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1、宿舍安全知識教育培訓,宿舍隱患識別,01,宿舍隱患因素識別,宿舍火災隱患與預防,02,宿舍火災發生的幾種原因,用電,點蠟燭,抽煙,明火,火災隱患,不少員工為了圖方便，往往在宿舍用熱得快燒水。有的忘記了正在燒水，熱水瓶里的是燒干后，燒著了外殼或其他易燃物品引發火情；有的則是因為使用劣質熱得快而起火。,安全隱患,使用劣質電器和大功率電器（包括劣質應急燈、充電器、電吹風、取暖器等），購買低價劣質的電器在宿舍使用；還有的員工在宿舍使用大功率電器，使電線超負荷，因此很容易造成短路引起火情。,安全隱患,手機充電器應放在桌子、地板上，不要放在褥子上，更不要用衣物蓋住。,不要私接亂拉電源，更不要把接電查座放在2、床上和纏在鐵床上，防止用電器用電量過大或 短路，插座或電線短路引燃被褥。,電腦應放在桌子上，不要放在床上，更不要放衣物等可燃物，影響散熱或短路引發火災。,不要隨地扔煙頭，室內可燃物太多，煙頭會慢慢引燃可燃物，在無人情況下釀成大火。,不要使用電鍋、電褥子、熱得快等電器。要養成用完電器拔下電源的習慣。,宿舍防火注意事項,1,2,3,4,5,火災警示與逃生,03,2005年11月2日15時許，北京市某公司6號員工宿舍樓3樓發生火災，火災原因是存放在宿舍內的汽油發生爆炸起火，造成2名員工死亡。,2003年2月20日，湖北省某公司4號員工宿舍樓發生火災，火災原因是使用電熱毯不當，造成3樓的30多間寢室均3、遭火劫，房頂幾乎全部坍塌，過火面積450平方米，直接經濟損失約10萬元。,案例二,2004年1月8日，江蘇省某公司一男生宿舍發生火災，火災原因是某員工將臺燈擱置在床上看書，熟睡中無意碰到臺燈開關將臺燈打開，并將緊靠的被褥引燃。,案例一,案例二,案例二,在宿舍遇到火災怎么辦？,如員工宿舍出現失火情況，發現火情員工在火情初起時，應先自行組織滅火并馬上切斷起火宿舍的總電源，同時報宿舍管理處或公司行政辦公室。宿舍管理處和公司行政辦公室接報后，應立即到達現場查看火情。,查看火情,1,2,如失火為一般性火情（火勢較小、發展較慢，宿舍自己力量可以撲滅），應先報宿舍管理處，由宿舍管理處根據情況進行處置。如火勢4、較大，依靠宿舍自己的力量難以撲滅，應立即撥打“119”報警電話（講清失火地點和部位，火勢的大小，有無人員被困以及報警人的姓名、單位和聯系電話），然后撥打宿舍管理處值班人員或公司行政辦公室報告。,報警,滅火,3,如火勢較小，為一般火情，宿舍人員要在保證自身安全情況下，盡可能利用救火設備（如滅火器、消防栓等）對初始火災進行撲救，并等待宿舍管理處工作人員的到來。當火勢較大，難以控制或已發生險情，管理人員和現場員工要以人的生命為第一位，立即撤離火災現場，等待公安消防部門前來滅火。,疏散,火災現場工作人員根據具體情況，組織員工有序進行緊急疏散到安全地帶，各宿舍長負責清點人數，確保樓內所有人員安全撤離。,5、4,在宿舍遇到火災怎么辦？,一旦發生火災，管理人員和廣大員工要保持冷靜，并根據情況積極采取自救措施，最大限度減少人身和財產損失。,5,自救,火災發生后，宿舍管理人員和員工要配合消防部門和宿舍管理處做好現場保護和調查取證工作。取證完畢后，負責組織清理現場，安置受損宿舍員工住宿。,6,善后處理,在宿舍遇到火災怎么辦？,保管物品,保管好鑰匙,警惕可疑人員,鎖閉門窗,互相幫助,不要帶外人,防盜的主要手段和措施,防盜的主要手段和措施,其他突發事件應對措施,04,如當地發生地震、臺風、強降雨、雷電等自然災害，應按以下步驟進行應對,通報信息,1,對于臺風、強降雨、雷電等可準確預知情況，員工宿舍管理人員要根據6、氣象預報和上級通知，及時向員工通報情況，做好預防知識宣傳和信息傳達工作。對于地震等不能準確預知的自然災害，如接到上級的地震預警時，要根據宿舍統一要求，做好避震自救常識的宣傳教育、信息通報和思想穩定工作。,自然災害事件,（2）臺風、強降雨、雷電發生時，宿舍管理人員要對宿舍樓內設備設施及公共場所門窗進行巡查，對發現問題及時進行處理。員工要保持冷靜，關閉宿舍電源并將各種電器從插座上撤下，待在宿舍內不要外出，關好宿舍門窗，不要到陽臺觀望。（3）地震等事前沒有預知自然災害發生時，首先要保持鎮定，權宜之計是躲在堅固的床或桌下，切勿試圖沖出房屋，以防發生擁擠踩踏砸傷事故，造成意外人身傷害。其次發現人員要大聲7、呼叫，提醒員工利用周圍條件積極自救。主震過后，宿舍管理人員要迅速切斷宿舍樓電源，以防發生次生災害，并立即組織員工從宿舍樓內有序撤離至安全地帶。,（1）臺風、強降雨、雷電發生前，宿舍管理人員要對宿舍樓各種設備設施及公共場所門、窗進行檢查，員工要對本宿舍門窗進行檢查，排除安全隱患。,2,做好防范,自然災害事件,3,實施救援,自然災害發生后，根據當地政府和公司統一安排，積極開展災害現場救援工作。,自然災害事件,當員工宿舍發生人身傷害事件、員工突發疾病、或發現疫病性傳染病時，要根據情況按以下步驟進行處理：,1,及時匯報,（1）若員工出現人身傷害或各種突發疾病（如暈厥、腹瀉不止、大出血、內出血、骨折等）8、時，當事人、發現人員或宿舍長應立即撥打120急救電話，報告宿舍管理人員，同時報告公司主管人員，以上人員接到報告后應立即趕往事發現場。（2）公司行政辦公室主管根據病情嚴重程度及時通知員工家屬。（3）公司行政辦公室主管將相關情況向公司總經理進行匯報。,人身傷害事件,2,恰當處理,（1）宿舍長、目擊者、宿舍管理員根據緊急情況，撥打“120”急救電話將受傷害或患病員工送往就近醫院。宿舍管理處、公司行政辦公室對事件進行調查，并做好周圍員工的思想安撫工作。（2）若員工發病原因疑似為食物中毒，不要清理員工的嘔吐物及現場，以備檢查。同時應立即了解食物中毒源及是否有其他有類似癥狀的員工，以便進行及時救治。（3）9、若懷疑為疫情性傳染病，宿舍管理處應立即向公司行政辦公室及相關應急處理機構匯報，并第一時間進行隔離消毒。,人身傷害事件,為防止和及時處理員工宿舍區發生的非法集會、游行、示威以及集體罷工、聚眾鬧事、未經批準集體外出等各類群體性事件，相關工作人員按以下要求進行處置：,1,做好預防,（1）宿舍管理人員、宿舍長要密切關注員工的思想動態，尤其是在國內外發生重大事件、重大節日等敏感時期，全體宿舍管理人員要深入員工宿舍走訪了解，及時掌握員工思想變化情況。（2）宿舍管理人員、宿舍長一旦在員工宿舍發現影響公司與社會安全穩定、可能引起員工群體性事件的大、小字報、標語、橫幅、言論等信息時，要立即向公司行政辦公室匯報。10、公司行政辦公室進行調查后，及時向總經辦匯報，由公司行政辦公室根據具體情況進行處置，做好群體性事件預防工作。,群體性事件,2,迅速報告,一旦發生員工群體性事件，員工、宿舍長應立即向宿舍管理處和現場管理報告。宿舍管理處接到報告并進行調查了解后，立即向公司行政辦公室報告。如事態比較嚴重，公司行政辦公室應立即向公司領導報告。,3,妥善處理,（1）相關部門和公司領導接到報告后，應立即趕赴現場,了解情況，并啟動員工群體性事件應急預案。（2）相關宿舍管理人員、現場管理要深入員工一線,做好員工思想安撫工作,穩定員工情緒,防止事態擴大。（3）公司行政辦公室對事件發生原因、過程進行調查，并將相關調查結果報公司領導。（4）公司行政辦公室根據調查結果提出處理意見，經公司領導批準后對相關人員進行處理。,群體性事件,