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1、地礦事業鈾礦山井下職工安全生產培訓,第一講 認識“三違”行為及其危害一、定義：“三違”是指“違章指揮，違章作業，違反勞動紀律”的簡稱。在生產作業過程中由于違章指揮、違章作業及違反勞動紀律的行為。“三違”行為的發生，是生產安全事故的最大因素，大部分事故（90%以上）都是因“三違”行為的發生而誘發各種生產安全事故,（一）什么是違章指揮？是指管理人員違反國家安全生產方針、政策、法律、法規，違反企業生產安全管理制度來指揮勞動生產的行為。違章指揮具體包括：指揮者不遵守安全生產規程、制度、技術措施或擅自變更安全工藝和操作程序；指揮者未經培訓上崗；使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質認證的人員；指揮職工在安2、全防護設施或設備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業；發現違章不制止等行為。,（二）什么是違章作業？違章作業主要是指職工違反生產崗位的安全生產制度與作業規程，如安全生產責任制、安全操作規程、設備設施操作、在作業場所存在安全隱患的情況下進行生產作業的行為。違章作業具體包括：不遵守作業現場的安全制度，不遵守操作規程，不正確佩戴或使用防護用品；擅自動用機械、電氣設備或拆改挪用安全設施、設備；不對隱患進行處理，在不具備作業條件的情況下，盲目進行生產的行為。,（三）什么是違反勞動紀律？違反勞動紀律主要是指職工違反企業的勞動規則和勞動秩序，即違反企業為維持生產經營秩序、保證勞動合同履行而制定的必須共同遵守的3、紀律與規則。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同，不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度、其他紀律等。,二、違章行為發生的原因（一）僥幸心理 有的人在幾次違章沒發生事故以后，慢慢滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章未發生事故的偶然性和長期違章遲早要發生事故的必然性。（二）省能心理 有的人嫌麻煩，圖省事，降低成本，總想以最小的代價取得最好的效果，甚至壓縮到極限，降低安全投入。省能心理尤其容易在生產任務緊迫和眼前既得利益的誘因下產生。,（三）自我表現心理 有的人自以為技術好，有經驗，常滿不在乎，雖說能預見到有危險，但是總覺得能避免，用冒險蠻干來表現自己的技能。有的新人技術差，經驗少，可是初生牛犢4、不怕虎，急于表現自己，以自己或他人的痛苦驗證安全制度的重要作用，用鮮血和生命驗證安全規程的科學性。（四）從眾心理 別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好，管理混亂的場所，種種不安全心理像瘟疫一樣，嚴重威脅企業的安全生產。（五）逆反心理 在人與人之間關系緊張的時候，人們常常產生這樣的心理：把同事的善意提醒不當回事，對領導的嚴格要求口是心非，氣大于理，置安全生產規章制度于不顧，以致釀成事故。,三、“三違”行為的危害 據調查9 0%以上的礦山事故，均是由“三違”造成的。有些人，由于綜合素質較差、安全意識不強、法制觀念淡薄，“三違”現象時有出現，屢禁不絕，嚴重地威脅了礦山的5、正常生產和礦工的生命安全，甚至造成了礦山的慘重災難，影響極壞，危害極大。,案例一：某鈾業公司分礦“5.19”事故案例事故經過：2012年5月19日16：40分左右，鄭子能（死者）與同班鄭寬亦、曾有長、鄭鵬飛、胡遠和5人在主豎井40米中段環形車場進行砼支護和清碴作業。14：40左右鄭子能推重車停留在709主巷上，后又推一空車皮返回工作面。15：20分左右，天井作業面電機車司機郭興羽開著14節裝滿廢碴的礦車從705主巷進入709主巷，在轉彎處發現前方有重車擋道，由于剎車不及，電機車與停在前方的重車相撞，造成裝滿廢碴的礦車及電機車掉道。,司機郭興羽向現場安全管理人員鄭亦寬報告，并與鄭子能一同前往查看6、后，決定用手拉葫蘆先拉直礦車，上軌后再處理掉道電機車。由于掉道重車正好停留在配電盤處，在處理掉道重車過程中，鄭子能起身從掉道重車與配電盤中間通過，重車側邊與配電盤鐵殼開關水平間距為250mm，鄭子能在通過時擠靠鐵殼開關，造成開關進線側一根動力電纜外皮破損，引起開關外殼帶電，鄭子能衣著又潮濕，胸、背分別與礦車、鐵殼開關接觸，漏電電流通過其身體，發生觸電事故。在場人員緊急把鄭子能拉出觸電位置，17：20分送往縣人民醫院搶救，17：58分經搶救無效而死亡。,事故直接原因：死者鄭子能沒有選擇跨過手動葫蘆和鋼軌到人行道側面，而是強行選擇從礦車與配電盤間通過。由于配電盤與礦車的間隙較小，鄭子能擠靠鐵殼開關7、，使進線電源中的一相電源絕緣層破損，造成鐵殼開關帶電，加之其衣著潮濕，背部擠靠鐵殼開關，前胸緊靠礦車，導致電流通過身體，造成觸電死亡。,間接原因：鄭子能安全意識薄弱、安全教育培訓不足，強行擠靠通過是事故發生的間接原因之一（典型的違章五心理）；事發的的709主巷設計斷面為2.4X2.4m，出事地段的實際寬度為2.6m，但當軌道上有礦車通過時，巷道壁與礦車邊緣距離不到700mm，安放配電盤后，配電盤上開關與礦車邊緣實際距離僅為250mm，配電盤位置設置不當是導致本次事故的間接原因之二（位置安放不當，違章作業）；軌道架設不規范，沒有按照鈾礦冶安全規程標準輔設，是導致事故發生的間接原因之三（軌道靠中輔8、設，表面上好看）；郭興羽開著14節裝滿廢碴的礦車從705主巷進入709主巷時，可能存在違規行為，為間接原因之四（超速駕駛、頂車行駛、未及時減速等違規作業的嫌凝）,事故性質：是一起因“三違”作業、安全培訓不到位、對現場施工作業及監管過程不嚴而造成的責任事故。,案例二：某鈾礦項目提升豎井“2.18”工亡事故案例 事故經過：2012年2月18日晚班，項目分包商員工正進行豎井出碴作業，井下作業面有5名作業員工。21時30分，在裝好一桶碴后，出碴工通知地面信號升井，井口信號工任曉君將提升信號轉發至提升機司機。當吊桶緩緩提升至約3米高穩定后，出碴工向地面發出提升信號后，提升機司機陳又虎進行了反向操作，導致9、裝碴吊桶從3米高處快速下降，其后撞擊到空桶，造成裝碴吊桶失穩側傾，繼而又撞壓到出碴工李平，導致其受重傷，后經搶救無效而死亡。,直接原因：提升機操作不當，裝碴吊桶下降撞擊作業面空吊桶側傾，撞壓至死者身體，使其受傷嚴重而死亡。間接原因：分包商管理混亂，沒有建立有效的安全管理機制；提升機司機陳又虎無證上崗、安全培訓不落實、操作技能不足；總包單位、監理單位以分包商管理不嚴，對其作業組織和人員配置情況缺乏安全監督，是事故發生的間接原因。,事故性質：是一起典型的因“三違”行為而釀成的安全責任事故：制度缺位，安全管理嚴重混亂；工作極不認真，對信號辨別發生嚴重錯誤；既沒有進行有效培訓，又不具備安全操作技能，無10、證上崗（按規定是雙人雙崗）等釀成的人身傷亡事故，是違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的典型事故。,案例三、某礦山缺氧窒息事故案例（一）事故經過：2002年4月3日凌晨，某礦二工區七中段7-1-1采場進行爆破作業，裝藥量為8076公斤，整個爆破工作順利進行。2002年4月6日7時30分，二工區三隊7人進入礦井前往十中段獨頭進行正常清理巷道作業。5人先到十中段，2人在八中段開泵后下去。約8時30分，5人中走在前面的楊某等3人中毒昏倒（后死亡）。,后面2人感覺不行往回走，被開泵的2人救到八中段，并向其他現場作業的職工報警。消息傳出，正在井下其他中段作業以及其他崗位和正在休息的職工先后趕到，有多人下到十11、中段搶救已昏倒的3人。9時40分副礦長李某、科長肖某向礦長報告，向縣醫院、急救中心等單位求援。在搶救過程中高某等9人下井中毒。11時30分，縣消防中隊到達現場，共救出34人（其中6人死亡，26人輕傷、2人重傷）。此時，十中段還有6人沒有救出來。省安管局緊急調動礦山救護隊救援。4月7日4時20分最后6人全部救出地面，經確認全部死亡。造成楊某等12人先后死亡的重大事故。估算受劑量達數百msv的超劑量事故。,（二）事故原因（引用事故調查結論）：1.礦山領導安全防護意識淡薄，對礦山通風工作不重視，長時間存在的通風防護問題沒有解決，是造成本次事故的主要原因。2、礦山沒有形成完整的通風系統，且局部通風系統12、又處于癱瘓壯態，是導致本次事故的直接原因。3。事故應急預案不落實，搶險救災指揮失誤是事故傷亡擴大的主要原因。4.責任制不落實，監管不力是事故發生的重要原因。,第二講 如何預防習慣性違章的行為 所謂習慣性違章，是指員工在較長時間內逐漸養成的不按章程辦事的習慣性違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的行為。據有關資料統計，當前金屬非金屬礦各類事故的直接原因，絕大多數是由于違章作業造成。那么怎樣減少習慣性違章呢？（習慣性違章是“三違”現象產生的重要原因之一）,一、積極學習并遵守安全規章制度1.學習安全規章制度 首先，開展全員安全培訓，全面掌握業務和安全知識；其次，重視班組管理，因為班組長對安全規章制度的掌13、握程度，決定了安全規章制度是否能得以貫徹執行；再次，崗位操作人員可以通過班組安全活動，加強對安全規章制度的認識。,2遵守安全規章制度的自覺性 只有首先具備安全意識，才能自覺遵守安全規章制度。要從反面典型事例中吸取教訓，抵制習慣性違章行為，增強遵章守紀的自覺性。3.積極參與崗位技能培訓 通過各崗位生產廣泛開展崗位練兵活動，提高安全技術、操作水平和事故狀態下的應變能力，杜絕各類違章作業事故的發生。,4.班組長應加強作業過程的安全監控 班組長應對生產過程中的每一個環節進行現場監控，特別是對一些較為危險的作業環節進行全過程的監控。對這些環節進行危險分析，發現違章行為必須堅決及時制止。5.職工之間互相監14、督 職工要養成互相監督，共同負責的好習慣，在自己不違章作業的同時，也主動監督并制止他人的危險行為，共同維護生產作業的安全進行。,二、養成良好的安全行為習慣（一）、養成主動學習的好習慣 1.積極參加企業組織的各種安全教育和生產技能的培訓；2.積極參加企業組織的各種安全活動；3.在現場作業時，嚴格要求自己，遵守各種規章制度，保證自己的行為規范化、標準化；,（二）、養成主動了解安全信息的好習慣1.認真地參加班前、班后會，弄清本班的任務及作業條件，并且預測可能發生的安全問題，做到有備無患；2.在交接班時，應該認真聽取上一班的交接報告，尤其要注意其中的安全信息；3.在開始工作時應該先了解現場的情況，例如15、設備設施的情況和周圍環境有無變化，各種安全設施是否齊全等。4.正確辨識各種安全警示標志、牌等，并做好應對措施，認真接受各種安全警示、預測預報；5.要經常與其他同事進行交流，了解企業的安全情況，并了解協同作業職工的情況；,（三）、養成作業前安全確認的習慣 1.確認周圍工作環境，沒有任何嚴禁攜帶的物品；2.確認設備設施無安全隱患、安全防護設施無缺陷；3.確認自己所使用的操作方法是安全可靠；4.確認所開啟的設備運轉情況平穩，無異常振動、噪音等；5.如果作業時需要多人協同，應該確認所有協同員工的作業位置、作業方法、聯絡方式等，確認無誤后方可進行作業。,（四）、養成自覺遵守服從的習慣 1.自覺遵守企業的16、各種規章制度；2.自覺遵守服從領導的指揮，拒絕接受違章指揮；3.自覺接受各種安全檢查和安全教育；4.對于自己的“三違”行為，自覺遵守服從安全 管理人員提出的改正要求，不抵觸；5.去除麻痹僥幸、投機等不良心理；6.自覺做好設備設施保養，保持作業環境的干凈整潔。,（五）、養成自我調節身心的好習慣 1.暗示調節。如提醒自己“不要灰心”、“不要著急”等，以此來緩解心理壓力，調節不良情緒；2.放松調節。用放松身體的方法調節緊張不適感；3.想象調節。設想放松自己，并克服消極心理，從而達到能在真的挫折情緒和緊張的場合下應對各種不良的情緒；4.養成良好的生活習慣：1）注意自己的飲食起居，戒除不良嗜好和習慣。217、）經常參加一些體育鍛煉，保持良好的體能狀態。3）妥善地處理工作與家庭之間的關系；4）好的人際關系能使人工作更順利；5）當身體不適時，如傷病、情緒波動、精神萎靡等，及時報告上級領導或告知其他職工，避免因此出現“三違”；6）保證足夠的休息，培養樂觀開朗的心態，保持積極向上的人生態度。,三、養成預知、預想的好習慣（一）預知 1.與自己工種相關的法律法規、安全操作規程等；2.自己所從事工種的專業知識；3.所在崗位的基本情況，包括設備設施、工具、材料的性能、使用知識、生產環境、操作規程和工藝流程。4.通過班前會，了解交接班的情況、作業任務書等各種安全信息。,（二）預想 1.開放式預想。利用安全活動日、班18、前與班后會等形式進行全方位、全覆蓋的預想；2.針對性預想。對作業現場的環境突變等特殊情況進行預想；3.走動式預想。企業管理人員或班組領導等在現場進行檢查時，對可能出現的危險因素進行預想。,第三講 如何開展班前會（班前班后會）？班組如同企業的細胞，是企業最基礎的組織。企業實現安全生產，最終要靠班組的成員來實現。班前會是班組長根據當天的工作任務，結合本班的個人安全操作水平，思想穩定性和現場條件，工作環境等情況，在工作前召開的班組會，能使職工受到針對性安全教育，是加強和鞏固職工安全知識和操作技能最基本的方式。班前會召開的形式，原則上以班組為單位。考慮到部分班組的當班作業人數較少，可以采掘隊（車間）、19、中段的形式召開，由帶班干部主持。,班前會準備工作 1.班組長要提前到崗，查看上一班的工作記錄，聽取或查看上一班組長的交班情況，了解設備運行狀況；2.班組長要對當天的生產任務、安全措施、使用的安全器具等情況做到心中有數，對承擔工作任務的班組成員的技術能力、責任心有足夠的了解。3.班組長要根據當前生產任務的特點、設備運行情況、作業環境等情況，有針對性地擬定安全注意事項。,班前會主要內容1.對當天的工作任務作出分工，指定負責人和監護人；2.對成員的精神、心理狀況進行確認；3.告知作業環境有關情況，進行作業指示和危險預測；4.做好危險點分析，告知可能發生事故的環節、部位和應采取的防護措施；5.學習上級20、有關安全生產指示精神，剖析事故案例；6.檢查班組成員正確穿戴和使用防護用品；7.做好共同作業中的配合，保證集體作業中的安全；8.抽考員工對安全操作規程、班前會內容的掌握情況；9.做好班前會記錄，員工確認簽名。,班中與班后工作1.班中對現場作業員工的生產作業過程進行監督，發現問題及時糾正；2.班后對本班組的生產安全情況進行記錄，向下一班交代有關事項（對重大安全隱患，必須向下一班當面說明有關情況，防止安全事故的發生）。,第四講 鈾礦采掘作業現場安全一、總體要求：1.礦山井巷工程施工及驗收規范-（GBJ213）；2.井下爆破應遵守爆破安全規程-（GB6722）；3.大爆破安全規程-（GB13349）21、；,二、采、掘工作的一般安全要求1.先通風，后進入；做好照明、風、水、電的準備工作；2.全面做好“灑水洗壁，敲幫問頂”工作（這是采掘作業安全的基石，是采掘作業時“防止偏幫冒頂”事故最直接、最根本、最有效的防范措施之一）；3.在不穩固的巖層中掘進井巷工程時應進行支護；4.在豎井（天井）掘進時，必須設置聲、光、信號裝置；必須設懸掛式金屬安全梯；在高處作業的員工應佩戴安全帶；放在高處的工具、物件要固定牢靠，防止墜落；天井掘進時按規范要求架設的防炮臺；,5.斜井掘進時，井口設與卷揚機聯動的阻車器；井筒內必須有可靠的防跑車裝置；日常性檢查鋼絲繩、地滾等裝置。6.禁止打干眼、殘眼；開鉆時要先開水后開風，停22、鉆時要先停風后停水，減少粉塵的產生；7.釬桿應保持在炮眼的中心位置旋轉，保證炮眼平直，減少釬桿與眼壁摩擦，持風鉆的人要站在風鉆的側后方，扶穩風鉆，不讓風鉆左右搖晃，盡量避免斷釬。萬一斷釬，要迅速抱住鉆機，以免釬桿蹦出傷人；8.掘進工作通風較困難時，要采用局部通風，保證作業面有足夠的新鮮空氣，防止人員中毒窒息和患塵肺病；,9.采場漏斗口上部要安放金屬格篩，防止人員墜落、礦石耙運時的大塊進入，破壞溜礦井井筒和漏斗的結構（用充填法時，俗稱“脫褲子”，易產生較重的后果，難處理，很危險）；架設標準的順路井，人行井、溜礦井（溜礦井及漏斗底部結構好壞決定礦石運輸效率的高低），禁止用炸藥炸大塊；溜礦井不能放空23、；10.回采高度符合設計要求；充填法時，兩采一充的高度不得超過6米（采場頂板應略成“反弓”形）；11.支護的安全要求：在不穩固巖層中掘進，最大空頂距不超過1米；采用砌碹支護時，空幫部分應充填嚴實；如空頂部分過高，應采用背板或架井字形木垛嚴密填實；天井支架時，井盤與幫壁背嚴剎緊，防止“脫褲”發生；當采場兩幫或頂板出現較大隱患時，應及時進行支撐。,三、采掘工作現場容易反復出現的主要問題有：1.電器方面：變壓器配備不足，巷道、采場照明亮度不夠；少數電器設備沒有接地保護裝置；電器設備或電纜保護不好，電纜架設或懸掛不規范；電機車受電弓、警鈴、警燈不健全，電機車趕“馬鞭”的現象時常發生；變配電設施缺少工作24、警示牌等；2.提升運輸：豎井或斜井提升的設備維修保養不到位，剎車襯墊磨損嚴重未及時更換，部分保護裝置沒有實行聯動（豎井斜井都存在），操作人員培訓質量不高，業務回答不清；斜井地滾損壞后未及時維修，易損鋼絲繩，礦車插銷沒有防跳脫裝置；鋼絲繩日常檢查不規范，第3方檢測不及時；,3.設備設施：跑、冒、滴、漏現象較多；維修保養不及時，巡回檢查不夠；消防器材配備不夠；設備操作規程沒有在醒目的位置上墻或懸掛；環保設施不能滿足要求，礦井水、工藝廢水存在超標排放的現象；廢石場、尾礦（渣）庫未按規定使用，部分帶病運行。4.部分礦井風質較差：采空區密閉、風路調整不及時，漏風現象較多；風量、風質超標；主扇風機、局扇風25、機不按規定使用，風筒損壞未及時更換；,5.采場管理：頂板管理不規范，“灑水洗壁，敲幫問頂”工作不到位，存在采幅超高、超寬、頂板控制不規則、松石處理不徹底、采場通風差、粉塵超標等現象；炮孔布置問題較多，導致大塊多，經常性炸漏斗；電耙安裝位置不當；漏斗架設不規范，漏斗上部沒有格篩，礦石塊度大，放礦效率低；采礦設備原始，作業強度大（有些單位因為采場面積小，寧肯手工勞動也不大膽推廣使用小型設備）、產能低；溜礦井、梯子間（含梯子平臺）施工不規范；炸藥用不完不退回等等；,6、掘進工程：部分巷道斷面欠挖嚴重，驗收不認真；水溝施工不符合要求；頂、幫施工凹凸不平；局扇風筒布維修或更換不及時，軌道輔設、電機車架線26、不符合規程要求；7.危化物品管理：事故應急管網、池不能滿足要求；裝卸過程監管不嚴；消防設施不能滿足應急需要；8.員工職業健康：部分單位個人劑量儀、井下人員定位儀配備不足，或使用不符合要求；勞保用品使用或穿戴不符合要求；,9.班組安全活動：有制度，但執行不嚴格，安全活動日未正常開展；班前會實施有流于形式的現象，重視不夠，落實不到位，內容過于簡單，召開形式、內容、記錄不規范等。10.標準化工作落實不到位。存在不對標管理，不按規程操作的現象，常常作業程序簡化，導致習慣性違章的現象依然存在等；設備設施與標準化管理差距較大；11.頂柱、底柱的回采安全措施有待加強；12.培訓質量有待提高。,謝 謝！祝各位同仁工作順利，家庭幸福！,