午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、主要內容,員工健康管理勞動安全管理勞動衛生與職業病防治女職工勞動保護未成年工勞動保護員工援助計劃,員工健康管理,健康管理：學術上的定義是指對個人或人群的健康危險因素進行全面檢測、分析、評估以及預測和預防的全過程，即對健康危險因素的檢查監測（發現健康問題）評價（認識健康問題）干預（解決健康問題）循環的不斷運行。企業的員工健康管理，提升員工的工作品質、效率與現場活力，降低醫療保險費用的負擔，從而使企業和員工都更加健全地成長與發展。,員工的健康問題四大類別,職業病亞健康精神病過勞死,勞動過程中的不安全因素,有數據統計表明，在工業企業發生人員傷亡事故中，80%左右的事故與人的不安全行為有直接的關系,不2、安全行為,精神不集中 麻痹大意 好奇亂動。不佩戴或不正確佩戴勞動防護用品 使用不安全的工具 不按規定的速度進行作業 拆除安全裝置 在不安全處逗留 不合理的配置、裝載、混裝等 在狹窄或狹小的場所進行作業 違反勞動紀律的行為,加強勞動安全管理的措施,加強安全教育 三級教育。即入廠教育、車間教育和崗位教育。對特種人員的專門訓練 經常性的安全教育 建立健全安全生產責任制 加強安全監督和檢查 加強作業現場安全管理 強化工會在勞動安全管理中作用,勞動衛生與職業病防治,勞動衛生（labor hygiene），是指在勞動過程中對有毒有害物質危害勞動者身體健康或者引起職業病發生的防范。職業病，是指用人單位的勞動3、者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。,職業病的種類,根據中華人民共和國職業病防治法第十五條的規定，衛生部頒布的職業病目錄為10類115種：（1）塵肺（2）職業性放射性疾?。?）職業中毒（4）物理因素所致職業?。?）生物因素所致職業?。?）職業性皮膚?。?）職業性眼?。?）職業性耳鼻喉口腔疾病（9）職業性腫瘤（10）其他職業病,引起職業性的有害因素,（1）生產過程中使用或生產的有害因素，如有毒物質（如鉛、汞、苯、氯氣、一氧化碳等），生產性粉塵(如石英塵、石棉塵、煤塵、皮毛塵等)，異常小氣候（如過高過低的溫度、過高過低的氣壓），噪聲、振動、微波、激光、X射4、線、射線等物理因素，以及細菌、霉菌、病毒等生物性因素等。（2）生產環境中的有害因素，如自然環境因素（高寒地區冬季露天作業時的嚴寒等）、生產流程布局不合理，有毒與無毒作業混雜安排在一個車間所致的環境污染等。（3）勞動過程中的有害因素，如不合理的勞動組織及作業輪班制度，超重體力勞動，操作過度緊張，個別器官系統如視力過度緊張，不合理的生產過程所致環境污染等。,構成職業病的四個條件,要構成中華人民共和國職業病防治法中所規定的職業病，必須具備四個條件：患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；必須是在從事職業活動的過程中產生的；必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的5、；必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。,勞動衛生與職業病防治,（1）職業衛生服務：生產環境監測、健康監護、危害控制咨詢等（2）職業醫學與環境醫學的融合（3）職業中毒的預防：根除毒物。降低毒物濃度。個體防護。改進工藝、建筑布局。安全衛生管理,員工援助計劃（Employee Assistant Program，EAP）,員工援助計劃指由企業為其成員設置的一項系統的、長期的服務項目，解決員工及其家人的心理和行為等問題，以促進員工個人成長，提高組織績效，實現組織目標。,如何實施員工援助計劃,EAP計劃是一個全面的、系統的服務過程，包括發現、預防和解決問題的整個過程。內部EAP形式外部EAP形6、式,一個完整的EAP都包含有組織調研、宣傳推廣、教育培訓和心理咨詢這四個方面：（1）專家調研（2）宣傳推廣（面）（3）教育培訓（線）（4）心理咨詢（點）,女職工勞動保護,女職工勞動保護是針對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期等的生理特點，在工作任務分配和工作時間等方面所進行的特殊保護。,女職工勞動保護現狀,寧波市非公有制企業總工會女職工部在2005年采用走訪、召開座談會、發放調查表等方法，對寧波市的非公有制企業進行了有關女職工特殊權益保障方面的抽樣調查共涉及女職工4600人。調查顯示：,（1）孕期保護尚未到位（2）產期保護亟待加強（3）哺乳期待遇名存實亡（4）社會保險覆蓋面低（5）工資低工作時間7、長,未成年工勞動保護,在我國，未成年工一般是指年齡滿16周歲未滿18周歲的勞動者。,用人單位不得安排未成年工從事的勞動,（1）生產性粉塵作業危害程度分級國家標準中，第一級以上的接塵作業；（2）有毒作業分級國家標準中，第一級以上的有毒作業；（3）高處作業分級國家標準中，第二級以上的高處作業；（4）冷水作業分級國家標準中，第二級以上的冷水作業；（5）高溫作業分級國家標準中，第三級以上的高溫作業；（6）低溫作業分級國家標準中，第三級以上的低溫作業；（7）體力勞動強度分級國家標準中，第四級體力勞動強度的作業；（8）礦山井下及礦山地面采石作業；（9）森林業中的伐木、流放及守林作業；（10）工作場所接觸放8、射性物質的作業；,（11）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；（12）地質勘探和資源勘探的野外作業；（13）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者)；（14）連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；（15）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業；（17）鍋爐司爐。,未成年工勞動保護的內容,根據勞動法和未成年人保護法的相關規定，未成年工進行勞動受到勞動保護的內容有：（1）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的9、勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作；（2）用人單位錄用未成年工時，應對其進行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進行健康檢查；（3）提供適合未成年工身體狀況的勞動條件；（4）組織、指導未成年工的業余文化、技術學習，幫助他們提高文化技術水平；（5）必要時要縮短工作時間，延長年休假的假期；（6）禁止安排未成年工加班加點。,根據勞動法和未成年人保護法的相關規定，未成年工進行勞動受到勞動保護的內容有：（1）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作；（2）用人單位錄用未成年工時，應對其進行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進行健康檢查；（3）提供適合未成年工身體狀況的勞動條件；（4）組織、指導未成年工的業余文化、技術學習，幫助他們提高文化技術水平；（5）必要時要縮短工作時間，延長年休假的假期；（6）禁止安排未成年工加班加點。,未成年工勞動保護的措施,（1）用人單位 體檢和登記 崗位安排 勞動合同和集體合同（2）職業中介機構（3）政府勞動保障監察機構,主要內容回顧,員工健康管理勞動安全管理勞動衛生與職業病防治女職工勞動保護未成年工勞動保護員工援助計劃,