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1、員工安全培訓11,本講內容提要,安全生產理念安全生產法律法規危險源辨識安全小常識和安全警示標識生產事故案例分析,安全生產指什么？,安全生產的定義預防生產過程中發生人身、設備事故，形成良好勞動環境和工作秩序而采取的一系列措施和活動。辭海,安全生產的指什么？,安全生產的方針安全第一是企業生產應遵循的基本原則 預防為主是落實“安全第一”的基礎和前提 綜合治理是全面防范和遏制安全生產事故的根本,安全生產指什么？,安全生產基本原則 堅持“管生產必須管安全”的原則 堅持安全具有否決權的原則堅持“三同時”原則堅持“三級教育”原則 堅持“三不傷害”原則 堅持“四不放過”原則,永煤安全管理理念,從零開始，向零奮2、斗 釋義：安全是員工最大的福祉，是生產的根本、效益的保障，任何時候對待安全都要不推諉、不懈怠、不?；?。要時刻把員工的生命、健康放在心上，視員工為親人，帶著良心和真心抓安全，帶著關愛員工的深厚感情抓安全，打造牢不可破的安全長城。,永煤安全管理理念,“從零開始，向零奮斗”拓展與延伸 安全工作零起點、執行制度零距離、生產組織零違章、操作過程零失誤、設備狀態零缺陷、系統運行零隱患、隱患排查零盲區、隱患治理零擱置、安全生產零事故、發生事故零效益。,永煤安全管理理念,安全“三化管理”安全質量標準化安全管理精細化安全行為人性化,永煤安全管理理念,012345安全管理模式 實施“零”理念對標：踐行安全核心理念3、，開展“零理念”對標。落實“一號工程”：把安全作為政治上、組織上、管理上、責任上、投入上和技術上的“一號工程”落實。深化“雙基”建設：規范組織建設、推進安全達標，抓基層、打基礎，夯實安全根基。,永煤安全管理理念,012345安全管理模式 健全三項機制：健全以安全業績為導向的用人機制、安全效果為導向的獎懲機制和動態達標為導向的考核機制。完善四大體系：完善科技支撐體系、職工培訓體系、安全評價體系和應急救援體系，提供強有力的安全保障。推進“五自”管理：推進礦井自主、系統自控、區隊自治、班組自理、員工自律，構建長效機制，實現本質安全。,安全生產法,安全生產法的地位是我國安全生產法律體系的主體法 是各類4、生產經營單位及其從業人員實現安全生產所必須遵循的行為準則 是各級人民政府及其有關部門進行監督管理和行政執法的依據 是制裁各種安全生產違法犯罪行為的有力武器。是安全生產工作方面的基本法,安全生產法,安全生產法,礦山安全法,海上交通安全法,消防法,煤炭法,公路法,民航法,建筑法,其它,安全生產法,第二十一條 生產經營單位應當對從業人員進行安全教育和培訓，未經安全教育和培訓合格的，不得上崗作業；第二十二條 生產經營單位采用了新工藝、新技術、新材料或新設備的，必須對從業人員進行專門的安全教育與培訓；第二十三條 特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業5、；,安全生產法,安全生產法明確的從業人員的八項權利是：依法享受工傷社會保險的權利；除享受工傷社會保險外，依法向本單位提出要求賠償的權利知情權，有權了解危險因素、防范措施和事故應急措施；建議權，即有權對本單位的安全生產工作提出建議；批評、檢舉、控告和拒絕權；緊急避險權，緊急情況時，有權停止作業或應急撤離；獲得符合國家標準或者行業標準勞動保護用品的權利；獲得安全生產教育和培訓的權利。,安全生產法,安全生產法明確的從業人員的三項義務是：自律遵規的義務，即在作業過程中，應遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品；自覺學習安全生產知識的義務，要求掌握本職工作所需的安全6、生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力；發現危險報告的義務，即發現事故隱患或者其他不安全因素時，應當立即現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。,工傷保險條例,第十四條 職工有下列情形之一，應認定為工傷：1、在工作時間和工作內，因工作原因受到的事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的：6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；,工傷保險條例,第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或7、者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導致傷亡的；3、自殘或者自殺的。,危險源辨識,選廠危險源辨識山體滑坡 選廠附近的山體易在雨季造成山體塌滑；尾礦庫 降雨或其他原因可能導致溢壩、潰壩等惡性事故；火災 包括機械、電氣、化學品、山林火災等；機械傷害 破碎機、傳動機構等易造成機械傷害；車輛傷害 廠區內各種機動車碰、撞、擦、掛等造成傷害；觸電 10K伏、35K伏高壓線路，各類電氣設備造成傷害；壓力容器 由于自身缺陷或使用不當造成爆炸事故；淹溺 濃密池、尾礦庫庫區易發生跌落淹溺事故；高處墜落 超過水平面2米以上未采取保護措施；危險化學品 使用NaCN等藥劑時由于防護不當造成的傷害；核輻8、射 核子稱、密度計中放射源丟失或防護不當造成輻射,安全小常識,1、什么是“三不傷害”？不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害2、什么是“四不放過”？事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；有關責任者沒有受到處理不放過 3、什么是“三違”？違章指揮、違章操作、違反勞動紀律 4、什么是“三級教育”？公司教育、車間教育、班組教育，且不得少于 40學時。,安全小常識,5、事故隱患泛指生產系統中可能導致事故發生的什么因素？人的不安全行為、物的不安全狀態、管理上的缺陷 6、高處作業“三寶”是什么？安全帽、安全帶、安全網 7、安全帶的正確掛扣是什么？高掛低用 8、距離墜9、落高度多少米以上屬高處作業，需要采取保護措施？2米以上。,安全小常識,9、安全檢查一般查什么？查思想、查制度、查管理、查隱患與整改；10、安全色是表達安全信息的顏色，有哪四種，各代表什么含義？紅色：表示禁止、停止、消防和危險的意思；黃色：表示注意、警告；藍色：表示指令、必須遵守的規定；綠色：表示提示、安全狀態及通行的規定。,安全小常識,11、發生電氣火災怎么辦？首先切斷電源再進行撲救，防止觸電二次事故；12、干粉滅火器的使用方法？將安全梢拉開。將皮管朝向火點。用力壓下把手，選擇上風位置接近火點，將干粉射入火焰基部。熄滅后并以水冷卻除煙,安全小常識,13、機械設備必須做到“四有四必”？有輪必有罩10、，有軸必有套、有臺必有欄、有洞必有蓋。14、操作多少伏以上的電器設備時，必須使用防護用具？380伏15、氧氣瓶、乙炔瓶安全擺放距離是多少？焊接作業時，氧氣、乙炔瓶距離不低于5米，距離明火應不低于10米。,安全小常識,16、起重機駕駛人員要了解并保證做到“十不吊”：,超過額定負荷不吊。,指揮信號不明、吊物重量不明、光線暗淡不吊。,吊索和附件捆綁不牢不吊。,行車吊掛重物直接進行加工不吊。,歪拉斜拽不吊。,吊物上站人或有浮放物不吊。,安全小常識,違章指揮不吊。,氧氣瓶、乙炔瓶等具有易燃易爆危險的物品不吊。,吊物有刃角不墊好不吊。,埋在地下或凝固在地面上的物件不吊。,安全警示標識,安全警示標識,安全警11、示標識,安全警示標識,安全警示標識,安全警示標識,安全警示標識,安全警示標識,生產事故案例分析,（案例一）事故經過：2001年8月17日下午，河北某機械廠職工李某正在對行車起重機進行檢修，因為天氣熱，李某有點發困，他就靠在欄桿上休息，結果另一名檢修人員開動行車，李某沒注意，身體失去平穩而掉下，結果造成嚴重摔傷。案例分析：這是一起典型的習慣性違章事故，李某安全意識淡薄，麻痹大意，高空作業沒有采取安全保護措施，在不安全的地點休息，另一名檢修人員沒有檢查行車附近是否有人就冒然啟動，是導致這次事故的主要原因。,生產事故案例分析,（案例二）事故經過：1999年3月15日，某單位用卡車運回新灌的氧氣，裝卸12、工孫某為圖方便，把氧氣瓶從車上用腳蹬下，第一個氣瓶剛落下，第二個氣瓶跟著正好砸在正面，立即引起兩個氣瓶的爆炸，造成一死一傷。案例分析：這是一起由于違章野蠻作業造成的事故，兩個氣瓶相互碰撞，壓縮氣體在氧氣瓶碰撞時受到猛烈振動，引起壓力升高，使氣瓶某處產生的壓力超過了該瓶壁的強度極限，即引起氣瓶爆炸。,生產事故案例分析,（案例三）事故經過：2002年5月5日19時，某化工廠壓濾崗位值班人員孫某與劉某于20時到廠外餐館吃飯，都喝了半斤左右的白酒，約22時才返回車間?；氐杰囬g后，孫某去睡覺，劉某由壓濾崗位串崗到原料崗位。因喝酒后頭暈，他將身體靠在了吊料口專用活動門上?；顒娱T門軸已經損壞，劉某一靠上活動13、門，就連人帶門從4米高的平臺上摔了下來，造成右腿骨折。案例分析：孫某與劉某無視工廠規定，在班中外出飲酒，回到工廠劉某又串崗，這是造成此事故的直接原因。車間勞動紀律管理不嚴，當班工人離崗近兩小時，值班班長竟沒有發現；廠門衛未檢查出門證明就隨意放行當班工人，就是本次事故發生的原因。,生產事故案例分析,（案例四）事故經過：1998年某月某日，外單位人員陳某到選廠參觀學習，在中午就餐時飲酒。13：00左右，陳某在沒有告知任何人的情況下，獨自一人上崗參觀。陳某酒后意識模糊，當他走到303崗位想走近路，在305皮帶機尾處跨越當時正在運轉的305皮帶，跨越時腿部被機尾滾筒卷住，遂身體被滾筒擠壓。崗位司機發現后，立即停車，送至醫院，搶救無效死亡。案例分析：陳某安全意識淡薄，自我保護意識極差，嚴重違反了膠帶運輸機安全操作規程中“無論皮帶運行與否，嚴禁跨越皮帶”和“嚴禁班中飲酒”的規定。車間安全管理不嚴，外單位人員酒后上崗后竟無人及時發現和制止。,結束語,歡迎各位領導 多提寶貴意見！謝謝大家！,