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1、DFL,1,xx有 限 公 司 通 用 鑄 鍛 廠,-誠信關(guān)愛,安全文化宣傳,金工車間年6月21日,DFL,2,目錄一、不同角度說安全；二、什么是誠信、誠信解析；三、什么是關(guān)愛、關(guān)愛解析；四、我廠誠信、關(guān)愛,DFL,3,-誠信關(guān)愛,“狼來了”的寓言故事，我們都太熟悉了，它讓我們牢記著千萬不能說謊，說謊要被狼吃了的教訓(xùn)。但是今天，我是要從安全角度來給“狼來了”,從“狼來了”開始說安全,一、不同角度說安全；,DFL,4,-誠信關(guān)愛,狼，在中國人的思想里，它是危險與殘忍的動物，這種想法早已根深蒂固。從安全學(xué)角度來說，最殘忍的事情莫過于安全事故。在荒原之夜我們遇到了狼，那么我們很可能被它啃了肉，嚼了骨2、。即使不被它吃掉，我們能僥幸從狼口里脫險，那么也必定驚出一身冷汗，非三個月不敢走夜路不可。在安全上，小的事故割破了手，劃傷了腿，已經(jīng)給我們的生活和工作造成了不便。若是發(fā)生大事故，死了人，損壞了高價值的機械與儀器，那么必然終止了某一個人的夢想，傷害了某一個家庭的幸福，甚至損害了某一個企業(yè)的利益，毀掉了某一個公司的形象，與此同時也會在社會上造成不良的影響。安全生產(chǎn)責(zé)任制明確規(guī)定，作業(yè)現(xiàn)場的每一個人，大到集團(tuán)公司的老總，小到外協(xié)隊伍里的勞務(wù)工，都有權(quán)利和義務(wù)對安全負(fù)責(zé)。一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患，有不利于員工生命財產(chǎn)安全的冒險作業(yè)、違章作業(yè)情況出現(xiàn)，任何人都有權(quán)利提出警告，停止作業(yè)，即振臂高呼“狼來了”，那絕3、不是在說謊。,DFL,5,當(dāng)然，有的時候，可能一次違章作業(yè)、一次冒險作業(yè)不會導(dǎo)致安全事故。但是僥幸心理要不得。僥幸心理是促成事故發(fā)生的幾大心理中出現(xiàn)最為頻繁的一個。其余的幾種心理省能心理、逆反心理、好奇心理也容易導(dǎo)致事故的發(fā)生，但在存在其余這幾種心理的同時，也必定伴隨有僥幸心理的出現(xiàn)，從而導(dǎo)致安全事故。經(jīng)驗證明，一次安全事故的發(fā)生，乃是幾十次甚至成百上千次未遂事故的反復(fù)出現(xiàn)才誘發(fā)的結(jié)果。因此，在有人對我們的不安全行為提出善意的勸告時，我們不要認(rèn)為他是在虛張聲勢，故意唬人。這樣的“狼來了”喊的對，喊的好。因為，在生產(chǎn)過程中，一次“真正的狼來了”都要不得，必須在每一次“疑似狼來了”的情況時加以制止4、，加以預(yù)防，提前握好“滅狼的武器”，提前制定“滅狼的預(yù)案”，組建“滅狼小組”，并明確小組中每個人的責(zé)任。這樣時刻警惕，不時演練，一根弦繃緊，等“狼”真的來了，我們才不會著慌，丟了“綿羊”又搭了“性命”。,-誠信關(guān)愛,DFL,6,“狼來了”是一個態(tài)度嚴(yán)肅的教育故事。在安全學(xué)上，它也是一條意義深刻的人性化標(biāo)語。從安全生產(chǎn)法的頒布和安全生產(chǎn)責(zé)任制法律法規(guī)的制定之日起，安全工作已經(jīng)被提為生產(chǎn)過程中最重要的工作，安全生產(chǎn)制度已經(jīng)成為所有生產(chǎn)制度中的根本制度。但干安全絕不能死管安全，把安全弄成枯燥的條條框框，需要腦子靈活，勇于創(chuàng)新。“狼來了”這條標(biāo)語也把安全向著人文化、人性化管理的目標(biāo)上推進(jìn)了一步。,-誠5、信關(guān)愛,DFL,7,“家中女人為王，必定安全”,-誠信關(guān)愛,“請大家注意安全兩個字，安字是家字的寶蓋頭下有女，全字可分為人和王；那么，合起來說就是：家中有女人為王，家里必定安全！”葉鶯女士的話音一落，會場就響起了掌聲和笑聲。,葉鶯女士是美國伊士曼柯達(dá)公司全球副總裁，她在2002年中國國際安全生產(chǎn)論壇上的發(fā)言題目是：安全、安全、再安全！她在介紹了柯達(dá)公司在中國開展生產(chǎn)以來所取得的成績后說：“什么是安全？安全就是管理、制度、紀(jì)律，安全是一種觀念、一種文化、一種行為、一種習(xí)慣。”她認(rèn)為，中國女人所具備的特點對于安全生產(chǎn)是很有意義的。她列出中國女人的特點是：謹(jǐn)慎、節(jié)儉、敏銳、周到、顧大局、傳統(tǒng)、溫柔、6、細(xì)致、耐心、整潔、愛美、克己。這時，會場的大屏幕上顯示出了上述中文字樣。葉鶯女士一一解釋了這些特點與安全生產(chǎn)的關(guān)系，比如，安全生產(chǎn)要求關(guān)注操作中的每一個細(xì)節(jié)，不能粗心大意，而女人細(xì)致、細(xì)心的特點恰恰符合了這個要求，“女人有時羅嗦不是壞事，她是在提醒你注意安全！”葉鶯講到這里，會場里又發(fā)出笑聲。她又說：“人、機、物、環(huán)境和諧是安全的最高境界，女人在愛美、愛整潔的過程中，就會有意無意地消除某些隱患，這也與安全原則相一致！”她說，安全是對個人的尊重、對群體的關(guān)懷、對家庭盡責(zé)的保障,DFL,8,-誠信關(guān)愛,“莫以工齡長短論安全”,安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。工齡短的如此，工齡長的亦如此。如果認(rèn)為工齡長就等于“7、老安全”，那實際就埋下了事故的隱患。在所發(fā)生的諸多事故中，當(dāng)事人或受害人，不一定皆為工齡短的。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)管理中，對工齡短的要求嚴(yán)，對工齡長的要求松，這會給安全管理留下死角。而一些老職工自以為參加工作時間長、經(jīng)驗豐富、見多識廣，習(xí)慣于主觀臆斷，一味跟著感覺走，忽視了安全意識的強化和自我防護(hù)的戒備心理，其結(jié)果往往導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)險情。這也是事故多發(fā)的原因之一。企業(yè)安全生產(chǎn)的實踐告訴我們，誰放松安全這根弦，事故就會“找”到他的頭上。單位領(lǐng)導(dǎo)在對待安全生產(chǎn)時，不僅要常抓不懈，而且應(yīng)不分年長年幼，在安全生產(chǎn)上一視同仁，消除工齡長就不會出事故的認(rèn)識誤區(qū)。而對于老職工來說，要把在實際工作中取得8、的經(jīng)驗和教訓(xùn)作為自己的護(hù)身符，時時刻刻緊繃安全這根弦，才會實現(xiàn)安全生產(chǎn)。,DFL,11,因失信而喪生的故事,有個商人過河時船沉了，他抓住一根大麻桿大聲呼救。有個漁夫聞聲而致。商人急忙喊：“我是濟陽最大的富翁，你若能救我，給你100兩金子”。待被救上岸后，商人卻翻臉不認(rèn)帳了。他只給了漁夫10兩金子。漁夫責(zé)怪他不守信，出爾反爾。富翁說：“你一個打漁的，一生都掙不了幾個錢，突然得十兩金子還不滿足嗎？”漁夫只得怏怏而去。不料想后來那富翁又一次在原地翻船了。有人欲救，那個曾被他騙過的漁夫說：“他就是那個說話不算數(shù)的人！”于是商人淹死了。商人兩次翻船而遇同一漁夫是偶然的，但商人的不得好報卻是在意料之中的。9、因為一個人若不守信，便會失去別人對他的信任。所以，一旦他處于困境，便沒有人再愿意出手相救。失信于人者，一旦遭難，只有坐以待斃。,-誠信關(guān)愛,DFL,12,季布“一諾千金”,秦末有個叫季布的人，一向說話算數(shù)，信譽非常高，許多人都同他建立起了濃厚的友情。當(dāng)時甚至流傳著這樣的諺語：“得黃金百斤，不如得季布一諾。”（這就是成語“一諾千金”的由來）后來，他得罪了漢高祖劉邦，被懸賞捉拿。結(jié)果他舊日的朋友不僅不被重金所惑，而且冒著滅九族的危險來保護(hù)他，綞使他免遭禍殃。一個人誠實有信，自然得道多助，能獲得大家的尊重和友誼。反過來，如果貪圖一時的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“實惠”。但為了這點實惠10、他毀了自己的聲譽，而聲譽相比于物質(zhì)是重要得多的。所以，失信于朋友，無異于失去了西瓜撿芝麻，得不償失的。,-誠信關(guān)愛,DFL,13,首先，要能夠正確對待利益問題，善于擺正自我利益與他人利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的位置。其次，要開闊自己的胸襟，培養(yǎng)高尚的人格。最后，要樹立進(jìn)取精神和事業(yè)意識。,既然誠信對于企業(yè)發(fā)展如此重要，那么作為職場中的一員，我們應(yīng)該怎樣做，才能成為一個誠信的員工、企業(yè)家呢？,人是一個多面體，做人是否誠信，有多方面的表現(xiàn)。我們?nèi)松慕^大部分時間，都是在職業(yè)活動中度過。因此，我們在職業(yè)活動中的誠信表現(xiàn)，在很大程度上體現(xiàn)了我們的職業(yè)道德品質(zhì)。,-誠信關(guān)愛,DFL,14,如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的11、決策正確，并且一心要做誠信企業(yè)，那么這家企業(yè)如何在公眾心中建立誠信呢？在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者確定實施企業(yè)誠信文化建設(shè)后，還需要一層層地貫徹落實下去，具體的實施還在于每一位員工。這個時候，只有各個部門的每一位員工都做出努力，企業(yè)生產(chǎn)力和信譽度才能提高，企業(yè)的誠信文化才能建立起來，比如生產(chǎn)線的員工認(rèn)真做產(chǎn)品，每個產(chǎn)品都保證質(zhì)量；銷售或服務(wù)部門的員工真誠對待消費者或客戶，做到不夸大、不欺騙、認(rèn)真對待每一個顧客和合作方。這樣企業(yè)的“誠信”形象自然而然地就在人們心中建立起來了。因此，員工講誠信，是企業(yè)的需要。,因此，無論處在什么崗位，你的言行都代表著你的公司，公司和社會之間的信任也由你來傳達(dá)。只有每個員工做到了誠12、實守信，這個企業(yè)才有誠信，這樣的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟大潮中立于不敗之地。,-誠信關(guān)愛,DFL,15,3、企業(yè)員工誠信缺失的原因分析,（一）利益誘使企業(yè)員工誠信缺失,（二）政府行為失范,（三）法律制度不完善,-誠信關(guān)愛,DFL,16,三、什么是關(guān)愛、關(guān)愛解析；,關(guān)愛-關(guān)懷愛護(hù)，員工關(guān)愛企業(yè)，企業(yè)安全發(fā)展經(jīng)濟效益提升，員工受益，企業(yè)關(guān)愛員工，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，關(guān)愛他人的生命。安全和諧工作體現(xiàn)關(guān)愛自己，關(guān)愛他人。提倡關(guān)愛，拒絕冷漠。提倡關(guān)愛，健康發(fā)展。1、關(guān)愛家人：不讓家人擔(dān)心、操心、傷心。2、關(guān)愛自己：生命只有一次，健康是自己的。3、關(guān)愛同事：拒絕冷漠、幫助別人，換位思考，每個人都不容易13、。4、關(guān)愛下屬：一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。,-誠信關(guān)愛,DFL,17,-誠信關(guān)愛,1.關(guān)愛別人就是關(guān)愛自己，因為只有你關(guān)愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會回報你。關(guān)愛別人其實就是在關(guān)愛我們自己，關(guān)愛別人是我們得到別人關(guān)愛的前提。關(guān)愛不是憐憫，更不是同情，而是快樂地以一己之力助他人成長，并讓受助人也感到快樂，這才是關(guān)愛的本質(zhì)。,DFL,18,-誠信關(guān)愛,2.如果世界是一間小屋，那關(guān)愛就是小屋中的一扇窗；如果世界是一艘船，那關(guān)愛就是茫茫大海上的一盞明燈。被人關(guān)愛是一種美好的享受，關(guān)愛他人是一種高尚美好的品德。我們需要別人的關(guān)愛，別人同樣需要我們的關(guān)愛。只要你細(xì)心觀察，你就會發(fā)現(xiàn)你的身邊有許14、許多多的人都需要你去關(guān)愛。關(guān)愛，就是關(guān)心和愛護(hù)，它在我們身邊無處不在。我們每個人都需要關(guān)愛，生活上也少不了關(guān)愛，別人給予我們關(guān)愛，那我們更應(yīng)該去關(guān)心愛護(hù)他人，這樣世界上才會充滿了愛！,DFL,19,3.“關(guān)愛生命”是一種負(fù)責(zé)的生活態(tài)度；漠視自己的生命、肆意踐踏別人的生命的人是可悲的，也是可恨的，因為他或他們帶來的是悲傷、痛苦，甚至仇恨；對一切的生命，我們都應(yīng)懷有一顆“關(guān)愛的心”，我們不僅僅關(guān)愛我們的同類，也應(yīng)關(guān)愛地球上的其他生命，因為在獨一無二的生物圈中它們的存在與我們息息相關(guān)，也正因為它們的存在才使我們生活的星球更為多姿多彩；關(guān)愛生命，我們還要講究方式，生命的成長有它的自然規(guī)律，不恰當(dāng)?shù)年P(guān)愛15、是戕害生命；關(guān)愛生命，我們就要告別一切不良嗜好，遠(yuǎn)離那些會毒害我們生命的東西如毒品，讓自己健康地活著也是關(guān)愛生命的一種表現(xiàn),-誠信關(guān)愛,DFL,20,4.關(guān)愛是一片天空，給人無限的希望；關(guān)愛是一片森林；關(guān)愛是一盞明亮的燈，照亮人們美好的未來。在我成長的歲月中，有很多別人關(guān)心我的事情，現(xiàn)拾起記憶中的一朵浪花，與你分享。,-誠信關(guān)愛,DFL,21,-誠信關(guān)愛,DFL,22,-誠信關(guān)愛,DFL,23,四、打造誠信關(guān)愛的企業(yè)安全文化,1、一種文化，需要有理論的支撐，安全文化同樣如此，在眾多的企業(yè)中，有自己的安全文化的為數(shù)不多，要建立健全一個企業(yè)的安全文化，必須談到幾點安全理論。-十談安全文化,一是，所16、有的安全事故是可以防止的。安全事故是可以防止和避免的，每次事故的發(fā)生都有其原因，我們從事故的根源入手，釜底抽薪，切斷事故發(fā)生的條件，就可以防止事故的發(fā)生。這樣就需要企業(yè)建立安全事故數(shù)據(jù)庫，對各類安全事故進(jìn)行分析總結(jié)，舉一反三，吸取他人的事故的教訓(xùn)，避免事故發(fā)生。,-誠信關(guān)愛,DFL,24,二是，各級管理層對各自的安全直接負(fù)責(zé)。安全要引起足夠的重視，就必須建立一把手的負(fù)責(zé)制度，獎罰分明，他必須對自己管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，這樣就會給他們足夠的壓力和動力。,三是，所有安全操作隱患是可以控制的。每種設(shè)備都有其操作規(guī)程，違反了操作規(guī)程就可能對設(shè)備造成損壞甚至發(fā)生安全事故，也就是發(fā)生了違章行為。因此，17、在操作中必須按照操作規(guī)程進(jìn)行。操作規(guī)程不能是一紙空文，必須有監(jiān)督機制使其貫徹實施。,-誠信關(guān)愛,DFL,25,四是，安全是企業(yè)雇用員工的基本條件。安全作為員工的基本條件也是對員工的基本約束，當(dāng)安全行為作為了雇傭的條件時，員工就會去遵守各項安全規(guī)章制度，如果不遵守，他就有隨時被解雇的可能。,五是，員工必須接受嚴(yán)格的安全培訓(xùn)。安全培訓(xùn)是使員工了解和掌握安全知識的重要途徑，首先要讓員工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，這樣他們才會知道應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，怎么做才會得到企業(yè)的認(rèn)可，怎么做會危害企業(yè)的安全生產(chǎn)。,-誠信關(guān)愛,DFL,26,六是，各級主管必須進(jìn)行安全檢查。有了各種規(guī)章制度，是否切18、實實施？若已實施，效果如何？這些也都是關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)程度的因素。既然制定了規(guī)章制度，就要有企業(yè)主管監(jiān)督實施，這樣才能使各種規(guī)章制度切實得到落實。只有這些安全規(guī)章制度得到了落實，安全生產(chǎn)才真正的有了保障。,七是，發(fā)現(xiàn)安全隱患必須及時更正。經(jīng)過安全檢查后發(fā)現(xiàn)了問題后必須及時整改，降低其演變?yōu)榘踩鹿实目赡苄裕绻l(fā)現(xiàn)了安全隱患不去整改，那么也就沒有必要浪費人力物力去檢查。,-誠信關(guān)愛,DFL,27,八是，工作外的安全和工作安全同樣重要。工作外安全的概念在國內(nèi)還很少有企業(yè)提到，對于員工不在工作期間的安全，很多企業(yè)漠不關(guān)心，其實工作外的安全與工作安全同樣重要。企業(yè)發(fā)展需要人才，不論什么時間發(fā)生安全19、事故，對企業(yè)來說都一筆很大的損失，因此，加強對員工安全教育，保障員工安全也同工作安全同樣重要。,九是，把安全當(dāng)做生意經(jīng)營。安全也可以比喻成一門生意，但很多企業(yè)不懂得怎么去經(jīng)營，也不會計算效益。例如，一個企業(yè)在5年內(nèi)發(fā)生一次事故，事故損失為500萬，如果保持現(xiàn)狀，很可能在下一個5年內(nèi)還會發(fā)生一次這樣的事故。如果提早把500萬投入到安全上，不但企業(yè)安全得到了保證，同時也贏得了更好聲譽。,-誠信關(guān)愛,DFL,28,十是，員工的直接參與是關(guān)鍵。員工是企業(yè)的根本，如果沒有員工的參與，所有的制度都是一紙空文。因此，員工的參與是各種規(guī)章制度實施的關(guān)鍵，這就要領(lǐng)導(dǎo)者充分調(diào)動員工的積極性，充分參與到企業(yè)的安全生20、產(chǎn)活動中來，做到這些，企業(yè)的安全生產(chǎn)也就有了保障。,-誠信關(guān)愛,DFL,29,2、通用鑄鍛廠安全文化“誠信.關(guān)愛”Logo 說明,（1）、圖形由一個藍(lán)色的圓形和一個由東風(fēng)商標(biāo)演化而來白色的雙手敞開捧著中間一顆跳動的紅色之心形組成象征誠信友愛的握手。表示用心關(guān)愛，真誠待人。（2）、藍(lán)色的圓形代表著地球和生命，“誠信.關(guān)愛”代表著工廠“提倡誠信，關(guān)愛員工”、“生命第一”的心聲。（3）、白色的圖案還像一朵潔白盛開的荷花，隱升著“和諧、純潔”的含義。（4）、整體構(gòu)思寓意為：作品設(shè)計整體把握通用鑄鍛廠安全文化“誠信.關(guān)愛”與安全的關(guān)系，積極宣揚誠信企業(yè)、誠信員工，提倡關(guān)愛生命，拒絕冷漠，倡導(dǎo)健康生活的內(nèi)涵。充分體現(xiàn)通用鑄鍛廠以人為本的理念。讓我們一起努力，創(chuàng)造企業(yè)更加美好的明天！,-誠信關(guān)愛,DFL,30,The End,安全是我們每個人的責(zé)任,-誠信關(guān)愛,誠信關(guān)愛,