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1、員工獎懲條例員工獎懲條例 一、一、 獎勵制度獎勵制度 對公司做出貢獻及忠誠的現職員工，工作期間表現良好，未犯過 大錯或受過處分者，公司將給予特別獎勵。如已向公司提出辭職者將 不享受此待遇。 此獎勵方式包括公司感謝信及獎金， 獎勵將根據員工服務年資來 確定。具體如下： 服務時間 公司感謝信 長期服務獎金 三年 有 300 五年 有 500 八年 有 800 十年 有 1200 另外，公司還設有其它獎勵方式： 通報表揚、物質或獎金、授予榮譽稱號、晉級和晉職五種： 1、 條件 （1） 接待顧客熱情周到，受到顧客書面表揚者； （2） 受到報刊、雜志表揚者； （3） 積極主動維護公司財產，制止浪費者； 2、（4） 勤懇工作，義務加班者； （5） 拾金不昧， 及時將錢物送還失主或上繳公司， 風格高尚 者； （6） 為公司羸得榮譽者； （7） 發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故者； （8） 主動向公司提出建議， 被采納后明顯提高經濟效益和管 理水平者； （9） 揭發貪污、盜竊及其他嚴重損害公司利益行為的； （10） 抓獲盜竊公司財產的小偷， 使公司財產免受損失者 （保 安員除外） ； （11）在公司各項活動中，取得優異成績的； （12）見義勇為，受到政府相關部門表彰者； （13）其他對公司有重大貢獻者。 2、 方法 （1） 由部門推薦，各店或部門評定，人力資源部審查，報公 司領導批準； （2）3、 “微笑大使” 、 “優秀店鋪” 、 “先進部門” 、 “先進個人” 每年評選一次，自下而上，民主推選，逐級審核，報公 司領導批準。 （3） 其他事跡突出者可隨時申報。 二、二、 處罰規則處罰規則 公司制定處罰規則是幫助員工了解并遵守紀律，并以此作為行 為準則，同時也可視之為統一執行紀律行動方針，如不遵守，將視情 節之輕重，依據有關之規則，予以紀律處分。 1、口頭警告、口頭警告 適用于第一次初犯小錯者。 2、 書面警告書面警告 適用于重犯小錯或第一次犯大錯者。 警告書由所屬部門經理 填寫經由人力資源部經理簽署后發出， 犯錯員工需在警告書上簽 名，該警告書由人力主管保管。若在警告書發出一年內該員工在 品行及工作表現皆符合公司要求，經本人申請，其所屬部門經理 和總經辦可考慮取消警告書，不存在檔案里。 3、 留用察看留用察看 二次小錯為一次大錯，有一次大錯及一次小錯記錄者，公司 將采用留用察看處