“無情”。安全管理人員對(duì)待工作要不打折扣，落實(shí)制度要鐵面無私，要堅(jiān)持原則、敢于碰硬，要敢于揭露、正視、消除安全隱患問題。寧可事前招來“罵聲”，不要事后聽到“哭聲”；寧可事前當(dāng)“黑包公”，不要事后做“紅孩兒”。,堅(jiān)持原則，無情勝有情,讓安全成為一種習(xí)慣不是一件輕而易舉的事而是一個(gè)任重道遠(yuǎn)的過程安全意識(shí)的樹立安全觀念的形成安全習(xí)慣的養(yǎng)成都非一日之功既需要員工個(gè)人自覺地“修”和“養(yǎng)”也需要企業(yè)通過多種途徑不斷地督促只有大家都養(yǎng)成了安全的行為10、習(xí)慣才能遠(yuǎn)離事故、遠(yuǎn)離傷害才能讓員工家庭幸福美滿,1802年，火藥廠開始生產(chǎn)第一個(gè)安全準(zhǔn)則建立於1811年安全是各級(jí)主管的責(zé)任在一位高階主管事先操作之前，沒有任何一位員工可以進(jìn)入新建或重建後的火藥廠。1912年,開始進(jìn)行安全統(tǒng)計(jì)。所有的傷害都是可以預(yù)防的理念於1940年代開始發(fā)展 非工作時(shí)間（下班後）的安全計(jì)畫於1950年代展開製程安全及承包商安全管理始於 1970年代夥伴客戶安全風(fēng)險(xiǎn)管理始於 1996年,安全理念的形成,所有事故是可以預(yù)防的！,安全措施,安全管理理念,安全管理理念,墨非定律：如果存在發(fā)生錯(cuò)誤的可能性，那么錯(cuò)誤就一定會(huì)發(fā)生即表示：如果選擇了不安全的做法或接受了不安全的狀態(tài)，那么11、，事故遲早是會(huì)發(fā)生的,關(guān)心每一個(gè)意外傷害發(fā)生的原因,4%物的不安全狀況,96%人的不安全的行動(dòng),防護(hù)設(shè)備人員的反應(yīng)作業(yè)程序人員的位置 工具與設(shè)備整期與清潔,30,000 Unsafe Acts&At Risk Behaviors,傷害是這樣產(chǎn)生的?,死亡,成殘傷害,損失工作日事件,輕微傷害,不安全行動(dòng),傷害是這樣產(chǎn)生的?,損失,意想不到的傷害或損壞,事件,直接原因,不安全的工作行為,不安全的工作環(huán)境,系統(tǒng)原因,個(gè)人的身體能力、身體狀況、精神狀況、行為、技術(shù)水平、培訓(xùn)、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)、承包商選擇和審查、工程設(shè)計(jì)、工作計(jì)劃、采購及材料管理、工具和設(shè)備、工作規(guī)程和程序、溝通,事件（能量的意外釋放）,承受極12、限,事故致因模型圖,4 to 7 times,安全風(fēng)險(xiǎn)成本,直接成本,間接成本,醫(yī)療費(fèi)缺勤薪資補(bǔ)償金,企業(yè)形象受損顧客流失失去商機(jī),設(shè)備損毀設(shè)備損失產(chǎn)品受損重做中斷生產(chǎn)加班費(fèi),員工停工管理調(diào)整增加培訓(xùn),本質(zhì)安全與無風(fēng)險(xiǎn)行為,海因里希事故連鎖論,事故連鎖圖,抽走其中一塊 中斷連鎖進(jìn)程,人們的每次違章并不是事故的必然結(jié)果，100次違章可能也不會(huì)發(fā)生一次事故，但也可能一次違章你就連感到遺憾的機(jī)會(huì)都沒有了。你能把握違章發(fā)生事故的隨機(jī)性嗎？答案是肯定的：不能。你愿意將自己的安全建立在“幸運(yùn)”的基礎(chǔ)上嗎？肯定不會(huì)！說到底最最關(guān)鍵的還是靠自己的安全意識(shí)和安全責(zé)任。,違章不是事故的必然結(jié)果,火警電話：119 13、公司火警：55837119110,666110119(消控中心)火災(zāi)形成的三要素：可燃物、助燃物、火源。人們習(xí)慣于用“燃燒三角形”來表示火災(zāi)的三要素：,氣體,二氧化碳,二氧化硫,一氧化碳,燃燒的產(chǎn)物及危害 散發(fā)于空氣中且能看到的燃燒產(chǎn)物叫做煙霧煙氣中主要有害成分 a.二氧化碳 b.一氧化碳 c.二氧化硫 d.氮氧化合物,二氧化硫 對(duì)人的呼吸道的粘膜和眼睛的角膜有刺激，在空氣中的含量達(dá)到0.05%時(shí)，人在短時(shí)間內(nèi)有生命危險(xiǎn)氮氧化合物遇水可形成硝酸，對(duì)呼吸器官產(chǎn)生強(qiáng)烈刺激和腐蝕作用，輕則胸悶、咳嗽，重則昏迷、肺水腫,1.常見火災(zāi)隱患建筑布局不合理建筑物結(jié)構(gòu)和耐火等級(jí)不符合防火規(guī)范建筑物的內(nèi)部裝修不14、符合要求火源、熱源、電源距可燃物較近禁火區(qū)內(nèi)有火源,易燃、易爆場(chǎng)所的電氣設(shè)置不符合要求未設(shè)置避雷針或避雷設(shè)備失效未安裝消除靜電裝置或不符合要求及失效,從事具有火災(zāi)危險(xiǎn)性的操作工種人員不具 備消防常識(shí)，未經(jīng)安全教育培訓(xùn)上崗接觸危險(xiǎn)品的人員未經(jīng)消防培訓(xùn)消防水源不足未配備滅火器材或消防器材缺乏及損壞,損壞或擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施占用防火間距在工作車間、倉庫內(nèi)設(shè)置員工宿舍,缺少防火制度和相應(yīng)措施電氣設(shè)備的類型與使用場(chǎng)所不相適應(yīng)安全疏散出口少，消防通道不符合規(guī)定或堵塞，無疏散標(biāo)志,易燃物品生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、包裝不符合規(guī)定，性質(zhì)相抵觸的物品混存消火栓、自動(dòng)噴淋及自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)等施不符合要求,2、常見的15、引火源：日常生活中我常見的引火源有：煙頭、打火機(jī)、火柴、電器開關(guān)、插頭、插座、電線、取暖器、空調(diào)機(jī)、電爐等電熱器具、靜電等。,電源線電源使用：電線老化，接線錯(cuò)誤，超負(fù)荷用電（一個(gè)插座使用多個(gè)插頭、大功率的電器同時(shí)帶電作業(yè)），自行更換大的保險(xiǎn)絲等，都可能導(dǎo)致電器火災(zāi)的發(fā)生。,燃燒的煙頭,遺留火種：煙頭，燃燒物。,煙頭表面溫度在200300，煙頭中心溫度高達(dá)700800。一般可燃物（如紙張、棉花、柴草、木材等）的燃點(diǎn)都在130350，都低于煙頭的溫度。,焊 接,電焊產(chǎn)生的火花引燃易燃物,3、燃燒的條件：任何物質(zhì)的燃燒都是由不燃燒狀態(tài)轉(zhuǎn)向燃燒狀態(tài)的，在燃燒的過程中必須有可燃物、助燃物、著火源、并在這16、三個(gè)條件都達(dá)到一定的量后才發(fā)生燃燒現(xiàn)象。4、控制燃燒的方法：我們知道了燃燒的條件，那么要控制燃燒則只需要破壞燃燒三個(gè)必要條件中的任何一個(gè)即可以達(dá)到控制燃燒的目的。在平時(shí)注意嚴(yán)格控制生活、生產(chǎn)用火和其它的電器設(shè)備等。,5、火災(zāi)的分類：根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)在我國可將火災(zāi)按其燃燒物的性質(zhì)分為四類 A類火災(zāi)：指固體火災(zāi)，固體物質(zhì)往往具有有機(jī)物性質(zhì)，一般在燃燒時(shí)能產(chǎn)生 灼熱的余燼。B類火災(zāi)：指液體火災(zāi)和可熔化的固體物質(zhì)火災(zāi)。如汽油、煤油、原油、甲醇、瀝青、石蠟火災(zāi)等。C類火災(zāi)：指氣體火災(zāi)。如煤氣、天然氣、甲烷、乙烷、丙烷、氫氣火災(zāi)等。D類火災(zāi)：指金屬火災(zāi)，如鈉、鎂、鈦、鋰、鋁、鉀等。E類火災(zāi)：是指帶電火災(zāi)。物體17、帶電燃燒的火災(zāi)。F類火災(zāi)：是指烹飪器具內(nèi)的烹飪物（如動(dòng)植物油脂）火災(zāi)。,6、滅火的方法與基本原理 滅火的基本原理：所謂的滅火其實(shí)就是破壞燃燒的必須條件從而使燃燒得到抑制或終止燃燒的過程。滅火的基本方法：,阻止空氣流入燃燒區(qū)或用不燃物質(zhì)沖淡空氣，使燃燒物質(zhì)得不到足夠的氧氣而熄滅（可作滅火器或干粉滅火器）,注：.CO2滅火時(shí)不可手握噴筒鋼管及對(duì)準(zhǔn)人體，否則會(huì)凍傷,干粉滅火器的操作程序及滅火技能：手提滅火器，向起火點(diǎn)奔跑。在起火部位前約1.5至2米處，把滅火器直立地上，拉 掉滅火器上面的保險(xiǎn)銷。站在火源上風(fēng)一手掌握好噴筒的滅火幅度，一手握提把及壓把。滅火時(shí)從火源側(cè)上方朝下?lián)錅纭?定期檢查滅火器,滅火18、器使用方法,當(dāng)我第一個(gè)發(fā)現(xiàn)起火后怎么辦？,大聲呼喊,打電話報(bào)警,小火滅火,共同滅火,迅速撤離,搬走貴重物件,我們不希望,缺乏安全意識(shí)缺乏安全知識(shí)違反操作規(guī)程，未按規(guī)定操作操之過急、注意力不集中。機(jī)臺(tái)沒有定期保養(yǎng)作業(yè)沒有做好安全防護(hù)。?；?，沒有明確標(biāo)示，誤操作。二人操作時(shí)，無統(tǒng)一指揮，協(xié)作不當(dāng)。,事故原因分析（2010年-2017年）,a.物的不安全狀態(tài)b.人的不安全行為。c.安全管理缺陷。,工傷概率規(guī)律,每年的中下旬是工傷發(fā)生的高峰期，下午時(shí)間也是易發(fā)工傷的時(shí)段。入職1年以內(nèi)發(fā)生工傷的員工占69%，其中3個(gè)月內(nèi)發(fā)生工傷的占38%四肢部位受傷占較高比例，達(dá)78%，其中手部占56%，腳部占21%19、,容易發(fā)生事故的心理,我行我素安全意識(shí)和責(zé)任心不夠強(qiáng)好奇心強(qiáng)，活潑好動(dòng)血?dú)夥絼?，逞?qiáng)好勝自恃自己體力強(qiáng)，不注意 勞逸結(jié)合涉世不深，情緒不穩(wěn)定,勞保防護(hù),在崗位必須佩戴相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品，避免造成職業(yè)傷害，相應(yīng)崗位公司已經(jīng)掛有佩戴防護(hù)用品指令牌。,公司主要提供：防塵口罩、防護(hù)耳罩、防護(hù)眼鏡、勞保鞋、防護(hù)手套等,人機(jī)工程-物料搬運(yùn)與重復(fù)性作業(yè),搬運(yùn)15公斤以上的重物時(shí)，請(qǐng)使用工具（如叉車、電梯、提升機(jī)等）；保持固定姿勢(shì)或重復(fù)性動(dòng)作2小時(shí)左右，請(qǐng)站起來活動(dòng)一下頸部、手部、腰部或?yàn)檠劬ψ龊?jiǎn)單按摩；把你的座椅或工作臺(tái)調(diào)整到一個(gè)你工作起來最舒適的位置；當(dāng)你需要以非常吃力的姿勢(shì)（如盡量伸長(zhǎng)或伸高手拿取物品）20、完成工作時(shí)，說明已不符合人機(jī)工程要求，請(qǐng)尋求合適的姿勢(shì)或?qū)で笾鞴?EHS幫助從低于腰部的位置搬運(yùn)或抬舉重物時(shí)，先蹲下再站起，保持腰部直立，避免彎腰使用腰部力量導(dǎo)致腰部扭傷；搬運(yùn)或抬舉重物過程中轉(zhuǎn)身（如印刷、紙閘操作上紙）時(shí)，應(yīng)保持腰部不動(dòng)，用腳轉(zhuǎn)身，不要只轉(zhuǎn)動(dòng)上半身，避免腰部扭傷；需要手工搬運(yùn)的重物最好堆放在與人體腰部平行的位置，以避免彎腰或抬舉。,注意正確的搬運(yùn)/抬舉姿勢(shì),人機(jī)工程-物料搬運(yùn)與重復(fù)性作業(yè),人機(jī)工程-物料搬運(yùn)與重復(fù)性作業(yè),注意正確的工作姿勢(shì),安全色：是表達(dá)安全信息含義的顏色,安全色與安全標(biāo)志,勞動(dòng)紀(jì)律-紀(jì)律,不許在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間聊天、打鬧。不許在工作時(shí)間脫崗、睡崗、竄崗。不21、許在工作時(shí)間看書、看報(bào)或做與本職工作無關(guān)的事。不許酒后進(jìn)入工作崗位。工作人員不許在廠內(nèi)吸煙。,勞動(dòng)紀(jì)律-培訓(xùn)、勞保,新進(jìn)工人、變換工種人員未經(jīng)三級(jí)安全教育不允許上崗。特種作業(yè)人員不允許無證操作。嚴(yán)格按照規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品、用具。頭發(fā)要扎起；操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床禁止戴手套；不將衣襟扎入腰帶內(nèi)或散開衣襟操作的；在粉塵較大的車間按規(guī)定佩戴防護(hù)口罩。,勞動(dòng)紀(jì)律-作業(yè),未經(jīng)許可，不允許把自己的工作交給他人。危險(xiǎn)區(qū)作業(yè)不允許不按規(guī)定進(jìn)行危險(xiǎn)及特殊作業(yè)申請(qǐng)，對(duì)即將作業(yè)場(chǎng)地必須進(jìn)行檢查，申請(qǐng)并要認(rèn)真落實(shí)的。兩人以上作業(yè)必須統(tǒng)一指揮。在封閉廠房作業(yè)和深夜班、加班作業(yè)時(shí)，不得一人操作，不得無監(jiān)護(hù)。下班時(shí)需斷開電源、氣（22、汽）源，熄滅火種。,勞動(dòng)紀(jì)律-設(shè)備及其他,不得開動(dòng)他人的機(jī)器設(shè)備或車輛。設(shè)備有故障或安全防護(hù)裝置缺乏，不得湊合使用。施工道路面必須設(shè)安全標(biāo)志或警示牌。修理機(jī)械、電器或進(jìn)入機(jī)器內(nèi)工作，必須有人監(jiān)護(hù)，并掛電源開關(guān)旁警示牌。不得隨意動(dòng)用或損壞消防器材、滅火工具。發(fā)現(xiàn)隱患要報(bào)告排除，不得冒險(xiǎn)操作。,急救常識(shí),1、急救原則：先救命、后治傷。2、急救步驟：止血、包扎、固定、救運(yùn)。常見急救類型：包扎 碰傷 骨折 碎屑入目 灼燙傷 燒傷 急性中毒 觸電 中暑 窒息 機(jī)械傷害,遇事故，要幫助，你該這樣做！,如在廠內(nèi)發(fā)生工傷事故，請(qǐng)立即通知所屬主管，并積極配合人員救治及事故調(diào)查處理工作。如在廠區(qū)外發(fā)生交通事故等意23、外事件，請(qǐng)務(wù)必第一時(shí)間報(bào)警（報(bào)警電話1），并立即通知所屬主管。,工傷績(jī)效考核認(rèn)定1、發(fā)生在車間內(nèi)部的工傷事故列入安全生產(chǎn)績(jī)效考核。2、發(fā)生在車間以外，園區(qū)以內(nèi)非生產(chǎn)性質(zhì)的不列入安全生產(chǎn)績(jī)效 考核。在車間以外，園區(qū)以內(nèi)發(fā)生車輛事故，車輛平責(zé)、主責(zé)、全責(zé)的，車輛駕駛員主管部門對(duì)本次事故負(fù)責(zé)，將列入安全生產(chǎn)績(jī)效考核。在車間以外，園區(qū)以內(nèi)發(fā)生車輛事故，員工主責(zé)、全責(zé)的，員工主管部門對(duì)本次事故負(fù)責(zé)，將列入安全生產(chǎn)績(jī)效考核。3、交通事故不列入工傷范疇的、未取得交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書的;、未按正常路線上下班或超時(shí)的；、上下班途中,員工發(fā)生事故是單方面責(zé)任或事故主責(zé)或全責(zé)的。4、交通事故列入工傷范疇24、，不納入安全生產(chǎn)績(jī)效考核的、正常路線行駛發(fā)生交通事故，我方無責(zé)、次責(zé)、平責(zé)的、并有交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書作為依據(jù)的。、出工差過程中發(fā)生的交通事故或意外事故的。,工傷認(rèn)定與申請(qǐng)：認(rèn)定工傷和視同工傷認(rèn)定工傷：工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作收到事故傷害的；工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。,視同工傷”1.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3.從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公傷致殘，已取得革命傷殘軍人證到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。,不能認(rèn)定為工傷：因犯罪或者違反治安管理?xiàng)l例傷亡的；酗酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。,工傷發(fā)生后的搶救、現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)和取證：立即對(duì)受傷人員進(jìn)行搶救；保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)收集物證和事故發(fā)生時(shí)在行的第一目擊者或者直接證人的證詞,工傷認(rèn)定的申請(qǐng)：從業(yè)人員發(fā)生事故傷害后，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。,感謝大家的聆聽,