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1、企業安全文化的創建,什么是安全文化,01,CONTENT,目 錄,02,03,04,05,06,安全文化的七大要素,安全文化的特點,安全文化與企業安全管理的關系,建設企業安全文化的必要性與作用,建設企業安全文化的途徑,什么是安全文化,什么是安全文化,英國健康安全委員會的定義：一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物。,因此，安全文化和企業文化同樣都是凝聚人心的無形資產和精神力量、企業實現可持續發展的推動力，是員工精神、素質等方面的綜合表現，是企業管理的基礎和發展之寶。,什么是安全文化,安全文化的概念,安全文化作為一種亞文化，是從屬于組織文化的一個子概念。廣義安全文2、化的理解：有學者認為：“人類在生產生活的實踐過程中，為保障身心健康安全而創造的一切安全物質財富和安全精神財富的總和”。,安全文化的七大要素,文化要素,安全文化的七大要素,重視對員工的激勵作用,形式多樣,以人為本,全員參與,實行全方位安全管理,實行企業安全目標管理,把情感融入安全管理,安全文化的七大要素,以人為本,形式多樣,重視對員工的激勵作用,把情感融入安全管理,全員參與,實行全方位安全管理,實行企業安全目標管理,在安全生產系統中，人的素質（心理與生理、安全能力、文化素質）是占主導地位的，人的行為貫穿生產過程的每一個環節。因此，在創建企業安全文化中，安全管理必須重視人的因素，必須強化群體的安全3、意識，必須提高企業全員安全文化水平，要尊重人，關心人，以人為本，采取必要措施，保障個人的利益，使大家找到歸屬感，最終形成安全管理“命運共同體”，推動企業安全文化的改善和提高。,安全文化的七大要素,以人為本,形式多樣,重視對員工的激勵作用,把情感融入安全管理,全員參與,實行全方位安全管理,實行企業安全目標管理,班組安全員,檢修清理作業人員,轉崗、復崗、新員工,最重要,班組安全員是做好最基層監督、檢查工作的人員，是企業安全文化的傳播者，是員工和企業安全管理人員之間的橋梁和紐帶。他們是最容易發現問題和最容易解決問題的人員，要充分發揮他們的作用，推動企業安全文化的創建。,安全文化的七大要素,以人為本,4、形式多樣,重視對員工的激勵作用,把情感融入安全管理,全員參與,實行全方位安全管理,實行企業安全目標管理,要創建優秀的企業安全文化，首先要真正把安全教育擺到重點位置。在教育途徑上要多管齊下，既要通過安全培訓、“安全日”進行常規性的安全教育，又要充分發揮安全會議、廠報、有線電視、黑板報等多種途徑的作用，強化宣傳效果。在安全教育的形式和內容上要力求豐富多彩，推陳出新，使安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，廣大職工在參與活動中受到教育和熏陶，在潛移默化中強化安全意識。,安全文化的七大要素,以人為本,形式多樣,重視對員工的激勵作用,把情感融入安全管理,全員參與,實行全方位安全管理,實行企業安全目標管理5、,企業內班組是最小的單元細胞，搞好班組安全日活動，是推動企業安全文化建設的最有效途徑。,車間不同,工序不同,主題不同,員工需求,季節變化,居住環境,安全文化的七大要素,以人為本,形式多樣,重視對員工的激勵作用,把情感融入安全管理,全員參與,實行全方位安全管理,實行企業安全目標管理,企業員工安全工作的積極性調動，要靠安全管理人員的挖掘和引導，從而激發他們的工作熱情和創造能力。企業可以在各級安全生產責任制的基礎上，對安全工作搞得好的集體和個人進行物質獎勵，反之要進行物質懲罰。也可以搞評選安全標兵、安全之星等安全活動，對入選人員給予一定的獎勵，從而調動員工參與安全管理工作的積極性和熱情。,安全文化的6、七大要素,以人為本,形式多樣,重視對員工的激勵作用,把情感融入安全管理,全員參與,實行全方位安全管理,實行企業安全目標管理,人的感情因素深深地滲透到行為中，影響著行為目標、行為方式等多個方面。在企業內部，每一名職工都擁有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、溝通和激發職工的內心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。,譬如，可以在節日和員工的生日時致以祝賀，這樣“于細微處見真情”，才更能感化人心，以便和諧一致，團結協作，促進安全管理，消除管理中的抵觸情緒，從而進一步增強全體員工的凝聚力，使其勁往一處使，在和睦的氛圍中實現安全生產，杜絕各類事故的發生。,安全文化的七大要素,以人為本,形式多樣7、,重視對員工的激勵作用,把情感融入安全管理,全員參與,實行全方位安全管理,實行企業安全目標管理,要搞好安全、保障員工的安全必須達成“安全工作，人人有責”的共識，使員工能夠把安全理論知識和生產實踐緊密地結合在一起。在充分發揮專業安全管理人員作用的同時，要想方設法讓全體員工都參與到安全管理中，充分調動和發揮廣大員工的安全工作積極性。只有這樣，才能對現場的作業人員、設備狀況，給予靜態控制、動態預防，切斷和制止有可能引發事故的根源，實現作業人員之間的自保、互保和聯保，極大地降低安全事故的發生率。,安全文化的七大要素,以人為本,形式多樣,重視對員工的激勵作用,把情感融入安全管理,全員參與,實行全方位安全8、管理,實行企業安全目標管理,安全管理就是對人的作業行為進行有效地管理，制定出企業職工作業行為規范和安全操作規程等，建立切實可行的新型管理模式，不斷學習安全理論知識，加強崗位安全技能培訓，改正作業過程中的不安全、不規范、不正確的操作方法。創建企業文化就要把有效的工作方法貫穿到企業生產的全過程。,安全文化的七大要素,以人為本,形式多樣,重視對員工的激勵作用,把情感融入安全管理,全員參與,實行全方位安全管理,實行企業安全目標管理,公司級安全管理,車間級安全管理,班組級安全管理,三級安全網絡,1,2,3,安全文化的七大要素,以人為本,形式多樣,重視對員工的激勵作用,把情感融入安全管理,全員參與,實行全9、方位安全管理,實行企業安全目標管理,企業安全目標管理是企業安全管理部門確定在一定時期內應該達到的安全總目標，也是在分解展開、落實措施、嚴格考核的基礎上，通過組織內部自我控制達到安全目的的一種安全管理方法。它以企業安全管理部門總的安全管理目標為基礎，逐級向下分解，使各級安全目標明確、具體，各方面關系協調、融洽，把全體成員都科學地組織在目標體系之內，使每個人都明確自己在目標體系中所處的地位和作用，通過每個人的積極努力來實現企業安全管理部門的安全目標。,安全文化的特點,A,B,C,D,高效的安全生產管理,和諧的人際關系,良好的學習氛圍,優美的工作環境,安全文化的特點,和諧的人際關系,優美的工作環境,10、高效的安全生產管理,良好的學習氛圍,企業安全生產目標明確，并且將目標分解成指標落實到各個崗位。安全職責清楚，每個崗位的工作人員都明白自己要做什么樣的工作，在工作中會出現哪些不安全的因素和怎樣預防。安全措施具體，企業為實現安全目標而制定的各項安全措施都能落到實處。員工行為標準化，管理體系按程序運作，不因人而發生改變。整個企業是個高效運行的體系，指揮體系令行禁止，部門之間相互協調。,和諧的人際關系,優美的工作環境,高效的安全生產管理,良好的學習氛圍,企業與員工的利益融為一體，員工的需要與企業的安全生產目標一致，每個員工都有歸屬感，都為能成為本企業的一員而自豪，員工主人翁意識強，關心企業的發展。,企11、業領導與員工只是崗位不同、職責不同，在人格上是平等的。領導敢為下屬承擔責任，不僅關心下屬的工作，而且還關心下屬的生活、學習、身體。,主動為領導分憂，創造性地完成領導交辦的工作，在工作中遵章守紀，兢兢業業。員工之間要互相關心、互相學習、共同進步。,01,02,03,和諧的人際關系,優美的工作環境,高效的安全生產管理,良好的學習氛圍,優美的工作環境是企業安全生產的外在形象，是保障員工生命安全的基本條件，也是加強企業內部管理的必然要求。企業在生產經營不斷發展的同時，有責任為員工創造優美的工作生活環境。在優美的環境中工作，能提高職工的工作效率，給人以舒暢的感覺，職工的工作創造性也會大大迸發。同時優美的12、環境能凈化、美化人的心靈，約束人的不良行為，有利于員工的身體健康。,和諧的人際關系,優美的工作環境,高效的安全生產管理,良好的學習氛圍,一個企業建立了先進的安全文化，企業就成了一所學校。企業員工為了適應科學技術的發展和設備升級改造的需要不斷學習，知識成為員工實現自我價值的一種資源。主動掌握安全知識與技能已成為企業員工的自覺行為，員工由要我安全變為我要安全、我會安全。企業員工通過學習培訓，一方面增強了自身工作技能，另一方面促進了企業整體科技實力進步。學習創新已成為激發職工積極性和創造性的力量源泉。,安全文化與企業安全管理的關系,安全文化與企業安全管理有其內在的聯系，但安全文化不是純粹的安全管理，13、企業安全文化也不是企業安全管理。,企業安全文化與企業管理的關系,對人的整個人生過程都不斷影響，注入和培養、塑造，用安全的精神財富和物質財富教育和激勵人，提高人的安全素質即安全技術和安全文化知識，安全社會適應力和安全生理、心理承受能力。一個人無論在何時何地都自覺或不自覺地被當時當地的安全文化熏陶、改造和提高；,企業安全文化與企業管理的關系,企業安全管理是通過有局限性的企業安全管理技術和方法，在企業職工從事生產經營活動的過程中發揮作用，被管理者始終處在一種被動安全、服從安全、要我安全的強迫、監督狀態，從精神上、心理上的影響是相對短暫的、有限的。在企業安全管理上，要研究人的安全心理，以人為本，企業安14、全管理才能持久、深遠。,安全文化,安全管理,建設企業安全文化的必要性與作用,必要性一企業安全文化是實現安全管理的靈魂,建設企業安全文化的必要性及作用,如果講制度的約束對安全工作的影響是外在的、冰冷的、立竿見影的、被動意義上的，那么文化的作用則是內在的、溫和的、潛移默化的、主動意義上的，具有其他約束無法比擬的優越性，企業安全文化所具有的凝聚、規范、輻射等功能對整個企業會直接產生巨大的推動作用。,當前，有的企業存在著這樣的怪現象,一方面有嚴格的安全管理制度，另一方面員工對制度卻熟視無睹，違章作業屢見不鮮，究其原因不難得出企業安全文化基礎不牢固是產生矛盾的關鍵所在。,必要性二企業安全文化是凝聚員工的15、中間要素,建設企業安全文化的必要性及作用,成為凝聚員工的中間要素直接或間接地引導員工把企業的安全形象、安全目標、安全效益同員工的個人前途、家庭利益緊密地結合起來，,在構筑企業安全文化過程中，文化的滲透性會以不同方式表現出來,使之對安全的理解、追求和把握上同企業要達到的最終目標盡可能地趨向一致。,必要性二企業安全文化是凝聚員工的中間要素,建設企業安全文化的必要性及作用,企業安全文化通過點滴小事的積累和文化要素的滲透，使員工在不知不覺中產生了一種自主約束傾向和潛在準則，當這種約束和準則普遍被大多數人所認同的時候，就標志著企業員工自覺規范自我、約束自我的局面初步形成。,作用,建設企業安全文化的必要性16、及作用,01,01,01,提高企業安全管理的水平和層次，樹立良好的企業形象,有利于彌補生產力水平不高、技術裝備不高存在的缺陷,有利于安全管理體系的建立和完善。,規范職工安全生產行為營造濃厚的安全生產氛圍。,02,03,04,作用一,有利于彌補生產力水平不高、技術裝備不高存在的缺陷,目前的安全管理，點多面廣，勞動用工的多樣化，職工素質的參差不齊，自主保安意識不強，違章操作還時有發生這些都必須從解決人的問題入手，靠人的主動管理來彌補。,這就需要提高職工隊伍素質，增強主動管理的安全意識和自律管理的安全觀念，以精細嚴實的管理方式彌補技術裝備的內在缺陷，從而有效地解決生產力水平不高、技術裝備等方面存在的17、缺陷。,作用二,有利于安全管理體系的建立和完善,安全文化建設包括了物質層、制度層和精神層三個層次，把人、機、環境有效地統一協調起來，達到人、機、環境的和諧。安全文化建設強調制度建設，有利于安全規章制度的建立、完善和落實。,作用三,提高企業安全管理的水平和層次，樹立良好的企業形象,安全管理由經驗型、事后性的傳統管理向依靠科技進步和不斷提高員工安全文化素質的現代化安全管理轉變，是安全管理發展的必然趨勢。在這一轉變過程中，沒有先進的安全文化做指導，安全生產工作就會迷失前進的方向，現代化的安全管理模式也不可能真正建立起來。,安全文化是一種新型的管理形式，它區別于傳統安全管理形式，是安全管理發展的一種高18、級階段，其特點就是將安全管理的重心轉移到提高人的安全文化素質上來，轉移到以預防為主的方針上來。通過安全文化建設提高職工隊伍素質，樹立職工新風尚、企業的新形象，增強企業的核心競爭力。,作用四,規范職工安全生產行為營造濃厚的安全生產氛圍,因此，能否做到安全生產關鍵在人。能否有效地消除事故，取決于人的主觀能動性，取決于人對安全工作的認識、價值取向和行為準則，取決于職工對安全問題的個人響應與情感認同。而安全文化建設的核心就是要堅持以人為本，全面培養、教育和提高人的安全文化素質，完全符合安全生產工作規律。,人不僅是安全管理的主體，而且是安全管理的客體。在安全生產人、機、環境三要素中，人是最活躍的因素，同19、時也是導致事故的主要因素。,建設企業安全文化的途徑,01,02,03,04,強化物態文化建設,強化制度文化建設,強化行為文化建設,強化企業職工安全意識,建設企業安全文化的途徑,強化企業職工安全意識,1,現在有些人不管騎車還是駕車，闖紅燈的情況屢見不鮮，而美國公民即使行人過馬路，也都自覺遵守紅綠燈的規定。這表現的是公民的一種素質。,所以，推進安全文化建設，首先要推進觀念文化建設。這需要開展各種安全知識的普及和安全技能的培訓，加大對安全意識的宣教力度，提高人們對生命健康重要性的認識。要讓職工形成生命第一的理念，使他們認識到，安全與企業的生存與發展息息相關，與家庭幸福密不可分，人的生命權、安全權是最20、基本的人權，進而珍惜生命，熱愛生活，重視安全。,強化企業職工安全意識,1,安全思想教育,安全知識教育,安全文化氛圍,以全體員工、家屬為主要對象，長期反復進行思想、態度、責任、法制、價值觀等方面的宣傳教育，并從多角度對全員進行安全文化滲透。,通過各種形式的安全教育，充分闡釋安全文化，大力傳播安全文化，系統灌輸安全文化，認真實踐安全文化，喚醒人們對安全健康的渴望，從根本上提高安全認識，提高安全覺悟，牢固樹立“安全第一”、“人的安全與健康高于一切”的觀念。,強化企業職工安全意識,1,安全思想教育,安全知識教育,安全文化氛圍,從而使員工充分掌握生產、生活活動安全知識和自我防護知識。職工每年應進行一次各21、種安全知識的再教育和充實更新教育。,利用培訓班、學習班、板報、墻報、競賽活動等各種手段，對職工進行生產作業安全技術知識、專業安全技術知識、家庭生活安全知識、社會公共生活安全知識、抗災避險知識等各種內容的普及教育、再教育、繼續教育；,強化企業職工安全意識,1,安全思想教育,安全知識教育,安全文化氛圍,研究、規劃和建立一些安全文化氣氛濃、藝術性較強、有益于人們增強安全意識、增加安全知識的宣傳標志、藝術作品，開展各種有益于安全文化建設的文娛體育活動，逐步形成企業安全文化的濃厚氛圍。,還可與大專院校、報社、勞動保護科學學會及其他企業掛鉤，多邊合作，共建企業安全文化。,強化行為文化建設,2,企業生產環境22、充滿風險，情況復雜，突發性危險隨處存在。但是，有風險和危險并非就一定要出事故，重要的是要保證自己的行為安全，即遵守和服從各種環境、各種作業條件下所需要的規章制度和操作程序。,如果我們認真遵守技術規范、工藝紀律、操作規程，進行行為文化建設，扼制不良行為或習慣動作，很多事故是可以避免的。,強化制度文化建設,3,長期以來，企業因人為的安全意識和責任心不強而發生令人遺憾的事故屢見不鮮，所以強化安全制度文化建設尤為重要。,切實執行“企業負責”制，各方面各層次人員落實責任，建立起橫到邊，縱到底，高效運作，隊伍思想業務文化素質高的企業絡。,一,強化制度文化建設,3,切實履行“社會監督”職責，形成上下結合，獎23、懲嚴明，對各層次能進行有效監督的企業勞動保護監督體系。建立健全各項規程、規章制度。,二,完善企業安全管理各項基本法規、規章制度和獎懲制度等，使其規范、科學、適用并嚴格執行。,三,強化物態文化建設,4,即特定的物質環境，也就是人們常說的安全硬件建設。這就涉及到資金的投入，投入產出比以及安全與效益的關系等問題。,無數慘痛的教訓告訴人們，企業生產所需的安全設備、設施及相關的材料是節省不得的，物態文化不良也會引發事故，這一點已被無數事實所證明的了因此，提高各級領導和管理者的安全經濟意識，推動安全物態文化建設，建立良好完備的企業安全環境，是整個企業安全文化建設不可或缺的重要組成部分。,總結,企業安全文化與企業文化一樣，是當代人類文化的重要組成部分，因此，必須對企業安全文化與企業文化一視同仁，將其融入企業文化建設的總體戰略之中，整體推進。,企業安全文化是一種全新的安全管理思想，建設企業安全文化必須與企業現實安全管理工作和企業實際緊密結合，必須與推廣、應用、開發現代安全科學技術緊密結合。,企業安全文化建設的核心是為了人，因而要始終堅持以人為本，以實現人的價值、保護人的生命安全與健康為宗旨。,1,2,3,謝謝觀看,